四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员,第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息,他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
(一)“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写,可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构,可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
举例:
2014.01.01至今:XXX股份有限公司
销售主管
该公司司主要从事网络能源产品,产品包括UPS、精密空调等。其中,UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责:1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作;
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象:销售经理
下属人数:2人
离职原因:个人发展
工作业绩:入职至今,开发了30家新客户,2014年完成1000万销售额,2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构,很多内容还需要增补。这样的描述,如果你应聘销售主管岗位,你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位,但你上一份工作却是做了3年的销售,这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历(如怀孕、生病),这需要你进行一个可以接受的理由的描述,否则,同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词,像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例:错误表达:在华南地区的客户销售工业产品。正确表达:在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的,但较之于工作经验,项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而,管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候,更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容:项目简介、个人职责、主要业绩。
举例:
项目名称:中高层管理人员培训
项目时间:2014年11月1日--------2015年3月1日
项目简介:根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述:负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩:按时完成各项计划,受到公司嘉奖
这样的描述,可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现,从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似,那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以,如果你的学历是大学,就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖,而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历,那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
八、证书
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计,那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述,主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作,那这一块一定要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试必须做到的
一、针对性强。写简历之前,必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位,都是根据岗位要求来进行筛选简历,你过往经验、技能、素质越符合任职要求,你被面试邀约的机会越大,面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容,一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么,我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后,一定要检查。避免出现错别字,比如简历打开浏览了不到半页,就发现4,5个错别字,甚至把自己的出生日期都能写错,这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述,所用语言要贴近职场。
三、避免出现消极、散漫的词汇。例如,有个高级技术人员,本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位,但是在他的自我评价里,充满着对上一份工作的抱怨,我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以,也就不敢约他过来面试。
写好一份简历,是求职面试成功的第一步,所以如果要找一份好的自己喜欢的工作,一定要花点心思好好设计一下自己的简历,以成功地吸引优秀的企业。