引言

　　看到这个标题的时候，相信大部分人的第一反应一定是：卧槽！标题党来了！

　　是的，你猜对了，-_-。

　　其实之所以写这篇文章，是因为有一个读者，遇到了人生中一次比较重要的抉择，因而来咨询LZ，而LZ恰好无事，因此就十分耐心的给这个读者谈了谈自己的一些想法，而这个读者事后也表示茅塞顿开。后来LZ觉得这次谈话内容，或许对不少人也有帮助和警醒的作用，因此就决定索性用文字的形式记录下来，这就是这篇文章出处了。当然了，是否对所有人都有用，LZ也不做任何担保，现在毕竟是信息爆炸时代，所有人都需要具备两项最基本的技能：信息筛选和自我判断能力。不然的话，你早晚会被淹没在网络的信息海洋里。

　　好了，接下来言归正传，咱们先来简单聊聊这位读者，面临着怎样的困惑。

　　是否该跳槽

　　是的，这个读者当时问的，就是这个问题。

　　看到这个问题，应该算是老生常谈了，是否该跳槽这个疑惑，相信绝大多数，甚至可以说是所有人都面临过这个问题。而这个问题的每一次抉择，或许都会改变你以后的职场轨迹，因此这个问题的选择就显得格外重要。事实上，不止本文提到的这一个读者问过LZ这个问题，很多人都咨询过这个问题，而LZ对此类问题的统一回答是：该不该跳槽，你说了不算，市场说了算。

　　说人话就是：你得出去找找看，能找到更好的就该跳，否则…从哪里来，回哪里去，老老实实继续提升自己才是正道。之所以会有这样的回答，其实这里面核心的逻辑有两点。

　　第一点就是围城现象，当你产生了跳槽的想法的时候，说明你的心里其实已经开始躁动了，这种情况下，如果你不出去试试看的话，很可能会造成你对当前的工作也无法尽心尽力，这个时候，你就必须出去看一看，否则你的心态会长时间处于一种对工作厌烦的状态，这对你没有任何好处。而你出去试一下就不同了，如果你能找到更好的，那自然皆大欢喜，哪怕你找不到更好的，你也会知道外面的世界并没有你想象的那么美好，你最起码可以踏实在当前的工作岗位好好工作。所以，围城现象，是LZ提出这个建议的第一个核心逻辑。

　　而第二个逻辑，其实是打破信息不对称，或者说信息最大化，说白了就是，当你遇到一件事不知道如何判断的时候，那就尽可能搜集更多的信息，来帮助你判断，这样你做出错误选择的可能性就会大大降低。这其实也很容易理解，如果你明确的知道了，你出去是什么样的后果，你自然会更加容易判断你该不该跳槽。就好比你现在有A和B两个女生都想和你结婚，而你不知道选A当老婆好，还是选B当老婆好，最好的办法当然是掌握A和B更多的信息，比如她们的家境、性格、爱好，甚至是三围，这样你才好去判断到底选哪个好，选错的概率自然也会大大降低。当然了，这只是个举个例子，LZ知道作为单身狗的你，是不会面临这种选择的，-_-。

　　说回正题，事实上，当这位读者问这个问题的时候，因为LZ和这位读者聊的比较投机，因此在谈的时候，LZ其实不仅仅谈了跳槽这个问题，而是谈到了程序员的发展路线。毕竟跳槽在某种程度上，会极大的影响到你未来的发展路线，因此聊跳槽聊的深了，不可避免的就会谈到发展路线，这也是本文重点要谈的一个话题，也是为何LZ觉得值得记录下来的一点。

　　其实关于程序员的发展路线，LZ以前也聊过，但都比较零碎，这次LZ准备系统的来谈一谈这个问题。话不多说，接下来就进入主题。

　　发展路线是什么？

　　在正式谈这个话题之前，LZ先要说一下，发展路线到底是什么？其实发展路线本身的定义很简单，无非是规划自己未来几年到底要达到哪种高度，然后为了这个目标而去努力。而大部分人在规划自己的职业发展路线时，都是几年当上项目经理，几年当上架构师之类的，包括之前的LZ自己，也是这么给自己定目标的。但LZ相信，大部分人规划完以后，都会比较迷茫，特别是当上了公司所为的“项目经理”和“架构师”，完成了自己的目标时，反而更会有一种心里茫然的感觉，总觉得哪里不对，又说不上来到底是哪里不对。

