其实同样一个岗位，不同的公司的要求是有差异的。比方说，同样是测试开发工程师，A公司对该岗位的要求主要是偏服务端的测试流程开发，测试架构搭建；B公司可能更多的是偏客户端方向的；C公司可能也是跟A公司一样也是服务端，但是更多偏向于性能或大数据方向，所以对候选人可能有额外技能的要求；D公司呢，跟B公司挺类似的，也是客户端，但是做手游业务等等等等…

作为需要写代码的岗位，最好也明确下公司主要用什么语言在做开发，虽然我们说开发语言都是大同小异的，有的公司也不care语言；但自身更熟悉哪种语言，match 程度高肯定是加分的，入职后也可以更好去融入团队，充分的发挥自身能力。

还有，明确自身的业务方向，也就是说自己之前的优势在哪，是有AI测试经验？服务端测开经验？云计算相关经验？游戏相关？SssS软件相关经验？之前做过的项目一定程度上决定了你的长处，这些长处可能是其它候选人不具备的。

其实在明确岗位职责的前提下，明确自身优势，干嘛还要海投呢？我从来没有海投过简历，咱们前面所说的A/B/C/D四类公司，其实大家应该都遇到过。所以，针对他们的要求稍微有选择地修改简历，突出和公司要求更match的点，我觉得是挺必要的，也是大大提升投递反馈率的一个有效方法。个人认为海投是对自己优势的不尊重，也是对公司的不尊重，如果你足够热爱一家公司，你会拿一份随便的简历去投递吗？肯定不会。所以，珍惜每一次机会，重视每一次面试，把每一次投递，当作是对自身的负责，对面试机会的负责。

面经的搜索是一种能力。我们说一家公司的面经，并不是指公司到底会问你什么题目(当然网上这种信息估计也很少)，而是明确一家公司的面试流程，面试倾向，面试会涉及的方向和方面等，了解一下是可以的。常见的你可以上脉脉，看准网，知乎等，再有就是像51testing测试论坛等专门有测试分享的地方也可以找到不少信息。

所以你看，知己知彼，才能百战不殆。