最近又去面了一家公司 ，已经成功拿到offer ，这个offer的薪资在我们城市(四线城市)里算是头部薪资了 。所以，对我个人而言，很满意。

　　在这次入职之前， 我觉得有必要把自己的面试经历分享一下，因为之前作为老师 ，经常给同学介绍该如何面试 ？如何提高成功率 ？在这方面，有一点小小的心得把它分享出来 ，希望对找工作的朋友有所帮助 。

　　有人看到这个标题 可能会说 ，你这么能跳槽吗 ？5年跳了8家公司 。这还有人要你 ？其实不是 ，我只是之前听老师说过这么一句话:"每1年或半年出去投份简历 ，出去找找工作 ，看看市场的要求 ，另外也验证下自己的能力处于什么位置" 。我个人非常认同这句话 ，所以我也是这么做的 ，不论我有没有工作 ，我都争取保证一年至少出去面试一次 ，有的时候是两次 。即便在2022年~2023年，我最忙的时候 ，依然保证每年1次的面试频率 。

　　1.个人背景

　　先说下我的个人背景 ，做测试十几年 ，几年前就已经过35了 ，再加上学历也属于末流大学(大学里最差的那一批) 。所以说 ，每次找工作 ，几乎都是卡在投简历环节 ，都是投了简历以后90%都是送达和已读不回。很少能进入到面聊阶段 。对于这样的个人情况 ，我当然知道 ，但这已经是改变不了的事实 ，我只能在其它方面上突围 ，所以我选择的策略就是个人成绩 。

　　就以最近的一家公司为例 ，从开始投简历到拿到offer虽然只用了一个星期 ，但是已经看过了上百个岗位 ，不仅仅是在我所在的城市，其它城市觉得合适也照样投 ，反正觉得合适就投 ，这一个星期投了多少份简历呢 ？答案是32份 ，你可能会觉得很少 ，但确实也是无奈，根本就没有那么多合适的机会供你选择 ，要么是不符合你的情况 ，要么是你不符合人家的情况 ，所以这么一筛可投的就少了 。这要是放在10年前，还不如一天的投递量呢 。

　　而这32份简历中 ，其中80%以上的都是送达(人家根本没看)，真正让我发简历的也就只有3份 ，这3份中只有1份进入了面试环节(另外2份发完以后没有下文了) 。

　　这是什么概念呢 ？就是你刷了上百个岗位 ，而最终经过双方筛选 ，只有一个岗位给了你面试机会 。再说的直白点就是从投简历到约到面试我只有不到1%的机会 。 如果你是一位求职者，有比这个约面率还低吗 ？更讽刺的是我个人觉得还擅长写简历呢 ？还经常教别人如何写简历呢 ？而这个数字是自己亲自试验的结果 。

　　不过深思之后，对于一个年龄超35岁 ，学历又不咋滴的大龄人士 ，得到这样的结果 ，觉得也属正常 ，毕竟人家要一个 30来岁的不香吗 ？ 要经验有经验 ，要精力有精力 ，同时又能拉低公司的平均年龄 ，公司不考虑这样的才不正常呢 。当然和我类似经历的大龄人士 ，估计他们也是差不多的情况。

　　2.投简历环节

　　在上面我已经介绍过自己的短板 ，所以 ，要想能获得一些面试机会 ，那就只能突出自己的优势 ，而在优势方面 ，我就重点写了近几年做出的一些个人成绩 。我把它放在最上面(基本介绍的下面) ，具体如下 ：

　　在简历的自我介绍中，我把最突出的成绩粘贴到了简历上，比如这个学员学完后的薪资，就直接粘贴在了简历中 。并且自我介绍的每一句话 ，我都有详细的说明和截图 ，简历中不便放这么多内容 ，于是我就提供了一个链接，可以让感兴趣的boss看到我一些成绩的证明 。

　　同样在工作经历中我也只写成绩 ，不写技术 。以下是写的我两份工作经历 ，你可以看到，全程没有展示一个技术点 ，都是写的我做了什么 ？得到了什么样的结果 。其实也就是按照STAR模型写就行 。

　　最终简历只写了4项内容 ，分别是基本情况、自我介绍、工作经历和教育经历，其中基本情况写了2行内容(4个字段)，教育经历一行内容，工作经历写了4家公司 ，总页数不到3页 

