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技术人员求职,不要小看HR

时间: 2015-01-21 09:58   作者: 51Testing软件测试网采编   点击次数: 
 

  前段时间面试一批专业技术人员,在面试中,遇到很多让人匪夷所思的状况。我把求职者大致分为四类,下面逐类分析一下。

  第一类惜字如金型。这类求职者,有能力、话少。从简历上看,对方职业资质非常不错,但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后,应聘者根本不知道应该说什么,只是一直坐在那里,HR问一句,对方答一句,连最基本的自我介绍也不知该如何表达,寥寥几句话就结束了。众所周知,有些技术人员工作能力没问题,但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥,所以尽可能多问,以此来引导对方多讲话,让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来,但是到最后,很可能对方依然什么也说不出来。

  第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”(也许他们认为,HR与技术人员是分开的,殊不知,在HR中,也有技术人员“卧底”),言语傲慢,一副审视的表情。有些人,在面试的最后,要求约见公司的技术负责人与他沟通;更有甚者,在还未与HR进行沟通的情况下,想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术,并直接说出自己的想法——作为技术人员,他不需要经历这种面试流程。

  第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时,他又显得很浮躁,有一些技术也不是完全明白。因此,要么就不着边际、夸夸其谈;要么就表现得很抓狂,顾左右而言他。

  第四类求职者,沟通能力没问题,也能清楚表达个人情况及工作内容,但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时,他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路,与HR所提问题完全不在一条线上,答非所问。

  点评:为方便“非技术型”面试官(只是做人力资源工作的面试官)在进行面试时对应聘者做出准确判断,推动面试进程,一定要将简历中展示个人专业实力的部分准备充分,面试时求职者要摆正心态,既要自信,又要谦虚。如果不自信,紧张怯场,会影响自己专业知识的发挥;如不谦虚,则会招致HR反感。无论面试官是否了解你的专业,都应当抱着面试官懂你专业的心态,千万不要认为面试官不懂专业。有时候,为了方便招聘,公司技术部门也会有负责人来配合面试,但这些不可能会告知面试者。

  因此,面试时务必将你所有的优势展示出来,推荐自己的实力很重要,包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时,最关注的是这个员工的资质是否符合公司要求,综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职,在HR面试环节,一定要准备一些面试中可能会涉及的问题,不要把所谓的“面经”当成面试宝书,千篇一律的回答绝对无法打动面试官。HR可能对专业技术掌握程度不高,但一定能够判断求职者的专业程度,一定能知道求职者是不是这个领域的专家,盲目自夸,只会给面试成绩减分。

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