近些年由于疫情与就业市场承压等多种因素的影响，经常会看到不少有关软件测试就业的悲观论调：工作不好找，行业已经饱和了，企业要求高，等等。

　　在我看来，抛出这种论调的多半都是入行不久，业务能力差，技术薄弱的岗位“竞争者”。就近几年IT行业发展趋势来看，大数据，云计算，人工智能等技术的推进及应用，使得我们对互联网越来越依赖，进而导致我们对软件质量和安全性的要求越来越高，软件测试岗位的缺口依旧很大，但是对于这个岗位人才的综合能力要求也越来越高了。

　　纵观近几年软件测试行业的发展，大家比较关心的薪资情况，也呈现出持续上升趋势。2017年-2022年测试工程师的平均薪资走势，2022年平均工资高于2021年，较2021年增长了3%。

　　2022年上半年，软件测试学科方向的学员们也交出了非常亮眼的成绩。最高薪资18500元，平均薪资8923元，薪资中位数8400元。

　　从学员学历上分析，本硕占比47.1%，本硕学员平均薪资9763元，专科学员平均薪资8175元。

　　从学员性别上分析，女生占比35.3%，女生平均薪资9140元，男生平均薪资8804元。

　　从学员就业城市去向来看，一线城市占比16.8%，去往一线城市就业学员平均薪资11920元，留在二线城市学员平均薪资8319元。

　　从以上数据看出，大家拿多少薪资跟个人学历以及选择的就业城市都有关系，但在以技能为重的IT行业，个人的技术能力如何，才是能否拿到心仪offer的关键。虽然今年的大环境不如往年，但我们的学员通过自己努力，以及老师们的帮助，掌握了主流技术，满足了企业的用工需求，就业自然也就水到渠成了。

　　翻看各大招聘网站上对于软件测试工程师的招聘需求，不仅把测试理论，测试设计方案，Bug跟踪管理，测试报告，环境搭建，数据库这些作为入职必须要求，更多还要求应聘者有一定的编程基础，掌握主流测试工具，自主开发测试框架，最好还有实际的项目经验等等。作为应聘者，如果招聘中80%的要求都达不到，那你还有什么理由让企业留你，而那些还停留在点点点状态的岗位“竞争者”，势必也会被市场淘汰。

　　回到开头所说，有行业危机意识是好的，纵观各行业都会存在竞争关系，也会经历行业的红利期到趋于饱和的过程，这是时代发展的必然产物。而我们总不能说因为竞争太难，行业有饱和的可能，就以一种悲观的心态来对待，或者完全排斥该行业。这简直是因噎废食，段不可取。

　　为了生活为了个人的职业发展，我们能做的就是提升技术，即便大环境也不那么如意，只要你技术过硬，在竞争关系中，你也有一定的胜算。