　　事实上，之所以会有这样的感觉，其实是目标价值不够清晰所导致的。上面这句话，是LZ基于自己的理解所总结的，可能不太好理解，接下来LZ举个例子，相信大家就很容易明白了。比如很早的时候，那时候还没有货币，大家都是以物换物，因此那时候，每个东西的价值，是很难具体衡量的，可能你觉得比较贵的东西，别人觉得很廉价，反之亦然。后来，货币出现了，大家对于物品的价值有了直观的感受，拿现在的人民币来举例，每个东西到底值多少钱，是非常具体的一个数字。因此，在这个时候，价值就很清晰了。

　　回到刚才的话题，很多人之所以对自己的职业规划茫然，其实本质是因为，“项目经理”、“架构师”这样的称呼，就和之前以物换物时代的物品一样，它的价值是不固定的，当你以一个不固定价值的东西为目标时，就很难衡量你是否达到了目标，你自然就会很迷茫。因为你根本不知道，你到底有没有达到目标，毕竟你的目标价值本身就很难衡量。这也是为什么定目标的时候，要强调目标一定要清晰，因为一个无法衡量的目标，很容易让一个人产生迷茫的情绪，也很容易失去斗志。

　　就比如LZ在工作2年的时候，就坐上了项目经理的位置，管理一个将近20人的团队，看似已经达到了最初LZ给自己定的“项目经理”的目标，但LZ当时却一度十分茫然，因为LZ总觉得此“项目经理”非彼“项目经理”，但又说不上哪里不对，毕竟LZ心目中的那个“项目经理”的价值，根本就无从判断，因此LZ也不知道到底达没达到目标，也不知道到底离真正的目标到底有多远。再比如有些人，工作几年就当上了某某公司“架构师”甚至是“CTO”，但这个“架构师”和“CTO”的价值到底有多大，其实很难去衡量，因为有的公司可能“CTO”的工资还不如一个大厂的普通资深程序员。

　　所以，在规划自己的职业发展路线时，给自己定下的目标必须要足够清晰，且可以客观的去衡量，不然你努力之后，压根就不知道自己有没有达标。那么，说了这么多，重点要来了，到底以什么为目标能满足以上条件呢，答案其实很简单，那就是一个字——“钱”。

　　很多读者看到这里可能会说了，“你扯了这么半天，就得出这么一个简单的结论，有点太小题大做了吧，这个我早就知道了，我就是这么给自己定目标的，而且我已经达到了目标。”关于这点，LZ只能说，会者不难难者不会，至少当初的LZ，曾经就被这个问题困扰过。所以，LZ还是希望借这个文章，专门提醒一下那些还陷于迷茫的程序员们，给自己定目标的时候，千万不要定什么“项目经理”、“架构师”这些虚头巴脑的目标，这只会把你引向迷茫的深渊。

　　你的一切目标，只能由一个字来判断——“钱”。

　　此“钱”非彼“钱”

　　有的读者会注意到，LZ给钱加了个双引号，这就意味着，这个标准不仅仅是指的人民币，某些时候，也可以用一些其它的来代替。但大体上可以分为两种，一种是真正的钱，也就是所谓的人民币，一种则是等级。而对于等级这种标准，主要是针对大厂程序员来说的，因为从某种程度上来说，大厂程序员的等级，也算是程序员圈子里，比较通用的一种“货币”，因为它也有其比较固定的价值。而普通厂子里所谓的“高级程序员”、“项目经理”、“架构师”、“CTO”、“技术总监”等等，就不存在任何固定价值了，也无法作为程序员圈子里的“货币”进行流通，就比如你是某小厂的“架构师”，到了大厂里以后，指不定是什么等级，甚至可能你连进都进不去。

　　因此，这些小厂的title统统没有太多的参考价值，就像卖理财的都叫理财顾问，卖房子的都叫置业顾问一样，这些都只是个title，唯一衡量它们的标准，就是真正的人民币。

　　其实前面说清楚了，真正说发展路线反倒比较简单，LZ无非就是给出一个相对比较中等（偏上）的标准，然后让大家来参考，以此来衡量自己到底达到了什么水平，这样就不容易迷茫。

