招聘要求

岗位职责：

1、负责手机项目的专项测试模块负责人，管理小团队完成测试交付

2、熟悉测试流程建设及测试策略制定，测试用例与方案设计，能够基于项目制定合理的专项测试方案
我们希望你：

1、本科以上学历，有3年以上手机或APP行业经验

2、有丰富的测试经理经验，熟悉手机端功能测试，专项测试（性能，功耗，稳定性）

3、有C/C++/java/python任一语言代码基础

4、熟悉Linux操作系统的基本操作或熟悉Android系统

第一面电话（技术面）

这一电话面试了一个半小时，第二天零零散散记录以下内容，给大家参考；
面试官：你为何不让你前同事推荐你，你要自己投简历，推荐机会大点，投递简历人多会被忽略。
我：（心里：那你不是联系我了么），因为认识的推荐都是功能测试，我不想，这与我职业规划不同，我想靠自己。
面试官：言归正传，我们现在开始面试。

（我6年从事手机安卓行业，前一家公司是做公网手机的，现在是做专网集群的，他肯定不熟悉，所以专挑上家的内容问，再者上家公司的同事大部分都在那里）
因为我上家负责过专项功耗测试，他那里也是做功耗测试和性能测试专项的，所以开始专挑功耗的问题一直细问；

1、我上家公司的专项功耗都是在软件层做的（其实就是续航），也就是专项待机、随机待机等场景测电量，没有用过电压表相关仪器做过，现在这家这些都是给硬件同事测的，我也知道一点，比如看电压电流，耗电异常的时候看手机是否待机电流正常，其实软件层的我都回答了，他就一直追问，这块确实跟硬件相关的很少打交道

（面试官提醒我，不是说跟我无关都不必要去学习，我觉得这块我不是感兴趣，面试官最后说有缘来了以后负责这一块，要学习底层这块，到底为何什么原因导致的，需要要专，要往深度去发展。我心里想，我们做测试的不应该是广度去发展么？如果哪天我能达到这深度的水平了，我就不做测试了，而做开发了，我都知道什么导致功耗大了，我还不会自己改么，还要开发干嘛？毕竟做开发钱绝对比测试高）；
列出几个问题：

相机、音频的功耗怎么测？

测出的电流出现异常，这个专业名词怎么叫?

面试官说是回归电流，我问了我们公司硬件测试和硬件研发一圈都没有人知道这个名词。

场景：给你微信，你要怎么测它的功耗？需要哪些场景？不要着急回答，给你一分钟思考时间
我思考了以后就说了下，面试官还满意；这个功耗问题问了差不多半小时，最后他得出结论我只会续航这块，不会用仪器测这块，他也就不问了。

2、问性能测试相关的问题，手机这块无非就是：压力、稳定性、可靠性、响应速度、流畅度这些
面试官首先问：压力测试怎么做的？ ---》  我说是用monkey跑的
他问为何monkey为何能跑压力？ ---》  我说monkey可以随机点击，速度快，压力测试毕竟是找出产品的极限，其实monkey可以把压力、稳定性、可靠性一起测；
他问为什么能一起测？ ---》  我说压力是找极限值，稳定性是在一定时间内允许出现的异常不超过多少次数，每家公司定义不同，比如我上家大概是7*24小时不允许出现3-5次这样，我就是举个例子；
他打断我说这些标准是你自己想的，还是上家公司的定义标准，你别骗我哦，我回去问你上家公司的同事哦？ ---》

（这个说的我也很无语，我只是跟你解释这些定义的意思，具体标准上家公司距离有点久远，不记得这个具体的次数。）

我说标准这东西是每家公司根据各种业内竞品去参考定义的，还有各种标准制定的方法都不同；
他问我响应速度/流畅度怎么测试？---》 我说先来说响应速度吧，响应速度我有几种办法，一种是拿秒表测，这个误差和错误太大，不建议，第二种是看日志，看log打印打开该应用的启用时间。上家公司是用一种类似告诉摄像机的，根据这个告诉摄像机更精准的判断用户用手触摸时间开始录像---到应用打开所花的时间，这个是最建议的。
不等我再说流畅度方法，他又打断问我：他问应用市场有几十万个几百万个不等的APP，你要怎么去测响应速度？---》 我说怎么可能全去测，一般都是取TOP10、TOP100的应用去测，量少我可以手工测试，量多就采用自动化去打开应用，再去看日志统计咯（这题应该是考验你心里压力题，重点是面对不可能的事情你该怎么去思考问题，类似这种的场景面试很多，就是模拟实际的压力任务，你怎么去解决，一般是根据实际去思考，不能跳入他给你的陷阱）

