这些年，随着公司的不断壮大，新部门成立的时候，都会从测试部门调走一定的人员，而这些被调走的人员往往到了新的部门也就承担起一个部门负责人的职责。我不是很清楚其他公司是否也有同样的情况，但至少我们公司是这样。当这些人从测试部门被调走的时候，其实这些人员也已经偏离了测试行业，比如有些人转做了技术支持，有些人转做了需求，还有人……诸如此类。

　　我问过我们测试团队的很多人：“你们有自己的职业发展规划吗？”其中不乏有非常清晰的，但大部分人是相对比较模糊的。

　　首先我们要弄清楚，进入了测试行业，这个行业的优势有哪些？测试人员最拿手的是对业务知识的了解，对系统的掌握熟练程度。很多公司的很多业务都是具有延续性的，那么业务知识的了解能帮助你非常快速的进入另一个新项目的工作，并且能很快找到突破口。测试人员的沟通能力也是不容忽视的，如果一个测试人员没有很好的沟通能力，很难想想如何做好测试，毕竟国内的行情就是开发是大拿，测试相对来讲是弱势群体，然而也恰恰是这个，却让测试在工作中成长。我们清楚了我们这些优势，剩下的就是我们要弄清楚我们适合做什么？其实这点在一定程度上很难，但我们必须弄清楚我们自身的优势在哪里，只有明白了这些，那么在你的这也规划上才能很好的帮助自己决定。

　　在我看来，当你进入了测试这个行业，工作一段时间之后，就要开始进行自己的职业规划，有些人喜欢专注于业务能力的培养，那么这些人在后续可以考虑转做技术支持，需求，有些人的沟通能力很强，同时业务能力也相当突出，这些人在一定程度上可以往管理方向发展，还有一些人，喜欢技术方向的专研，那么这些人我建议依然走测试这个大方向而不要偏离。如果你选择了测试这个大方向，你依然需要想清楚自己适合往这个方向的那个支走，有些人本身喜欢开发，不妨给自己订个目标，自动化测试方向。有些人本身并不喜欢开发，那不妨走方案设计等等方向，总之一句，测试这个行业当你进入后，你会发现其实他的枝枝馒蔓，设置一不小心又离开了这个行业，但不管怎样，决定了，跨出了，就要坚持，而不是放弃！

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