　　你可以看到，我的简历其实写的很简单 ，甚至连部分刚毕业学生的简历写的多都没有，确实也是 ，我把能省的则都省了 ，比如：

　　· 把所掌握的技术都省掉了 ，整篇简历中有很少提到技术的关键字 ，之前公司的都是粘贴过来的 。

　　· 把部分所在的公司都省掉了 ，在2015年前的公司一个没写 。

　　· 把个人信息中的很多字段都省掉了 ，我甚至都没写邮箱 ，像期望薪资、工作年限更没有写 。

　　· 把所有的项目都去掉了，在这份简历中一个项目都没写 ，其实对于一个工作10年以上的测试 ，我应该见过至少30个项目了。但一个没写 。

　　所以 ，这种写法都打破了我之前教学员的所有案例 ，没有见解任何案例 ，但有几点我一直遵循，那就是 ：

　　1）简历内容不需要写太多，要单点突破 ，之前给学员辅导 ，很多学员都是一写就是好几页 ，把所学的技术都写上去 ，深怕面试官不知道 。但事实上根本不起效果 ，你还不如单点突破 ，就在某个维度上重点写 ，详细写 ，写出特色 ，比你全面覆盖要好的多 。 

　　像我的简历就是 ，其实在技术上能写的更多 ，自己平时写的技术文章累计超过了30W字 ，这是个什么概念？相当于骆驼祥子长篇小说字数的3倍 。 你可以从我的知乎账号上翻翻已发的文章就能看到，覆盖了多数的技能 。以下是我整理的部分技术文档 ，每个文档大约都有1~5w字不等。但是这些技术都没有体现在简历中，总觉得个人成绩比这个更有说服力 。

　　2）要找适合你自己的单点，每个人的情况不同 ，有的人刚毕业 ，有的人工作两三年 ，有的已经工作10来年 ，你不能拿着一个模板去套自己的情况 ，静下心来好好想象下自己的优势 ，比如有的人是高学历 、大厂经历 ；有的则是擅长技术 ，而有的是多年行业经验 ，业务精通 。这些都是你可以切入的点 ，要把你的特点写好，把你的优势写好就足以 。

　　3）不论是写简历还是面试 ，最重要的是让人记住你 。 只有记住你了 ，你才可能和对方建立连接 ，才能深度交流 ，才有机会进入下一环节 。而记住你的关键要素就突出某一点(单点突破) ，这不仅仅体现在我们个人身上 ，企业也是 。比如一说短视频 ，你就会想到抖音 ；一说技能学习，你就会想到B站 ；一说问题咨询 ，你就会想到知乎 ； 一说到搜索 ，你就会想到百度 。 它们其实就是把某个点做到了极致 ，已经深入到用户心中了。对于我们个人面试也是 ，从海量的人群中面试筛选，一说到测试比较适合的 ，就能想到你 ，那你就赢了 。

　　3.面试环节

　　面试环节一共进行了2轮技术面 ，一面是总部的测试经理，二面是本地的技术负责人兼项目经理 。

　　我的回答策略依然是突出优势 ，因为在一面中大约问了10来个问题 ，我应该是有3个问题不会或者是没回答上来 。

　　比如问我安全测试做过没 ，是如何做的 ？ 回答是了解过 ，但实践不多 。还问了一个关于缓存的性能问题，这个之前也没接触过 ，于是干脆放弃 。还有一个是web自动化文件上传的问题 ，这个也回答的不是很好 ，因为面试官问的场景太具体化 ，当时没理解 。

　　但是我对当时的面试结果很自信 ，不出意外肯定会进入下一轮。那为什么只回答了70%左右的问题 ，就觉得肯定成了呢 ？主要是因为她问到自动化时 ，我给她留下了足够深刻的印象 。 在远程面试中 ，我把事先准备好的自动化系统打开给她做了演示 ，介绍了里面的功能 ，她也问到了一些细节 ，当然系统是自己做的 ，回答起来肯定没啥问题 。