　　这就好像你高考前准备考试一样，你可能学完以后老会感觉心里没底，但如果你知道了大家都是什么水平以后，你或许心里就会淡定许多了。

　　而LZ给出这个标准，就是这么个道理，让你知道大多数程序员，他们的水平大概是什么样的，这样你对比自己以后，就会心里有点X数了，这样就不至于太迷茫。

　　同时，考虑到很多人的起步不同，因此LZ大致分成了两种路线来说，接下来咱们就一一来看下。

　　先来谈一谈大厂程序员发展路线，这一部分，主要说的是那些应届就进入大厂的程序员们，也就是起点比较高的这批人，LZ也称这部分人为高端程序员。

　　其实这些人的发展路线，一般都是比较固定的，无非就是各个大厂之间来回穿梭，而大厂之间一般都有个等级的折算，因此这批人的发展路线很容易规划，就按照等级来规划就可以了。

　　根据LZ以往的经验，总结一下就是，头几年234，后面看老天。翻译一下就是，第一次晋升2年，第二次晋升3年，第三次晋升4年，后面就看情况吧。

　　拿某里应届生来举例，入厂一般是P5，那么比较合理的发展路线就是，2年升P6，再过3年升P7，再过4年升P8，后面的就交给老天吧。当然了，LZ给的这个路线，只是作为参考，毕竟LZ自己不属于高端程序员这个群体，因此也不能很确定的给出一个十分官方的标准。而且不管你是高端程序员，还是接下来LZ要谈的低端程序员，你还有一个可以对比的群体，那就是你的同学，特别是科班出身的同学，同学大多也都是干这个的，那么横向对比之下，你就很容易知道你是否掉队。而像LZ这种数学专业毕业的就比较悲剧了，同学都是当数学老师的，也没什么可以对比的对象。

　　非大厂（低端）程序员发展路线

　　和高端程序员相反，低端程序员自然就是指的，那些没能一开始就进入大厂的程序员。

　　这部分程序员中还有一大批和LZ一样从培训班出来的，这部分人往往做了一段时间，体会了高工资所带来的少许快感之后，就容易产生迷茫，因为他们往往不知道自己现在是什么水平，达到了什么程度，以及达到什么程度才算达标。因为这部分程序员大多混迹于各种不知名的公司，而很多公司并没有大厂那种明确的等级制度，薪资也往往不是和职称直接挂钩的，就比如LZ之前做项目经理的那家公司，升职到项目经理之后，其实薪资并没有什么太大的涨幅，这就容易让人越做越迷茫。

　　在这里，LZ再次郑重的描述一下，此类低端程序员的发展路线（LZ也属于这一类，培训出身），到底到一定年限应该达到什么样的水平。

　　一线城市以北京为例，应届生目前基本在年薪10-15W左右，3年基本在年薪30-35W左右，而5年则基本在年薪50W左右。

　　二线城市则以杭州为例，应届生目前基本年薪在5-10W左右，3年基本在25W左右，而5年则基本在40-45W左右。

　　LZ给出的这个标准，是中等偏上的水平，因此如果你能跟上，那么你基本上已经超越了大部分人。

　　另外，还有一种情况需要说一下，那就是低端程序员有的时候，也会进入大厂，而进入大厂之后，可以继续参考上面大厂程序员的路线。

　　比如某小A四年工作经验时进了某里，职级P6，那么他大体应该在3年内升P7，4年内升P8，同样的，到了P8之后，就看老天了。

　　按照这样的标准，你就可以随时审视自己，看自己走到了哪一步，看看自己掉队了多少，又或者是领先了多少。

　　看完上面的内容后，有的同学可能会比较受打击，觉得自己离这个标准太远，这也是为什么LZ把标题起为“否则一切已晚矣”的原因。

　　因为LZ想告诉新人们，如果你觉得你受打击了，那么说明你已经掉队了，那你就得努力跟上，不然你会离队伍越来越远。

　　这就像当初有个读者问LZ，“我看我回老家的那些同学生活的也很好，而我在北京反而生活的紧巴巴，感觉生活条件还不如在老家，这样在北京漂着真的值得吗？”

　　LZ当时的回答是，当他回老家的那一刻，其实你们的差距就已经产生了，只不过短时间内体现不出来而已。

　　试想一下，假设他在老家年薪10W，你在北京年薪30W，那么一年以后你们的资产就差20W，10年之后，20年之后呢？

　　这还没算两者涨薪的差距，更何况很多人的老家根本达不到年薪10W，而很多在北京的人也不止年薪30W。

　　所以，这就是所谓的，一旦掉队，就会掉队的越来越厉害，甚至到最后，你根本就追不上了。

　　之所以有这样的感慨，其实也是因为LZ自身的经历所致。

　　在众多读者的眼里，LZ一直扮演着一个还算比较成功的程序员，事实上LZ自己也觉得自己确实已经很幸运了，通过自己的努力，拥有了稳定的生活，作为一个老百姓来说，这其实已经算是很成功了。