打开王者荣耀和微信，他们打开的方式区别是什么，调用了底层的什么东西？---》我说我不懂底层的。

3.接下来问的就是流程和理论相关的
问我带过组没有？带过几个人的组？
问我测试流程是什么？
问我项目流程是什么？上家公司的项目流程。

我说我不知道上家的，知道这家的，说这家的可以吗？他说可以。我说先立项、然后需求评审。他打断我说不是这个，给我提示，就是有什么节点，每个节点是测试应加入测试的，还有策略。我就说我们项目有些3-5个节点，每个节点大概做什么，让他觉得还OK！

4.然后就到面试JAVA了，他问了如下问题，我几乎都大概说了下：
重写和重载的区别；
重写是重写什么？
抽象类和接口的区别？
String、StringBauffer、StringBuilder的区别？
什么是泛型？
什么是反射？
讲讲多线程？
讲讲JDK、JRE、JVM是什么？
JVM的实现原理？

5.最后面试官给我点评我这次面试的一些问题，他说你老是解释为什么这个不会，那个不会，我身为面试官我不管你这个，我要你你会这个.......

（我心里想，你这个岗位需要会这个，你去看过其他岗位其他公司要什么了吗，比如我要是会功耗很熟悉干嘛，我以后不一定做功耗，还不一定做手机呢，我做的是测试，这个广度范围的测试，手机公司能有几家，说句不好听的，你看魅族、TCL、酷派、中兴、金立当年哪个不是红红火火，做测试要学会东西很多，东西学多但是要精就难，还不如做开发，比如我做java，我就把java这一项学精通就行，做测试不一样，你要会java、python等语言，还要会很多测试框架、工具，还要会性能、安全等。按照面试官的点评，那我直接去学安卓开发算了，只会一项深度就行，每个人的路和方向不一样，重点是要找工作，要去哪家公司，人家需要什么。）

6.最后他问我还有什么要问的吗？

我说针对你刚刚说的功耗，性能，到底你们功耗怎么做的，他说我不可能告诉你怎么做，因为我们公司属于竞争关系，不能告诉你，然后就瞎扯了。（我心里想，竞争关系你不肯说，那你问我这么多细节，是不是我也泄露了我公司的机密，你不告诉我你们具体内容怎么做的，要学什么，我怎么去这个岗位工作，万一去了还是点点点呢，我特意去问了硬件的功耗测试怎么做，结果人家也说没啥，就是手机接上电压表仪器，看电压电流信息和数据，根据各种不管场景，比如开关机、待机，待机时电流电压参数有没有待机下去，看的是参数值，这些东西很容易理解，要不了一个月就熟悉了，后面都是机械式的工作，有什么技术含量，好，面试官跟我说要了解底层的东西，要知道给跟功耗相关的东西和底层调用，我要是会真去做开发了，做什么测试。这个是我个人的理解）

7.他第一面是技术面，后面是部长面，最后是HR面；

特意问了好几个在OPPO的朋友，了解的信息是：
（1）大概普遍是30万左右，做普通的工程师（不排除还有更低的）；
（2）然后他们面试没有问啥，都是问测试理论和流程性的东西。

对于上面问了我这么久，不仅仅理论和流程，还有专项、技术的东西，这样的岗位我是不是可以多拿点？哈哈！但是大家觉得说不可能给这么多。性价比因人而异，自己考虑。

二面（现场面）

一面准备充分，我过了，然后约了二面。第二面好像是他们部长面，二面没问啥。
1.自我介绍
2.问了我获得的优秀员工的事，如凭什么获得？
3.我现在的公司跟上个公司有什么关系？
4.我最精通什么
5.我有什么问题问他的

我问了几个问题：
1.测试开发要求如何？他说要求很高，跟开发差不多，我可能不太适合
2.我问了测试经理岗位？他说现在不外招了。
3.我问了晋升制度？巴拉巴拉说了一推，也意思是看你跟领导的关系
4.你给我提供什么样的岗位？他说工程师（没说高级），我说这就对我没有什么诱惑力啊，毕竟普通工程师的岗位对我来说没有太低端。他又巴拉巴拉说了工程师要具备写代码、白盒测试的能力（做测试的现在哪个公司不这么要求）
5.后面他让我先回去，再让HR联系我。（oppo一般都是现场交HR，这么说就是没戏）

以上就是面试oppo的经历，供大家参考。