前言

　　目前的就业环境，裁员、失业消息满天飞，好像能有一份工作就不错了，更不要说高薪了。其实这只是一方面，另一个方面，各大企业依然求贤若渴，高技术人才依然紧缺，只要你技术过硬，拿个年包50w还是不成问题。

　　先简单的先说一下吧，我是16届本科毕业，算上在字节的面试，一共有面试了5家公司（因为不想请假去面试，所以只是每个晚上去其他公司面试，所以面试的公司也比较少）

　　其中成功的有3家，另外2家失败的原因在于：

　　1、对于系统知识的了解不够全面，我在最后一轮主管面试的时候，主管问得就比较细，最后由于不会回答，就直接回去等通知了。

　　2、另外一家失败的是一家小公司，本身的人数就不是很多，面试完我多方面了解了一下，对方认为我基本功什么的都还不错，但是实际项目经验还是欠缺一些，因为对方是创业型公司，需要上手就能干活的，因此我在这个时候还不是特别适合他们团队。

　　至于其他成功的三家公司，貌似给我的面试评价都挺高的，但我也不想记流水账了，因此就不一一列举每家公司的面试过程了。我结合前辈经历总结出了一些还算实用的划水经验，有些是自己领悟到的，有些是跟别人交流学到的，在这里跟大家分享一下。

　　学会深入思考，总结沉淀

　　我想说的第一条就是要学会深入思考，总结沉淀，这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。

　　先来说深入思考。在测试员这个圈子里，常能听到一些言论：我这个工作一点技术含量都没有，这能让我学到什么东西？抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈，这可能确实是一部分同学的真实想法，至少曾经的我，就这么认为过。后来随着工作经验的积累，加上和一些高level的同学交流探讨之后，我发现这个想法其实是非常错误的。

　　之所以出现没什么可学的这样的看法，基本上是思维懒惰的结果。任何一件看起来很不起眼的小事，只要进行深入思考，稍微纵向挖深或者横向拓宽一下，都是足以让人沉溺的知识海洋。

　　所以说学习和成长是一个自驱的过程，如果觉得没什么可学的，大概率并不是真的没什么可学的，而是因为自己太懒了，不仅是行动上太懒了，思维上也太懒了。

　　可以多写技术文章，多分享，强迫自己去思考和总结，毕竟如果文章深度不够，大家也不好意思公开分享。

　　积极学习，保持技术热情

　　不可否认，互联网行业在有一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里35岁程序员并不是绝对生理意义上的35岁，应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本，没有主动学习与充电，35岁和25岁差不多，而且没有了25岁时对学习成长的渴望，反而添了家庭生活的诸多琐事，薪资要求往往也较高，在企业看来这确实是没什么竞争力。

　　而如果我们积极学习，保持技术能力、知识储备与工作年限成正比，这到了35岁哪还有什么焦虑呢，这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧？但是学习这件事，其实是一个反人类的过程，这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区，主动学习，保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是，主动跳出自己的舒适区，感到挣扎与压力的时候，往往是黎明前的黑暗，那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸，工作只是在混时长，那可能真的是温水煮青蛙了。

　　刚毕业的这段时间，往往空闲时间还比较多，正是努力学习技术的好时候。借助这段时间夯实基础，培养出良好的学习习惯，保持积极的学习态度，应该是受益终身的。至于如何高效率学习，网上有很多大牛写这样的帖子，到了公司后内网也能找到很多这样的分享，我就不多谈了。

　　可以加入学习小组和技术社区，公司内和公司外的都可以，关注前沿技术。

　　主动承担，及时交流反馈

　　前两条还是从个人的角度出发来说的，希望大家可以提升个人能力，保持核心竞争力，但从公司角度来讲，公司招聘员工入职，最重要的是让员工创造出业务价值，为公司服务。

　　虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系，但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事，创造价值这一点上，我觉得最重要的两个字就是主动，主动承担任务，主动沟通交流，主动推动项目进展，主动协调资源，主动向上反馈，主动创造影响力等等。

　　一定要主动，可以先从强迫自己在各种公开场合发言开始，有问题或想法及时one-one。