当企业在招聘性能测试工程师时，往往会遇到一个难题：简历上看起来很不错的候选人，在面试时却表现平平，缺乏足够的实战经验。

　　有一位HR在招聘性能测试工程师时收到了一个简历，上面写着有多年的性能测试经验，参与过多个高并发、大流量的项目，并使用了各种性能测试工具进行测试。

　　这个人似乎是一个完美的人选。HR非常期待与这位候选人见面，但当候选人来到面试时，情况却并非如此，这位候选人在面试中回答了一些基础性能测试问题，但当被问及具体的性能瓶颈分析案例时，他却无法回答。HR开始怀疑这位候选人是否真的具备所需的实战经验。

　　为了进一步考察候选人，HR决定让他做一个现场性能测试实验：模拟了一个高并发的电商网站，在这个网站上，访问量非常大但是响应速度却很慢，需要在十秒以上才能完成一个基本的操作。

　　这个候选人开始了他的测试，看起来挺自信，然而测试结果并不理想，他发现网站的响应时间非常慢，但却无法确定是哪个环节出了问题。HR对这个候选人的能力产生了怀疑，决定通过一些问题来了解候选人的思路和分析能力。

　　他问候选人是否注意到了一些细节，比如是否有大量的静态资源没有进行缓存，或者是否有大量的SQL查询导致了数据库负载过高。但这个候选人仍然无法找出性能瓶颈的具体原因。看起来，他的所谓“多年经验”只是停留在工具使用和脚本编写的层面。

　　然而对于企业来说，拥有一位擅长性能测试的工程师至关重要。但是大多数测试人员缺乏实际项目中处理性能问题的经验。即使是专门从事性能测试的工程师，如果没有良好的问题追踪和总结习惯，依赖开发人员解决问题，那么他们也很难积累经验。

　　企业希望能招到擅长性能分析的人。而广大测试小伙伴却根本没有实践机会，何来经验积累？这本身就是一个行业矛盾！性能难，难于上青天。