1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

　　思考一个问题:

　　公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

　　互联网中大型公司：安排开发其他项目。

　　开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

　　而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

　　确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

　　互联网小公司：95人全部开掉。

　　很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

　　另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

　　如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

　　2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

　　这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

　　这里说的是来自同事和需求方的折磨。

　　写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

　　最后就是整个人都被折磨疯了。

　　除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

　　程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

　　老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

　　3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

　　技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

　　不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

　　开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

　　买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

　　2021年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

　　不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

　　从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系,个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

　　总结：

　　1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

　　2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

　　3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

　　所以程序员必须有足够的危机意识。

　　一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

　　在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

　　对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。