1.频繁跳槽

现在互联网行业中 1 年 1 跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在 1 年内发生过多次跳槽，HR 一定会质问你，能说说为什么 1 年中有多次跳槽的行为吗，HR 会怀疑你的稳定性。你如果不说出个所以然，我怎么敢录用你，怎么证明你能在加入了我们公司之后能稳定呢？

首先我们再一次强烈呼吁每一位候选人在对自己的跳槽决定要负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议在简历上作假，合并就职公司时间。有可能你的简历稳定性看起来很好，但是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出很多问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。

如果你说第一家是因为和团队不合，第二家公司是因为公司距离太远，第三家公司走是因为钱不够，HR 会觉得，团队不合，会不会代表你无法融入公司文化，也没办法好好和同事相处？公司距离太远，那你在决定接这个 offer 之前不会自己查好路线吗？上了这么久的班才觉得公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个 offer 了？这样轻易做出跳槽决定是不是对自己太不负责了，也对公司不负责。

所以建议这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各种吐槽你上一家公司，和上一任老板。哪怕你之前在公司中发生过激烈的交涉，有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。

一般我会建议候选人这么回答这个问题：

"之前的老大，技术能力的确很不错，但是他不太愿意分享。平时我们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听听从未担任过讲师。" 当然这不是标准答案，但是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否定词语。避免 HR 面试完给你打上了负能量的标签。

2.空窗期

对于有些候选人选择了裸辞，辞职之后不论是选择去旅行来放松自己还是处理家务事都是没问题的。但是你也要理解HR从他的视角中看到这些事需要询问清楚。或者有些候选人会选择辞职目的为了转行，自己在家闭门修炼啃书带训练花了 3 个月时间甚至更多。HR 也不是苛刻的要死，非要你每段经历都 100% 无缝衔接上，那么这段时间空白期为什么没有衔接上？都是做了什么事？说明白了就 OK 了。

3.个人创业

还有种情况就是辞职和朋友合伙创业。这里面有一个小细节，就是假设你之前的背景很不错，优秀互联网/IT公司的资深程序员，被好朋友的商业模式吸引，你的 title 突然摇身一变成为了“技术负责人” or “CTO”，你一定要平常心去对待这个问题，并不是你的技术能力真的达到了这个水平，而是你算是公司成立的第一位程序员，这个 title 不给你，给谁呢？所以这里要和大家说明，并不是当你 title 成为了 CTO 之后，下一份公司也一定要看 CTO 的岗位或者技术经理的岗位，回归市场之后你还是原先那个你。别让 HR 觉得你创业过心就浮起来，如果显露出了不够谦卑的态度，人家这么小的庙还能容纳你这尊菩萨吗，真的厉害你继续创业呗为啥还要找工作呢？

其实 HR 对你创业的经历更有兴趣询问的是你当时为什么想创业，是不是有好的想法还会辞职去创业，你的稳定性如何，你能在我们这里做多久，你会热爱我们这份工作吗？所以知道 HR 在想什么之后，你知道怎么回答 HR 了么？