一个公司在成立初期，由于公司名气等等的原因，在招人上往往不会太在意学历这个问题，通常只要能招到合适的人即可，而随着公司逐步进入正轨，在招聘时学历就会成为一道门槛，对于一些比较牛气的公司来讲，不但会考虑学历，还会考虑学校是否为重点学校。对于测试这个行业来讲，更显得的混乱。正规大学中开设软件测试这个专业的非常鲜有，而部分开设这个专业的民办学校也有着自己的无奈，师资怎样？教学怎样？

　　测试行业中到底是怎么看待一个人的学历与能力的呢？对于大部分公司来讲，首先看重的的确是能力，但是学历的高低，学校的好坏在不同程度上会影响到公司对这个人的评价。我相信大部分公司在招人是往往都会说我们公司更看重一个人的工作能力，这的确没错，但往往看到你的学历的时候，招聘工作人员会在主观上对你的个人能力打上一个标签，如果是在同等能力条件下的竞争，学历的高低，学校的好坏在最后就会成为评判的标准。尤其在当前这个情况下，测试行业内部本身就是鱼目混杂的情况，有很多人只是为了找到一份相对体面的工作，参加社会上的各种培训，在包装之后就踏入了测试这个行业，在这些人中不乏有突出的，公司对于录用的任何一个人也在不同程度上承担着各种各样的风险，对于公司来讲，招到一个合适的人才相当的困难，试想一下，面试一次，两次，公司又怎么能非常客观的来评价一个人呢？

　　在一些特殊行业，由于行业的特殊性，对于一些能力比较强的人来讲，有时并非受到公司上层领导的青睐。为什么这么说呢？大家都知道，要想做好测试，对业务知识的掌握非常的重要，而对于一些特殊行业来讲，任何一个进入这个行业要做测试的人，首先都要过业务这一关，虽然有些人就本身的测试能力上来讲可能已经非常突出，但是对于这些特殊行业来讲，也是一个新人，公司并不希望自己高薪聘请的人在一段时间内看不到成效，所以在这个时候，这些特殊行业的公司宁愿选择新人，甚至可能是测试行业内毫无经验者。

　　我个人看来，学历高的，毕业院校好的能增加一个人获得面试机会，但这仅仅是你获得的机会多一些而已，真正决定你能否适合这份工作的，依然是你的能力，最后就是你的个性，我们常说不是一家人，不进一家门，其实在很多情况下，个性适合一个公司发展的，同样也会增加你个人的魅力，为你争取到更多的机会。

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