知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等）。

　　所以，作为程序员，我们一定要清楚自己的价值在哪里。个人的商业价值，可以通过下面五大要素分析出来：

　　知识

　　技能

　　经历

　　天赋

　　人脉

　　我们在招聘网站上填写简历时，内容最多的就是前三个要素，都是差不多的模板，填下来千人一面。

在最开始的时候，不建议直接到招聘网站上填写简历。强烈建议先用word或MarkdownPad来整理记录你认为你具备的所有有价值的知识、技能、经历，不论大小，统统记录下来。这是我们后续优化简历的基础，也是确立求职目标的基础。

　　知识与技能

　　有必要说一下知识和技能的区别，这是很多人常常混淆的。

　　知识可以通过语言文字、语音、视频等进行传授，比如像C++、Java、数学、物理、Qt、Android、设计模式、网络协议等都是知识。

　　技能是指按照某种规则应用知识和经验完成某种任务的能力。比如使用Qt开发桌面客户端软件就是一种技能，使用Java和Android界面类库开发App也是一种技能。

　　我的知识大概有这些：

　　C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、QtQuick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、软件开发模型（瀑布、迭代、Scrum等）、项目管理知识、团队管理知识、微信订阅号管理。

　　知识会淡忘，一段时间不用就扔掉了，所以在你的知识图谱里，一定有一些是你经常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。

　　我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来，后面会派上用场。

　　技能就是对知识的运用，所以一般来讲你有什么知识，就能找到一组技能。比如我可能有下列技能：

　　使用Qt开发客户端软件

　　使用Qt开发服务器软件

　　使用Java开发AndroidApp

　　管理项目，制定项目计划，跟踪计划，控制项目进度

　　团队管理与激励

　　博客、微信订阅号等自媒体运营

　　……

　　好啦，现在我们应该可以进行知识和技能的梳理工作了。

需要特别注意的是，每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2~3种知识，2~3种技能，这将是你求职时的重要参考。人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。

　　经历

　　知识和技能可以帮助我们创造商业价值，而知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历。

　　程序员的（学习、工作、项目）经历具有非常独特的价值，在求职过程中往往会发挥非常重要的作用。比如你做过视频项目，那再找类似做视频的公司就很容易脱颖而出；比如你做过图像处理相关的项目，进入美图秀秀之类的公司就相对容易……

　　在回顾项目经历时，关于你自己的那部分，一定要想明白并记录下来，从下面三点来挖掘你的亮点：

　　你负责的工作内容

　　用到的知识、技能

　　你对整个项目的贡献（最好可以量化）

我的一个项目经历：

　　【互联网视频卡顿优化】

　　项目描述：

　　智能机顶盒上的视频聚合客户端，在播放视频时，高峰时段或热点视频，经常卡顿。针对此问题，进行优化，以使能够对用户提供流畅的观看体验

　　业绩：

　　播放效果大幅度提升，卡顿投诉下降80%。

　　职责：

　　作为项目经理，负责项目范围界定、进度跟踪与控制

　　作为系统设计，选择技术方案，设计加速与优化算法，设计系统结构。

　　作为核心开发人员，负责客户端http基础类库的开发和服务端httpserver（基于Qt）的开发。

　　我没有列出前面所说三点对应的所有内容，个人亮点也没完全写出来，但你的心里一定要清楚，你发挥了什么关键作用，如果有攻克技术难点的经历和明显可以量化的业绩，一定要总结出来，面试时经常会被问到哦。

　　天赋和人脉其实也是个人非常重要的商业价值。但在程序员的简历中较难体现出来，在面谈中倒是有较多机会展现。