　　她对web自动化感兴趣 ，我就把如何将PO、关键字驱动 、数据驱动结合起来放在配置文件中 ，通过一个用例全部加载进来运行 。她问到了接口 ，我就把如何通过fiddler抓包直接生成自动化测试用例 ；如何通过将postman中的用例直接导入到自动化系统中 ，如何通过调用接口，直接生成接口文档等展示给她 。对于面试官本身而言 ，又能看到所做的产品，又能看到演示的效果 。应该再没有比这更有说服力的了吧 。这些技术很少有人都能做出来 ，所以 ，相信我掌握的技术能打动她 ，当然从她的话语中也能感觉到她对我技术的认可 。至于那些不会的问题 ，都已经不重要了 ，它不会影响我进入下一轮 。

　　不出所料 ，第二天接到了去公司复试的邀约 。面试人是技术总监 。问的问题都是跟测试相关的问题 ，比如：如何减少线上bug ？如何保证质量 ？你最近测试的项目是什么 ？ 你是如何做的 ？ 你如何管理团队等等 。

　　这类型的问题对我来说更不是事 ，毕竟做了这么多年的测试 ，业务测试上还是没少投入时间的 。曾经也梦想着在这方面写一本书呢， 后来因为多方面因素没有坚持下来 ，就不了了之了 。下面的这篇文章算是一个半成品把(目录结构都定好了), 只写了一少部分(2w字) 。而且这篇文章也是仅有的两篇文章有人给打赏的文章。也算是网友们对我的一个小小认可。

　　对于业务面试来说 ，这些积累足够应付大多数面试官，无论是测试总监面，还是技术总监面，都能轻松应对 ，这也是从多次面试结果中得到的结论 。

　　其中这里面有一个问题，感觉自己回答的不是很满意 。具体如下 ：

　　面试官问 ：你认为作为测试 ，重要的工作是什么呢 ？

　　因为被问到这个问题的时候，当时其实并没有想到很好的答案 。脑子里很快想到了很多，比如测试策略 ，测试方法 ，熟悉业务 、擅长技术等 ，但又觉得这些不是 ，于是就想到了一个之前思考过的词：度量和监控 。就随口说了出去 。

　　说出去你总的给出个理由吧 ，于是我就说软件测试的本质就是软件质量度量 ，它就像一把秤 ，可以度量每个人的体重 ，但并不能改变人的体重 。软件测试也是 ，是度量软件质量的 ，而软件质量本身又是一个抽象的概念 ，如何度量 ？你就得有衡量的指标 ，然后通过指标监控是否达成了这个目标 ，如果偏离了目标 ，你还的实时进行调整，这个过程就是监控 。巴拉巴啦一大堆 ，虽然对这个词解释的还算立得住，但对于面试官问的这个问题 ，答案是否准确，其实我个人也不确定 。

　　但是这类问题的一大特点就是没有固定答案 ，问十个人会有十个人的答案 ，就像知乎问问题 ，每个人的回答都不同 ，但并不能说明那个人回答是错的 。这类问题的回答策略是：给出观点后，你必须要有论据论证它，要用案例来支撑你的观点 。 

　　比如 : 你也可以说测试用例是最重要的工作 ，但你要举出案例 ，说明为啥它是最重要的 。

　　基于这类型的回答 ，经验告诉我 ，当你面对不确定的问题时 ，你先给出一个你认为合理的观点 ，然后重点是拿案例去论证你的观点即可 ，回答完至少不会扣分 。

　　快面试完了 ，我通常会揣摩面试官的表情及话语，以判断面试结果是否成功 ，从总体表现上来看，我认为是OK的，拿下应该问题不大。但面试官经常挂在嘴边的一句话就是假如我们合作的话 ，你能xx ? 这让我对面试结果有点拿不准 ，总感觉还存在不确定性 ，所以回来也没敢跟家人说肯定能成 ，只是让等结果 。

　　等了一天 ，HR终于给了回复 ，说已经成功 ，一个悬着的心终于有着落了 。

　　4.经验总结

　　最后 ，总结下这次面试的经验：

　　这几年的行情是逐年变差 ，尤其是2024年 ，虽然从2022年就看到网上各种裁员，各种找不到工作的消息，但对我当时来说 ，当时正属于我的业务高峰 ，当时是基本忙不过来的 。而且当时找机会也是蛮多的 。不像今年，机会很少不说，而且大多数只是挂了个职位，根本就不招 。所以，接下来的几年里，能不动就别动了 ，从心里感恩你的老板吧 ，还能给提供这么一个机会给你 。

