老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。

　　看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！

　　（建议收藏后，泡杯茶慢慢看哦）

 

　　NO.1准备一份重新编排的简历

　　面试官处有的，只是从前程无忧网站上下载下来的简历。

　　所有简历的编排都千篇一律，无法体现出个人的特色和风格。

　　另外准备一份自己重新编排的简历，更能够将自己的优势突出放大，也能体现出准备的充分程度。

　　编排简历时，要能够筛选与这份工作相关的、突出的经历和优势，放在醒目的位置，尽量缩减不重要的部分。

　　在面试前，将重新编排的简历双手递给面试官，能给你的面试一个良好的开端。

　　另外，简历怎么写，我之前也有讲到过，这里给大家放个传送门→《学校不好、经验不足，我的简历依然拿到10个面试！》

 

　　NO.2面试前，问清面试官身份

　　经常会有这种情况发生，面试跟别人聊了一个多小时，直到面试结束居然还不知道对方是谁。

　　这在面试中，对求职者的回答方向是相当不利的。

　　在面试开始就询问面试官的身份，有什么好处呢？

　　第一，你可以确认接下来面试的回答方向。

　　如果是HR，因为TA对你要从事的业务理解并不十分深入，所以你的回答可以偏性格、经历方向，以此展现你的人格魅力；

　　如果是主管，那么TA的业务性就要强很多，所以你的回答就要偏业务、专业技能方向一些，表现出你的专业性和能力。

　　第二，方便日后询问面试结果。

　　很多面试结束后，往往会告知面试者回去等通知。

　　而通常情况下，都是苦苦等待若干天还没有消息。

　　这时候，对于你非常想争取的工作，如果你知道面试官的身份，那么即使不知道对方的联系方式，也可以通过拨打前台电话进行转机，找到面试官，询问面试结果。

　　至于公司前台电话，一般在该公司的官网上就可以搜索得到。

　　第三，很简单，显得专业。

 

　　NO.3巧用礼貌缓解面试尴尬

　　注重礼仪礼貌的人，通常能给人亲和力，在面试场上是相当有优势的。

　　面试中难免会遇到一些答不上来或者是答得不好的尴尬。

　　这是我们无法避免的事情，但我们可以巧用礼貌来缓解这种尴尬。

　　比如说，如果某个问题你回答得不太好，你可以在结束后加一个“谢谢”。

　　面试官可能会稍稍惊诧于这句礼貌，毕竟绝大部分人是不会在回答结束后说“谢谢”的。

　　这是给自己一个挽回的机会。

　　有时候，你只作了简单地陈述，对方可能不知道你已经结束了，而一直等你。

　　这时候很容易陷入尴尬的沉默，一句“谢谢”可以提示对方你已经回答完毕。

　　所以，回答完问题后，建议你加一个“谢谢”。

　　一来可以让对方觉得你很有礼貌很真诚，二来也可以告诉对方你回答完毕了。

　　当然也不是每句话都要加上“谢谢”，否则也会显得有些刻意。

　　另外，我们在面试过程中，尽量保持微笑，向面试官传达出一种轻松自信的态度。

　　微笑能非常有效地缓解场上尴尬、紧张的气氛。

 

　　NO.4面试中的眼神管理

　　都说眼睛是心灵的窗户，一个人的眼神可以清晰地反映出TA的性格和内心活动。

　　面试时的眼神有几大禁忌，只要多加练习以下要诀，就不会让你的眼睛出卖你的慌乱！

　　1.切忌“翻白眼”，像读书时背书那样看天花板。

　　2.拒做“低头族”，桌上地上都不会掉钱的，别低头！

　　3.切勿“飘忽不定”，眼神一直飘很容易显露出你内心的不自信！

　　4.杜绝目光呆滞地死盯，面试官会以为你想“吃”了TA。

　　5.多人面试时，眼神要“雨露均沾”，不然另外一个会觉得你忽视了TA。

　　正确的做法是，正视你的面试官，视线的落点可以在眉线至鼻底线，目光柔和，偶尔看向背景板。

　　其实从内心表现出的自信，能让你不知不觉就做好眼神管理。

　　黑色小圆动图分割线

　　这5点虽然都非常细微，但是细节处才能见真章。

希望大家能注重每一个细节，千万不要因为某个小细节而葬送了全局！

 

