王先生，10年工作经验，年龄37，名牌大学硕士，可是他最近却为工作烦恼。面试了许多单位，却总不成功；给许多家单位递去简历，却总是石沉大海；自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，跳过很多家公司，还自己创业过。如今，只想找份工作。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂？

如果你有多年的工作经验，如果你有着不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很容易脱颖而出。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给招聘方一搜即中？如果你自认为是人才，那不妨来看看招聘方是如何筛选简历的。

要点一：应征者曾经任职的企业和职位，首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　另外，有在知名企业的经历会得到优先考虑。这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把知名企业的先进管理方法和技术带进公司。

　　要点二：候选人的过往业绩，没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

提供的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。

如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。

这些内容是招聘方用来分辨候选人的工作经验是否符合招聘要求的重要依据。

要点三：个人态度，有不少人认为简历是形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位，都寥寥几笔，一言以蔽之。虽然简历未必能帮你找到一份好工作，也难以将你的工作经验全部涵盖，但是至少从一份完美的简历中，能看出职场人的工作态度。

以上，希望大家早日找到满意的工作。