　　像我这种情况的人 ，只能提高面试成功率，别无它法 。在大环境不好的情况下，一个年龄过35岁 ，学历又不怎么样的为了找工作 ，从心里觉得人家能给你个机会就很不错了 ，你如果还是抓不住它 ，还能怪怨谁呢 ？从实践结果来看，也确实如此 ，刷了上百个岗位 ，筛选后沟通了32个岗位，只有3个给了回复 ，只有1个进入了面试环节 ，而正是这一个机会我抓住了它 。前后经历一周半的找工作时间 ，这比我预计的要早了2个多月（当时计划3个月的找工作时间）。

　　坚持长线思维 ，虽然只是一次小小的面试 ，但对于现在不好找工作的我们来说 ，也是倍感不易 。这次面试成功绝对不是来至于运气 ，确实好的运气能给我带来一家好的公司 ，给到我一个满意的offer ，但是即便没有这次机会 ，当下次机会来的时候，我依然能抓住 。究其原因 ，并不是靠临时准备 ，而是是靠长时间的坚持和努力 。就以我写文章为例 ，从2019年做自媒体写技术文章以来 ，长时间坚持输出 ，而且多数都是系列的连载 ，比如：Python连载 、postman教程、fiddler教程 、Python第三方包 ，功能系列 ，web自动化系列 ，随便拿出一个都是几万字的文章 。很多都是一开篇就得写几个月 ，如果没有点毅力能坚持下去吗 ？再比如我从2022年就开始写一个自动化测试的产品，到现在一直再坚持 。期间曾有过无数次放弃的想法 ，看不到希望，有时候又不知道为啥要做 ，但最终还是坚持了下来 。所以从面试的角度来说 ，如果你仅仅是在企业混个日子 ，平时又没有一点积累 ，即便你工作多年，你拿什么去竞争 。

　　最好要有成果(成绩) ：去年接了个项目 ，期间也面试了不少大龄的测试人员 ，我发现他们的技术真的是一般 ，除了工作时间长，你发现它并没有什么结果输出 ，也并没有什么技术积累 。这样的情况，作为企业怎么可能用你 。作为普通人员 ，如果我们既没学历 ，又没有年龄优势 ，那么我们唯一能努力的方向就是做出成绩 ，做出大多数人都做不到的结果就行，只要你的这个结果超过全国80%的同行就问题不大 。你可能会觉得作为测试，能有什么成果输出呢 ？其实只要你细心的话，到处都是可积累的地方，比如你对功能测试擅长 ，难道就不能把测试中使用到的一些策略 ，方法，工具都总结出来 ？ 最终形式了那些有效的策略 ，总结了那些有用的方法，使用了它们比原有的情况提升了多少 ，这些都可以形成文章甚至出书的。如果你是测试开发 ，你开发一个测试平台 ，这不就是你的成果 ？只要你在某一个点持续积累，时间长了 ，你的竞争力也就形成了 。

　　5.未来方向

　　尤其是今年 ，我也不止一次的考虑过换行 ，曾经和很多朋友聊起过这个话题 ，是否该换个行业试试 。但是在绝大多数情况下，朋友们都劝现在转行不太合适 ，而且和他们聊的过程中，其实他们也是在所处的行业苦苦的支撑 ，谁也不比谁强多少 (除了国企和体制内)。每次聊完，似乎都给我一些力量，让我又有了一些继续坚持的动力 。

　　作为一个大龄技术男，未来的方向该怎么走 ？我想除了先把本职工作做好之外 ，业余时间都用来完善我、个人的自动化系统 ，我已经在上面投入了近2年时间 ，也不在乎再多投2年 。 除了能给我带来精神上的满足外 ，它还是我抵御外界环境不确定性的一把利剑 ，帮我在这么恶劣的环境下披荆斩棘，取得职场上的胜利。

　　我想这也是一个普通人(没有资源、没有高学历和名牌大学光环)想在职场中保持长久，通过取得成绩(如做自己的产品)是唯一一种能给自己建立护城河的方法 。

　　以下是我这2年开发的自动化系统 ，目前只剩下两项还正在开发中，其余的都已完成 。当然这里面其实还有一些规划中的功能还没有加入进来 。