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如何突破测试的职业瓶颈

时间: 2012-07-10 14:27   作者: allenzgw   点击次数: 
 

  其实,工作这么久了,但是一直感觉,有个约束套在自己的身上,当自己是个小TestEngineer的时候,想的是如何做TestLead,当梦想成真了,想的就是Manager了,再之后,在管理岗位上换来换去,其实,对manager的需求,已经不那么在乎,更在乎的是钱了,希望工资越高越好。然后当工资基本还算满意的时候,发现,再想突破自己,越来越难了。

  怎么突破呢,仔细想很久,后来看了写人力资源的文章才略有所悟。他们将职业瓶颈细分了:“一是职位的上升瓶颈,这是我们最常见的理解;二是薪资的上升瓶颈;三是能力和素质的提高瓶颈。”然后发现,其实,这是个瓶颈三角形,你需要完全平衡的突破三角形三个边的长度,才能增大这个三角行的面积。如果仅仅是某一条边或者两条边的突破,就会有风险的存在,很不稳健,换个环境很可能就导致你的下滑。

  因为基本情况下,职位和薪水是基本上由别人由公司或者有整个社会环境调控的,这方面,我们不太好直接的改变,而“能力”这条边,却可以自己主管能动的改变。所以最好的方式是通过提升自己的能力,突破能力瓶颈,再来突破另外两个瓶颈。具体怎么突破能力瓶颈呢?能力我觉得包括两方面:

  1、知识本身(理论上的知识)

  2、实践而产生的经验和技巧(这个是建立在理论知识之上的,这也是为什么好多公司招聘要求有几年某方面经验的原因)。

  所以,我们的提升也是从这两方面,首先,自学理论,比如学习Oracle,Linux,比如去考OCA,RHCE认证。比如QTP,LR,自动化测试的能力等等。再之后,再去找能够锻炼这方面能力的机会,本公司没有,就换公司呗。为了未来打基础么。因为已经有了理论基础,很多公司还是会考虑接受的。

  其实,说到换工作,这个过程还是有痛苦的,因为,大部分人不勇于舍弃现在已有的,追寻自己想要的。因为舍弃,是痛苦的,因为曾经强烈的拥有着。

  回过头来在想一想,其实,我们陷入这个瓶颈之中的人也是可悲的,因为,我们追求的不是幸福本身,而是幸福的外显,是money,是position,是capability,是fame,是别人眼中的幸福,而不是自我的enjoy,不是对技术的热爱,不是生命本身带给我们带来的感动。

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