“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？”偶然看到这个问题，底下的反响很大，想必多数工程师都会担心因为年龄而导致失业的问题。

年龄大从来就不是不去继续努力的借口

技术行业经验显示出一个公司的深度，很多年龄很大的工程师在公司里面属于定海神针级别存在，也可能是公司的宝贝，市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老员工分析定位问题，对于公司的重要性不言而喻，越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。

很多工程师在刚入行前几年还是非常能拼，但在这个行业呆的时间长了之后，变得滑头了，对新技术的更迭也是漠不关心，抱着这种混日子的心态在职场走，被淘汰也只是时间问题。不要以年龄大作为挡箭牌，年龄大的优势发挥不出来，跟不上时代的潮流只能是被淘汰，作为一个大龄的工程师还只能做刚入行业的工程师的事情，当然只能被淘汰。

加上目前国内的软件行业更迭非常迅速，对老工程师本来就有很大的偏见，所以造成很多人误解工程师是吃青春饭的职业，在这种环境下，年龄大的工程师更需要更正自己的态度，更需要有危机意识存在，加强学习，俗话说老有老的样子，老工程师就该做老工程师的事情，还想着和年轻人比精力本身你就输了。

35岁危机

　　其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时，都会明确提出年龄只要35岁以下，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。

　　35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

　　所以，我给已经步入35岁的上班族一些建议。

　　·加强与职场新人的沟通

　　倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，及时了解新的职场信息，别把自己推向落伍的盲流。

　　·减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。可以增加一些副业，或者做一些投资等，要有属于自己的ABZ计划。

35岁被裁

　　首先要明白，如果优先被裁了，说明相比他人，你对公司的性价比太低，这时你就要好好反思了，是职位本身的关系，还是自己的原因？

　　职位的关系，那没什么问题，适当放低点姿态，突出自己的长处，重新找工作就是了。

　　如果是自己的原因，就要好好分析，找出症结所在，是自己没上进心？还是不愿意学习？

　　针对35岁被裁后，怎么办的问题，上面我已经有所解答，这里我在强调下工程师的出路问题，适用于任何的IT从业者。

　　重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。

　　记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是被裁这么简单了。