　　NO.5自我介绍控制在3分钟以内

　　你可能很优秀，口才非常好，自我介绍时滔滔不绝，一个人能撑起整场面试。

　　但是最好不要，过长的自我介绍会体现出应聘者的语言概括能力差，同时也太过考验面试官的耐心。

　　同样的，过于简短，只有寥寥几句的自我介绍也不可取，这样会让面试官认为你态度敷衍，经历匮乏。

　　因此，自我介绍应控制在1-3分钟最佳。

　　提炼和这份工作相关的、最重要的闪光点，简明扼要地陈述自己的竞争优势，剩下的就交给面试官来询问吧！

　　重点，敲黑板！

　　绝大部分的面试都会需要用到自我介绍，所以一定要提前准备好自我介绍，多加练习，方能在正式面试中表现得更自信出色。

　　具体的自我介绍怎么说，可以看看我之前的文章《“自我介绍”这样说，面试十拿九稳！》。

 

　　NO.6在面试中表现出你有一定投入

　　面试官经常会问“你有什么职业规划”。

　　其实他们问这个问题的真正目的是想知道，你是否能在3-5年内在这家公司稳定发展。

　　这个问题看似很空泛，但我们回答时可以把它落到实处。

　　你最好提前做准备，职业规划不仅得有，而且要尽量清晰。

　　很多求职者往往会注重管理岗相关晋升，而忽视技术岗相关晋升。

　　比如说，回答职业规划这类的问题时，大部分求职者都非常喜欢用“3-5年内做到管理岗独立带团队”这样的回答框架。

　　但是如何做到管理岗，凭借什么样的努力，深入掌握什么样的技能，都没有回答。

　　空泛的FLAG看起来可比清晰具体的FLAG容易倒得多。

　　职业发展的道路千万条，管理岗只是其中的一条，我们可以把目光放得更宽泛一些，给自己多一些选择。

　　比如说，我们可以往专业的方向走。

　　“全面接触XX领域，深入掌握XX技能”，这样的回答或许更容易获得面试官的认可。

　　毕竟，专家岗确实比管理岗，更难做到。

　　举个小例子

　　我刚毕业，打算从事互联网行业的新媒体运营，从最基础的岗位做起。多写写稿、做些图片海报，积累实践经验。

　　目前这个岗位职责主要是运营双微，有机会的话，打算接触一下抖音、头条、知乎这些不同的新媒体。

　　一方面可以丰富自己的专业知识，在新媒体运营方面做得越来越专业；另一方面，也能帮助公司拓宽新媒体的渠道，把品宣工作做得更好。

 

　　NO.7面试前/后向面试官索要联系方式

　　求职者听得最多的一句话一定是，回去等通知吧。

　　人是回去了，就是通知永远等不到。

　　小编温馨提示：

　　如果你有非常强烈的意愿想进入这家公司，就一定要在面试前/后向面试官索要名片、微信等联系方式，以便之后询问面试结果。

　　有些人觉得不好意思问，认为询问结果显得自己很没有市场，太急迫。

　　其实并不是这样。

　　向面试官询问结果，可以表现出你对这份工作的重视和想要做好的决心。

　　面试的人很多，询问面试结果，可以唤起面试官再一次对你的记忆和印象。

　　如果面试官正好在你和其他几个人里摇摆犹豫，你的主动将会给你带来好运！

　　另外，你可能还会遇到这种情况：

　　和主管谈得非常融洽，并且谈好了薪资，但HR卡你薪资。

　　这时候，你想要联系到给你面试的主管，HR却不给联系方式，也是非常无奈的。

　　因此，询问面试结果真的不丢人，只要询问的话术得当，一定能助你求职一臂之力！