　　但其实从上面那个标准来说，LZ其实也掉队了，而掉队的原因，就是因为LZ之前压根就没有意识到这一点，甚至因为LZ是培训班出身，当时LZ觉得自己反而已经是走在了很多人的前面。

　　事实上也确实如此，如果按照当时培训班的同学水平来说，LZ确实是走在了很多人，甚至是绝大多数人的前面。

　　但进了大厂之后，LZ就发现，因为你的起点比较低，其实你已经无形当中落后了很多，而你必须抓紧时间追赶，才能跟上脚步，而如果你没有及时领会到这一点，你就可能失去追赶的机会。

　　而当一个人满足于现状的时候，是很容易失去这种紧迫感的，因此结局很简单，LZ掉队了。

　　当然了，这其中其实也有一部分生活的原因，如果LZ是孑身一人，或许LZ当初根本不会来杭州，就算要去大厂，或许也会留在北京，那可能就又是另外一番景象了。

　　但是，人生无悔，LZ从来不后悔自己做的任何一个决定，所以，感慨归感慨，但LZ从来无悔。

　　不过，如果可能的话，LZ希望可以警醒一部分新人，一定要让自己保持不掉队，特别是头5年，十分的重要，如果你前面5年掉队了，那么，后面你追赶的代价，将会是以前的数倍，因为，你在进步的同时，别人也在进步，甚至比你还快，而且别人更早的上位后，会拥有更多的机会，如此恶性循环，你失去的，不仅仅是那一点点掉队的距离，还有前方无数的机会，都会被别人捷足先登。

　　比如某里有两个P6，其中一个先一步升了P7，结果后来团队扩张，需要人来带团队，那么谁来带？肯定是P7来带。

　　后来，因为团队的扩展，P7可能很快又升P8了，而那个P6，可能还是那个P6，他依旧还在那里，不骄不躁。

　　这就是典型的，一步差，步步差。

　　所以，请不要给自己留遗憾，在该奋斗的年纪，做该做的事，杜绝温水煮青蛙，你的未来，原本可以更精彩。

　　说完了工作，咱们来谈谈生活。

　　生活发展路线是什么？

　　这个绝大多数人都是一样的，谈恋爱、买房、结婚、生子，不排除部分不婚主义者和丁克一族，但这些毕竟是少数，千百年来形成的人类发展路线，个人其实很难抗衡，如果你要抗衡，你就要面对来自外界异样的眼光和批判，甚至也包括家人的阻拦。

　　大部分人，最终依旧会选择妥协，但其实妥协的时候，往往只会更加痛苦。

　　该恋爱的年纪没谈恋爱，该结婚的年纪没结婚，该生孩子的年纪没生孩子，该买房的年纪没买房，到时候，只会留下一地的感慨和遗憾。

　　当然了，每个人的情况都不同，到底什么时候该做什么，无法一概而论，但和职场一样，LZ也希望警醒一部分人，不要和工作一样，温水煮青蛙，总是被动的等待着，不主动去争取，总觉得该来的总是会来的，就像当初的LZ总觉得该晋升的时候，自然就会晋升的。

　　事实证明，该来的不会自己来，只会越走越远，你必须要自己主动想办法。

　　相信大多数人，在年轻时都产生过此生不结婚，此生不生子的想法，但其实这些想法，最终都会被现实打败。

　　俗话说退一步海阔天空，其实有时候你退一步看一看，你会发现，其实结婚生子这些俗套的东西，并没有你想象中的那么无趣，反而会让你觉得生活更加精彩。

　　一个人的精彩，终究是要落幕的，但一家人的精彩，却可以永世传承。

　　所以，LZ奉劝部分年轻人，放弃掉这些不切实际的想法，这么多人走过的路线，不说一定是正确的，但至少不会是错误的，就算是错误的，参考围城逻辑，你也要走一遍，才能走出这个围城，去真正的享受一个人的精彩。

　　有些南墙，终究是要去撞一撞的。

　　好了，到这里，文章想表达的内容LZ基本上讲完了。

　　不知道各位读者看完的感受是什么，或许是亚历山大，或许是恍然大悟，或许是一番感慨，也或许是嗤之以鼻。

　　但无论是什么，工作是你的，生活是你的，自己的选择，自己来负责。