简历在求职过程中起到敲门砖的作用，是HR“阅人”的第一步，招聘网站上有过一则这样的调查：你认为自己没有面试电话的原因是什么？绝大多数网友都认为是个人简历方面的问题，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居第一的原因。但尽善尽美的简历就真的能让你接到面试电话吗？

　　招聘其实很妖，有时你越优秀越没机会

　　HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试，这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知，再加上“10秒钟看一份简历”的传闻，更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候，就算求职者使出浑身解数，如何在简历上浓墨重彩，却始终难以得到面试通知。

　　招聘其实很妖！要你，总归是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。比如我们就碰到过一个例子，招聘中的条件写了很多，但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全，所有在简历中长篇大论描述自己的经历，过往业绩如何显赫的人都不太受欢迎。因为用人部门觉得你不需要懂太多，那么，你简历中表现得懂太多就是错。

　　没有完美的简历，只有企业需要的简历

　　也许求职者的简历很完美，过往所在的公司知名度高，业绩出众，完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求，但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到，职位描述上写着“三年工作经验”？不要小看这个要求，也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人，他只需要一个助手，但老板并不那么认为，老板会觉得学历越高越好，经验越丰富越好，所以这个时候，求职者越是完美，越是通不过部门的审核，毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然，也有很多的公司，用人部门不参与到简历筛选之中，那么这个时候情况可能会更糟糕，求职者还得花大量的时间去面试，可最终却根本通不过初试，这个时候表现得越好越容易被拒。

　　其实，没有所谓的好简历，必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求，不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。

　　简历只是敲门砖，何必雕琢成美玉

　　很多猎头会热衷于让候选人描述工作业绩，但业绩的描述并非越细越好。如果求职者一定要描述业绩，请坚持两个原则：一是慎，二是简，尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能，对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况，反而让求职者处于被动地位；也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望，从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。

　　要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢？砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。

　　如果说制作简历一定要注意什么内容，那么请谨记一项：内容一定要正确，万万不可出现任何错误。