对求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。

　　风格各异的HR，层出不穷的问题，到处都是隐藏的雷区，一个不小心，就被PASS。

　　要是可以只看简历就录用就好了，但这显然是不太可能的，与其逃避，不如积极应对。

　　所谓知己知彼才能百战不殆，要想轻松应对面试，答对问题，不如先了解HR问问题的动机：

　　那些五花八门的问题，到底是想问什么？又想听到什么回答？

　　Q1请自我介绍一下

　　HR为什么要问这个问题？

　　HR事先没有看简历，想通过这个问题，给自己看简历的时间。虽然这种行为很不专业，但也并不再少数。

　　简历看了，但是想了解更多简历上没有的东西，以及你对自我的认识。

　　错误回答：

　　一字不落地把简历重复一遍，然后没了。（你是不是当HR不识字？）

　　性别男，爱好女，如你所见长得帅。（呵呵，你以为你很幽默吗？）

　　爱好唱歌，看电影，旅行，睡觉……（这种大众爱好有什么好说的？是个人都喜欢好吗？）

　　正确回答：

　　简略概括一下自己的职业经历，然后重点突出一下自己身上的一两个与众不同的亮点。比如特别细心，对数字敏感，对某个领域特别感兴趣并持续深入学习研究等等，让对方对你有一个比较立体深刻的认识，而不是过目即忘。

　　Q2你为什么换工作？

　　HR为什么问这个问题？

　　了解你的离职原因，深入了解你是个什么样的人，哪些因素会导致你离职，本公司是否也存在这些因素？

　　考察你是否诚实，以及你看待问题的方式，是把所有的错都推给外界，还是也能客观地从自己身上找原因。

　　错误回答：

　　上家公司老板傻逼，同事傻逼，工作根本没办法开展，总之吐槽上家公司的种种不好。（呵呵，别人都是傻逼，就你不傻逼？）

　　上家公司加班太严重了，不能接受任何加班。（哦，不好意思，我们公司也加班的。）

　　上家公司才工作了一年，就说到了职业天花板，没有足够的成长空间。（未免太自负，太浮躁了吧？）

　　裸辞来了一场说走就走的旅行。（太任性了，我们伺候不起。）

　　正确回答：

　　客观地实事求是地说明离职原因，因为哪些外部原因和自身原因离职，又因此对下一份工作有哪些期许。

　　不要撒谎，因为圈子很少，谎言当场被拆穿很尴尬的；也不要自欺欺人，明明非常不喜欢销售工作的高压力，却说自己乐于挑战，抗压力极强。

　　Q3你有什么缺点？

　　HR为什么问这个问题？

　　真的想了解你的缺点，看这个缺点是无关紧要的还是会对工作产生致命的影响，比如性格内向，对程序员来说无伤大雅，对销售来说却是致命的。

　　考察你对自我的认知能力，是否对自己有清醒的认识。

　　错误回答：

　　我最大的缺点就是没有缺点。（呵呵，我看太自恋就是你最大的缺点。）

　　我的缺点是工作太认真，喜欢加班，不顾家庭。（呵呵，你当我是3岁小孩子？油嘴滑舌，PASS！）

　　正确回答：

　　让说缺点就认认真真地说缺点，不要自作聪明变着法说自己优点，这个套路早就过时了好吗？HR听了只想翻白眼。

　　但说缺点的时候，也要考虑这个缺点对你这份工作是否有影响，应聘财务会计，却说自己粗心大意；应聘乙方服务人员，却说自己性格暴躁，一点就着……谁敢用啊？

　　Q4你的感情/婚姻状况？

　　HR为什么要问这个问题？

　　HR问你这个问题，绝不是闲聊八卦，而是我们的生活和工作是息息相关的，了解你的感情婚姻状况是为了规避可能的风险。

　　问男生你有女朋友吗？可能是因为行业加班或出差严重，家属是否能接受？会不会因为家属闹情绪而影响工作？

　　问女生你有男朋友吗？可能是想了解会不会很快结婚，会不会突然怀孕休产假。

　　错误回答：

　　问我这个干嘛？跟工作有关系吗？这属于我个人隐私。（这是例行问题，不是专门挖你隐私的。）

　　有男朋友啊，我这个年纪还没有男朋友不是不正常吗？（任何年纪没有男朋友都是正常的，观念不同而已，万一HR就没有呢？）

　　正确回答：

　　先实事求是地说，有还是没有，然后针对HR的提问动机，特意说明，对象并不介意加班出差，或者自己近期并无生育的打算。

　　当然了，面试时候并不都是这么简单的问题，每个人情况不同，答案也不是千篇一律的，具体到自己身上，还是要灵活应变。

　　但试着站在HR的角度，了解HR问的每一个问题到底是想问什么，从而针对性地组织答案，会更有利于抓住机会，拿到心仪的offer！