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招聘心得,送给正在找工作的朋友(求职者必看)

时间: 2019-09-24 13:24   作者: 徐誉兵-任我行   点击次数: 
 

本来是不想写下来的,但是经过了这么多天的招聘,我实在是受不了了,为了避免求职者少走弯路,少碰些壁,仅献给正在求职找工作的朋友的一些个人看法。人事一般对技术这一块都不是很懂,你就算有再高深的内功,人事的法眼也不看不出来,所以简历一定要写好。他在企业人才夹里面看了Ta觉得还可以的简历就发到我这边来了,所以有时候每天要浏览很多简历,我一边又要完成项目进度,一边还要为公司招贤纳士,有时候根本没有很多时间仔细看你的简历,可能就是主要看一些你有的技术,然后觉得可以就约过来面试。

 

  以下这些人的简历我一般是过滤掉的:

  1.不知道你要干嘛(目标职位不清晰)。

  你简历是写得满满的,而且我也不得不承认你是多功能型的,又精通Java,又精通Net,然后一看求职目标:软件工程师,朋友,你到底要干嘛?要做CEO吗?如果你目标职能写了软件工程师,那你就不要什么都精通,你如果找Net,你干脆就别写什么精通Java,你做Net,面试的时候不会面试你Java的。而且也不会因为你精通18般武艺而给你加分。

  2.使用太多的网络用语,用词太过随便

  求职本来是一件很严肃的事情,你却当作儿戏般的写些乱七八糟的东西,建议尽量使用书面语,给人感觉态度不是非常好,不是说你活泼不对,该严肃的时候就要严肃。

  3.跳槽过多,也不考虑。

  其实你的简历上面可以不写那么多经历的,挑几个待得比较久的地方写,或者捏造一些经历都是可以的,比如说你一年跳了三家,那你简历上面可以只写一年只工作了一家,不用太过老实,如果要调查你的背景,也只是调查你上一家的背景,不过一般情况下是不做调查的。

  4.太过简单,一眼看过去啥东西也没有

然后再谈谈面试过程中吧,其实也就是考查考查你的基础,还有就是到底能不能干活。

 

  web前端开发工程师:

  一般情况下,我只会问一些前端的一些问题,考查考查你基础知识,比如一些常用的CSS,一些常用的Javascript,问你浏览器兼容性问题。你要掌握的东西要有HTML5,CSS3,了解一些前端常用的一些框架比如说Bootstrap,有些人不懂装懂,我问他什么他都说熟练使用,然后我随便考查一下他,我就问他一些具体的东西就不知道怎么说了,如果熟练使用怎么会不知道HTML5一些特有而且常用的标签呢,还有一些常用的Css3的样式呢?建议你出来之前先把这些知识点过一遍,临时烧香也可以助你过关的!!

  后台开发:

  一些C#基础的东西,我就只是问问装箱拆箱,ListArrayList这种问题,非常非常的简单呐,你都回答不出来我怎么敢用你,出来找工作之前,C#基础语法一定要过关!你工作了一两年还不知道,你这两年都打酱油去了吗?一般我是看工作经验来问的,一两年的是考查基础语法,3-4年的,考查稍微深一点的问题,比如说怎么优化数据库,怎么做大数据处理,怎么解决并发问题,为什么要用EF,我看了他简历里面写了什么技能,我就会问为什么要用这个东西,这个东西有什么优点?工作了34年了,有些人还这么迷茫。

  有个逗B,叫他上机操作,做个增删改查,我要的是这个结果,不管你用什么手段实现,我说我们项目中用了Dapper,我把项目打开让他瞄了几眼,我说最好是用这个实现,我说的很清楚了,我只要结果,你不会Dapper我给你找了资料,我还把项目中的例子给你看,也没有非要要求你用这个东西,当时只是想考查一下你的学习能力,就算是出了增删改查的结果,我也会录用,因为我的目的就是想知道你干不干得了活,其次是学习能力,不会不要紧,录用之后我可以教,看几个例子就会知道怎么用了。结果那B搞了半天运行结果不出来,从2.30弄到5.30就突然站起来说不想做了,然后就跑了,我看了几眼,代码风格和我项目里面的风格神似呀,尼码估计就是完全抄下来的,我跑过去一看,就少了一行代码,我项目中用了一个ConfigurationManager.AppSetting,这小子倒是很机灵呀,可惜呀,你既然用AppSetting,怎么不去Web.config里面把配置也抄下来呢?就差这一步了呀,其实你当时如果不跑,我也还是会录用的,因为我看到了你还是有点能力,还懂得抄,抄也是一种解决问题的手段。

  现在招人真费劲呀,招人不好招,当时想着招些没有什么经验的人,自己培养,当时觉得他们发展前景大,可以节约成本 ,可惜上手能力实在是太差了,一个月下来基本上没有做什么事,成本反而大了,。后来还是放弃了这种想法。

还有一些人,工作好多年,我还以为开发经验好多年,一问才知道原来做XXX,后来又做XXX,原来做Asp.net用什么什么控件,然后我就问asp.net webform绑定数据用得最多的是哪个?他说Gridview,我擦,我想问 你口中所说的做项目是在学校的时候老师布置的练习题吧,我当时心里就已经否定他了,然后看他年纪也不小了,按照流程故意问他期望薪水,他说他工作4年了,要拿个10K的期望,实在是无语了,你个只会拖控件的菜鸟,你是什么勇气说出要10K的话了,立马很客气的说等通知。还有一些人,说精通MVC,linq,EF 这些东东,我说Entity Framework有啥好处,他很茫然的来了一句Entity Framework是啥?我倒了,尼码你简历上写着精通EF(他并不知道EntityFramework的全称),就是这么个精通法,问他MVC 里面的M是啥,他说是实体模型,哥,我又不是在问你三层!!!

 

  成本不是浪费在给优秀的人高工资,而是给比较差的人低工资,原因很简单,优秀的人能创造更高的价值,比较差的人啥都创造不了,你还要付工资给他。所以我现在倾向于招一些真正有实力的程序员。只要工资别喊着太离谱就行。

  还有一次我面试一个程序员,4年多经验,问他啥都会,当时还挺满意的,有很多东西都会,但是来了之后,一副领导模样对我指手划脚,说要这样这样,那样那样,然后坐我的办公电脑前翘着二狼腿和我说话,我还得站在你旁边听你悉心教导,你想给我意见也得注意场合和说话方式呀哥。

  总之,态度要摆正,水平差点没关系,稍微有点基础都行。3年以上的,你要慢慢懂得一些技术的原理,项目中用到的一些东西,要想想为什么用这个东西,不能踩着西瓜皮过日子,一年工作经验了,一些基础的语法和用法还是要掌握的,面试前要先烧香抱下佛脚,临时磨刀,不亮也光!!提出来当个笑话也好,给需要面试的人提醒一下也好,良言相告吧。

  海阔平鱼跃,天高任我行,给我一片蓝天,让我自由翱翔。

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