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不会写简历,就别怪自己找不到工作了(一)

时间: 2019-03-26 09:31   作者: 刘仕祥   点击次数: 
 

  一份好的简历,必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以,在写写简历之前,我们首先要思考一下,我们的客户-------企业,他们到底想要看到什么样的简历呢?

  站在企业招聘人员的角度构建简历框架

  因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:

  一、目标原则。

  目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。

  二、简单原则。

  简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。

  三、对应原则。

  对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。

  简历框架:

  做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目:

  项目

  内容

  1个人信息

  内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。

  2自我评价

  自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候,能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配,所以要吸引住招聘人员的眼球,我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。

  3求职意向

  解决你的求职目标和意向薪资的问题。

  4工作经验

  主要是写你过去的工作经历,包括你的工作内容,工作职责,工作业绩等。

  5

  项目经验

  主要写你在过往经历中所参与的项目,包括你在项目中当人的角色,职责和结果。

  6教育经历

  主要是的最高学历情况。

  7培训经历

  你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。

  8证书

  你所获得的跟你的工作有关的一些证书。

  9语言能力

  你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力,如英语。

  

各项目编写技巧:

 

  一、个人信息

“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

 

  二、自我评价

  “自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容,然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。

  (一)“自我评价”内容的编写技巧

  很多人不会写“自我评价”的内容,在这里,给大家介绍一个“自我评价”编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:

  1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。

  2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。

  3.能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

  4.优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

  5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

  (二)“自我评价”内容编写误区

  1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你加分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。

  2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。

3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。

 

  三、求职意向

  “求职意向”:包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

  关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

  求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。

  关于薪资期望,我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候,一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理,很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如,你工作只有2年,想应聘一个专员岗位,却要求工资8k;或者你面试总监岗位,你却要求工资8k,这些不合理的薪资期望,都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。

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