在简历中，很多人都会将过去的工作（实习）经验能力体现出来，但却忽略了职业规划这一项。在简历中，适当的展望一下未来，会给简历加不少分。

那简历中的职业规划应该怎么写呢？今天小编就给大家分享一下写法。

　　加强“职业规划”的部分

　　一般来说，HR比较喜欢看求职者对自己未来规划的样图，并借此了解求职者是否有想法，这时候如果你的想法与企业文化比较符合，那么恭喜你，你被录用的机会会比别人高很多。甚至有一些面试官会跳过工作经验一栏，直接看个人的职业规划。试想一下，如果HR直接跳过工作经验而看你的职业规划，但你的简历中却没有这一项，这是不是会被减分呢？

当然了，这并不是HR的阅读方式有问题，而是如今一直占据高位的跳槽率，让他们都感到害怕了。所以，你不妨在简历的未来规划中，直接说明你的求职态度，并说明你不会轻易跳槽的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。

　　那么，“职业规划”在简历中该如何体现呢？

　　1、自我评价

　　通常来说，企业的人事在浏览简历时，首先看的就是简历中的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

　　2、工作经历

　　不要只局限于陈述工作内容本身，像记录流水账一样，在工作经历一栏中，应该强调你的职责和在工作中所取得的成就，要避免空话、套话。

　　经历不等于经验，丰富的经历不能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关系着你以后能不能较好的适应工作岗位。

　　3、职业期待

　　很多HR会在面试过程中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内你的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试过程中HR问的很多问题都是对简历的补充。既然大部分的HR都想知道求职者的未来计划，那为何不在简历中写写，给简历增加点内容呢？