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　　转行做编程也有一年多了。最近几个月里，我参加了几次面试，作为面试者，遇到了若干不靠谱的人；作为被面试者，倒是成功率满高的。

　　虽然都是相对初级的职位，但想想园子里也有一些正在转行或者打算换工作的萌新，因此，我要把自己总结的5个面试小技巧写出来，分享给大家参考。它们分别是：

　　弄清楚公开的规则

　　关于到岗时间

　　提前预热

　　简历的包装

　　表现情绪，控制情绪

　　1，公开的规则

　　人与人之间的交流是建立在一系列基本常识之上的，有时这也被称为“共同语言”。面试，是一个很短暂的过程，要是能在这个短暂的过程中尽可能地输出/获取更多的信息，就可以在面试中占据有利的位置。而要做到这一点，就要提前构建足够的共同语言，也就是说，参加面试前，应该对公开的规则了解清楚。

　　比如，面试的流程如何，工资的问题和谁谈，社保公积金的停止和接续的细节，报到前通常需要准备哪些材料，招聘的主体是谁，公司的主营业务是什么，哪些东西是有法律效力的，哪些做法可能是不合法但在实践中被广泛应用的...等等

　　当参加面试的人对这些信息很熟悉的时候，就可以更高效地达成自己的目的。

　　2，到岗时间

　　应聘过程中，到岗时间与工资是两个必有的话题。工资不提；出于一些我也不清楚的理由，HR常常会希望应聘者早点入职。然而我们并不需要太在意他们的要求，因为，离职前提前一个月通知当前公司，是通常的做法，也是对工作负责的表现之一。如果一味地迎合对方，表示自己可以尽快到岗，反而给人一种轻浮的印象。一个对员工充分尊重的公司，并不会强求应聘者违反法律上的约定。

　　3，提前预热

　　就好像第一次相亲就一见钟情从此过上幸福生活是很罕见的事情一样，长期没有面试经验的人的第一次面试，往往表现的不尽如人意。对面试进行充分的准备是一项基本的礼仪。但是，实践上也一定会存在着不亲身体验就无法察觉到的问题。因此，如果要进行比较重要的面试，不如先把进行一个不太重要的面试排在前面，以此为参考，改善自己的不足之处，就像高考前的模拟考试那样。

　　虽然不同企业的要求和考察的侧重往往会有所不同，面试是没有绝对的考察范围存在的，准备并不意味着自己就一定能拿高分。但是，有备与无备相比，其提升是十分显然的。而且，对越是近期缺少面试经验的人而言，这种提升的边际收益就越明显。

　　4，简历的包装

　　我曾经犹豫过，要不要“包装”一下简历，虚构一些工作经历。因为有同事告诉我，这样做的话可以拿到更多的面试机会和较好的薪资。经过一段时间的考虑，我觉得这样是不合理的做法，理由有二：

　　既然希望能找到一家相对诚实的公司，首先就应该尽量避开那些愿意接受简历造假的应聘者的公司。如果人们都愿意交流真实的信息，那么对大家都是一件好事情；反之，如果双方都想互相欺骗的话，那信任永远也无法到来。

　　虚构的经历很容易使自己的简历样板化，从而遭到同行的反感。

　　难以通过背景调查

　　其实想想自己面试的毕竟是比较初级的岗位，本来也不会需要任何开创性的内容存在，有什么必要故弄玄虚呢。和其他应聘者一起虚构经历，说不定会让自己的真实的努力淹没在虚假信息的海洋中。所以，并不需要勉强在简历中写上太高明的东西，只要能突出自己优秀的地方，自然会引人注意吧。

　　至于什么是引人注意的要素，虽然没有统一的结论，但是大体上，能帮助雇主或者招聘者节约资源的特点会比较重要。

　　5，表现情绪，控制情绪

　　面试者的水平不如被面试者是常见的情况（想想自己上学的时候有多少老师的学问很差！）。但是，当你察觉到自己对面的人水平可能不如自己的时候，请克制自己的情绪，不要嘲笑他。要知道，他可能也只是因为人手不足被临时委托了面试的任务，而且内心和你一样迷茫...又或者他接触的术语体系和你有所区别，因此没法对接。如果尽力沟通后依然发现难以交流，往往是缘分不足的表现，不可以强求。

　　相反，如果你觉得遭到了一些不公平的待遇，比如对方的表现存在不合理的敷衍，或者追问你某些不可透露的信息，则应该表达出自己的不满。这样就符合了安全的原则：不伤害别人，也不让自己被别人伤害。有制造业经验的人可能知道，这两句话是一段重要的安全准则中的内容。在实际的工作中，安全意味着可靠，这也是马斯洛需求层次理论中极为重要的第二需求。能保护自己、保护他人的人，在工作中总是能得到尊重的。