离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职，不意味着工作的不持续，离职前，一般会有理由，为啥啊？但是往往很多人并不会说出自己真实的理由，因为很多事情既然决定了，或是开口了，就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职哇。对于领导来说，一般都不会让每个人成为不可替代者，因为公司没有了你，肯定还要运作哇。高层领导离职，最少会做3个月到半年过渡期。直到找到合适新领导。普通工程师，一般1月内，可以交付所以相关工作。

离职首先需要和你直接领导沟通，说明原因，得到支持和理解。但这时候一般很难挽留。因为这不是一天两天头脑一热的事情。没有谁对谁错。因为每个人都要去面对那个不太开心瞬间。但是留下美好的记忆才是最重要的。沟通好离职时间，然后再和HR沟通，沟通完后，需要发一封正式离职申请邮件，很多时候为什么要有仪式感，就在这些细节上。既是表达对领导和公司感谢，同时也是一份正式申请。写明你的原因，如果是换公司发展，可以直说，大家都理解。因为团队永远希望是属于一条心的人，你已经身在曹营心在汉了，一般就不会强留你的。就算留你下来，也是会影响团队。一起共患难过，也要站好最后一班岗。下面是离职前你需要知道的点：

1、把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。

2、刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。

3、尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。

4、如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。

5、离职真正原因和去向，可以说么？看个人情况，但是需要注意的是最好不要涉及多个人表述不一致的问题，一定都是一样的，家庭原因，个人原因等，同时不要去吐槽你的团队，也不要吐槽领导。当领导问，有什么建议或对团队有什么建议时？切忌夸夸其谈，不要以为你看到的，领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提，可以以朋友的身份，给些建议。不过注意，要是xxx会更好。因为领导也会指出你的优缺点，并记住这些，这时候，大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。

6、什么时候，告诉同事，我要离职了？最好是不要说，虽然总会知道，但是越后延，对你越好。不要影响其他同事，这个很关键。一个人要走了，总会有人在背后议论纷纷，最终引起不可控制的舆论。对自己对别人都好。

7、最后一天，该注意什么？需要把电脑上个人信息都删除掉，然后在离开公司时，向大家告别，或是群里，或是统一平台。如果来不及一起吃饭，就发个红包表示感谢。当然是最好一起吃个饭。只要你保持积极的心态和向上的力量，到那里都会做的很好的。

8、最好不要裸辞，除非你不做本行工作了，否则一定要书面offer下来，才发起离职申请。世事难预料，口头上的，这个年代都是没用的。

9、如果之前签过不竞争协议，企业在你离职后，付费才有效，不付费，也是不成立的。

10、为了能使五险一金不断，要么是在月初入职下家，要么就是过了15号后入职下家。

11、一些吐槽不要在公开场合提出，即使再不好，也不要说不是，离开了，可能还是朋友关系，也许以后是合作关系都有可能。

12、好聚好散，有些公司会做背调，你搞得影响不好，也许会是你以后职业的一个污点。

13、走到哪，都要带正能量，不要说这不行，那不行，你总要想着如何改善，如何可以做的更好。

14、离职证明一定要拿到，这个很关键，这是你和公司最后一道关系证明。有且只有一份。

15、不要觉得离开了上家，下家就会更好，只有你心态积极，你在哪都是那种受欢迎的人。下家有更多挑战在等你。