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如果35岁后,你被裁员了,该怎么办?

时间: 2019-05-24 09:26   作者: D_猿员   点击次数: 
 

  35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了,该怎么办?”偶然看到这个问题,底下的反响大,想必多数工程师都会担心因为年龄而导致失业的问题。

 

年龄大从来就不是不去继续努力的借口

 

技术行业经验显示出一个公司的深度,很多年龄很大的工程师在公司里面属于定海神针级别存在,也可能是公司的宝贝,市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老员工分析定位问题,对于公司的重要性不言而喻,越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。

 

很多工程师在刚入行前几年还是非常能拼,但在这个行业呆的时间长了之后,变得滑头了,对新技术的更迭也是漠不关心,抱着这种混日子的心态在职场走,被淘汰也只是时间问题。不要以年龄大作为挡箭牌,年龄大的优势发挥不出来,跟不上时代的潮流只能是被淘汰,作为一个大龄的工程师还只能做刚入行业的工程师的事情,当然只能被淘汰。

 

加上目前国内的软件行业更迭非常迅速,对老工程师本来就有很大的偏见,所以造成很多人误解工程师是吃青春饭的职业,在这种环境下,年龄大的工程师更需要更正自己的态度,更需要有危机意识存在,加强学习,俗话说老有老的样子,老工程师就该做老工程师的事情,还想着和年轻人比精力本身你就输了。

 

35岁危机

 

  其实,35岁这个坎,不仅仅是IT业存在,很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时,都会明确提出年龄只要35岁以下,这给不少的企业员工带来了不小的冲击。

  35岁,上有老,下有小,想退休,嫌你小。

无论你是什么人,等到35岁,都会进入一个“滞胀期”,出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老,狂妄自大。

 

  所以,我给已经步入35岁的上班族一建议。

  ·加强与职场新人的沟通

  倚老卖老真的是大忌,一定要多多和新人沟通,及时了解新的职场信息,别把自己推向落伍的盲流。

  ·减少工作待遇的期望值

年轻时,工资从5000涨到8000,又从8000涨到10000,噌噌噌的往上涨。但是,35岁是是很容易走下路的年龄,工资涨幅通常会变低,趋于稳定,所以思想要跟得上。可以增加一些副业,或者做一些投资等,要有属于自己的ABZ计划。

 

35岁被裁

 

  首先要明白,如果优先被裁了,说明相比他人,你对公司的性价比太低,这时你就要好好反思了,是职位本身的关系,还是自己的原因?

  职位的关系,那没什么问题,适当放低点姿态,突出自己的长处,重新找工作就是了。

  如果是自己的原因,就要好好分析,找出症结所在,是自己没上进心?还是不愿意学习?

  针对35岁被裁后,怎么办的问题,上面我已经有所解答,这里我在强调下工程师的出路问题,适用于任何的IT从业者。

  重新做好职业规划,确定自己以后要干什么,然后朝着这个目标继续奋斗。

  记住,不管是什么时候,都要勇于奋斗,否则你要面临的问题,可不是被裁这么简单了。

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