第一次面试头发乱糟糟，聊到公司业务一无所知，吐槽上家公司种种不好，仿佛自己是刚从炼狱里爬出的青年…

　　难得争取到的面试机会，却很容易因为某个细节错失了offer。你曾因为哪些面试细节错过了HR ？

分享者：职Q用户

 

　　最有价值回答

　　“没有人特别愿意透过你邋遢的外表，去了解你有趣的灵魂”

　　@萍ふ果.

　　云硬件**公司 / 首席品牌官Chief Bran d Officer

　　没有人特别愿意透过你邋遢的外表，去了解你有趣的灵魂。

　　1、简历，请突出重点。 通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点，也会吸引HR多停留几秒。尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的。七七八八一大堆，往往会被忽略。

　　2、应聘，目的性突出些。 常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY。所以，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：姓名+学校+专业+应聘职位;（应届生）或者姓名+企业任职经验+应聘职位（在职人员）， 这样一目了然。

　　3、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小，重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼？20M、50M，哦不，足足有100M。于是乎，你能想象，HR守护着那台破旧电脑，下载你那份附件时，心中无数草泥马奔腾的场景么？你能想象，同事给你传了几个小时没有传送成功，老是提醒断线时看你的异样眼神么？

　　4、细节增加好感。 别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重等等。实际一点的讲，现在人才到处都是，缺了谁公司一样转啊。

如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点；如果没有够拿得出手的技能，那么多展示展示您的综合素养。

 

　　最具人气回答

　　“不值得给你这个数”

　　@匿名

　　经验不够，对方觉得不值得给你这个数。

　　

最新奇特回答

　　“细节决定成败”

　　@赵先生

　　太原*工作室 / 执行策划

　　一个错别字，一个不雅动作，乃至一句乡音，一丝紊乱的头发，都会让刻意挑剔你的HR错过你的才华！

　　“着装吧，这个是最大的槽点”

　　@裕道人

　　兴业**公司 / 客户经理

　　着装吧，这个是最大的槽点。很多人面试银行、金融机构不穿正装。

　　“面试结束后的感谢致辞是必须的”

　　@万能的杠精

　　朝阳**酒店 / 销售代表

　　面试结束后的感谢致辞是必须的，如果你对所应聘的岗位非常期待，也可礼貌地索要联系方式，以备后续联系之用。

　　“注重谈话方式与内容”

　　@良女士

　　注重谈话方式与内容，理想的工作全靠自我实现，命运在自己手里。

　　对于自己要有好心态，好心情，明天会更好。所有的挫折困难是成功的必经之路，心情越来越好，人生会越来越好。

　　“谈吐问题”

　　@叶先生

　　北京**咨询有限公司 / 业务员

　　谈吐问题，还有不能紧张，不要夸夸其谈，不要妄自菲薄！

　　“能力不足要求还太多”

　　@宋先生

　　**同城信息技术有现公司 / 销售经理

　　肯定是自己能力不足，但是提出的要求还太多。

　　“话太多”

　　@不服输的白猫

　　上海**生物科技有限公司 / 财务经理

　　说话有时话太多容易说漏嘴！所以面试时多想想，话不要太多！

　　“说了离开上家公司的原因”

　　@匿名

　　人事问离开上家公司的原因，不小心说了实话，结果肯定可想而知了。

　　“经验不够，不会说话”

　　@丁先生

　　北京**科技有限公司 / 运维工程师

　　经验不够，不会说话，有些技术说不出来。

　　“重点还在用人单位能够认可你”

　　@江先生

　　富德*有限公司 / 储运部经理

　　面试都是由人力资源部组织的，他们会按入职的基本条件衡量你，比如学历、工作年限、工作经历，还会介绍企业文化、地理优势、是否可以解决另一边的工作，他们是不露声色的，有人说“人贩子”，当然这是调侃了。

　　但在面试过程中，你对技术方面要充分展示出来，给用人单位，比如担任过什么职务，有过什么科研创新成果等等，如果用人单位对你的技术不满意，可以直接否定的。重点还在用人单位能够认可你。

　　“学会伪装”

　　@钱多多

　　上海**公司 / 机器人调试

　　首先：你要明白人心难测，你以为相见恨晚，然后你把好的坏的都说了。可是他是个面试官，他不是你兄弟。你把话都说完了，正好进了他的套路。知道你的底细之后，肯定考虑你的人品。所以你要学会套路，学会伪装。

　　“可能没满足招聘方要求”

　　@慢逐轻烟

　　河南*公司 / 机械设计工程师

　　一是看个人的学历 、工作经验、技能素质，可能没满足招聘方要求，自身条件很优秀，就是对方的问题了。

　　“招聘暂停”

　　@匿名

　　我有一次和某集团副总聊了一上午，意向非常好，各种看好。

　　最后还不是没结果，一句“招聘暂停”打发了。调查后真相是人家公司就不招人，却一直找人面试！这样的情况见得多了就见怪不怪了。现在就这个风气，没办法。很多企业就不诚心招人或者人员已定，利用虚假招聘安排面试去收集各种信息，为了学习借鉴别的公司的流程和经验，或者有的只是为了充实下门面、找点事做，反正又没什么成本。

　　总之，最后的受害者还是求职者，浪费了宝贵时间、精力甚至信息资源，更重要的是自我否定！所以，用平常心对待吧，同时自己也长点心眼去判断招聘信息，提前电话摸摸招聘公司的底，再决定去不去。

　　“有更优秀的人”

　　@小小坤

　　xxxxxx / 资深前端工程师

　　估计是技术，与学历，或者有更优秀的人。