大部分职场人都遭遇过面试失败，也就是被拒了。对于刚工作不久的人来说，“被拒”是一件令人多少有些沮丧的事情，但对于职场老手，他们会更客观的看待面试被拒。在拒过很多人，也被别人拒过以后，就会明白，除了能力确实没有达到职位的要求之外，面试被拒，会有多方面的原因。

　　原因一：应聘者能力超过职位的预期

在招聘中经常会遇到，开出来一个初级或者中级职位，但是收到的简历是更高级别的。在邀请过来面试之后，发现对方的能力确实也很强，胜任工作是没有问题的，问题在于，公司当时只希望招聘一个级别较低的人来弥补这个空缺，所以只能给他较低的薪水和级别。即使候选人自己认为可以接受，招聘的经理也会考虑其风险性，比如对方入职前或者试用期内反悔，都会不利于职位的稳定。大部分的公司还是希望给出与员工的能力相匹配的薪水与级别，对于这种差距明显的情况，只能忍痛割爱了。

　　原因二：应聘者的风格与项目组不合拍

　　我所在的项目组要招聘一个高级测试开发工程师，当时过来一个候选人，可以说是把小伙伴们都吓住了。候选人有6年外企工作经验，其中包含2年的team lead经验，他最大的特点就是能说，而且是非常的能说，不仅有声有色，而且激情四射。当面试官问他某个问题时，他或者一拍手掌，高叫，“太好了，我正等着你问这个问题呢！”，或者说，“问得好！我就怕你不问这个！”很明显他是属于兴奋之下便极具表现欲望的人，讲问题很投入的时候，别人想打断他都很困难。最后大家的评价是，他的技术能力应该能胜任，但是他的风格需要让大家花时间去适应，因为与项目组整体的沉默，踏实，沉稳的风格，太不一致了。

　　这种被拒的原因，完全在于项目组是否能从心理上接受与自己具有相反风格的人进来，有的时候，也与领导的招人风格有关系。有的领导，喜欢听话老实的员工；有的领导，喜欢风格鲜明，表现突出的员工。在某个项目组遭遇失败，很可能在另一个项目组却成为受欢迎的对象，这是真实发生的事情。

对于希望充分展现自我的候选人来说，因为这样的原因被拒，其实是件好事，正好给他机会，去寻找与他合拍的团队，让他充分发挥出自己的优势。

　　原因三：取材的标准不一致

以前提到，有三种不同的面试风格，有些是考察经验，有些是考察潜力，有些是考察实力的，由此产生了不同的取材标准。因为取材标准的不一致，导致了面试的结果差别很大。对于潜力型和实力型的候选人，如果缺乏相关工作经验，很可能会在考察经验的面试中被拒；而对于经验型的候选人，如果经验比较单一，知识面不够广，也很可能会在考察潜力和实力的面试中被拒，这是由取材的标准不一致所造成的结果：在有些公司被当做宝的候选人，在另一些公司面试被拒掉，这都是很常见的。

　　原因四：谨慎回答软问题

　　在技术面试已经通过的情况下，有些人的面试失败，是败在了软问题的回答上。比较常见的问题有下面几个：

　　因为什么原因离职？

　　你是否能接受加班？

　　谈一下你对这个职位的理解？

　　你有什么样的职业生涯规划？

　　在回答这些问题时，要小心谨慎，比如关于离职原因的问题，有些同学会很实在，说是因为领导为人如何如何，自己忍不下去所以走人。有的面试官会觉得可以理解，但也有面试官非常忌讳这种答案，他的想法是：你和前任领导处不好，和我就能处好么，这样意气用事说明你还太年轻啊，我想要思想成熟的下属，你不太适合我们这里。

　　关于是否能接受加班的问题，也会经常被问到，即使招聘职位加班的可能性非常小，面试官也会用这个问题来考察候选人对待工作的态度。对这个问题，断然回答“是”或者“否”都不太合适。没有人会喜欢加班，如果直接表示能愉快的接受，会显得有点假，但是断然回答拒绝加班的话，很可能会让你失掉这个工作机会。恰当的做法是，询问对方目前公司的加班政策，以及这个职位对加班的要求，然后根据情况告诉对方，自己能接受多大比例的加班时间，这都是合乎情理的。

　　关于对职位的理解问题，需要提前做准备。认真阅读工作职责，并给出自己的理解和安排工作的初步想法。这个属于探讨性问题，没有标准的答案，需要注意的就是，参加面试前认真阅读职位描述和详细的工作职责，回答问题时不要给人留下信口开河，说话欠缺考虑，不踏实的印象。

面试时还常常会被问，“你的职业生涯规划是什么？”。不要直接回答，“我没有什么规划”，这样太不专业了；也不要夸夸其谈的说自己将来要怎样怎样，这样显得不切实际。你的回答，应该是和应聘的工作有一定得相关性，比如你应聘的是工程师的职位，如果回答“我希望在3年以后能做到Manager的职位”，有可能会引起对方的反感，他只是想找个能干活的人，你明确表达自己的职业野心之后，会让他觉得你不能在这个职位做的长久，从而多了一条拒掉你的理由。一种稳妥的回答应该是，你希望在两三年之内，在这个职位上，做到什么样的成就，为项目组贡献哪些方面的东西，个人的专业能力达到何等水平。

　　原因五：消极等待导致失去机会

这是最坑的一个面试失败原因了，但是我确实遇到过：项目组开放了一个职位，有两个候选人不分伯仲，都很不错，最后录取了其中一个，是因为他在面试结束后，给HR打了个电话，询问面试结果，并表达了他希望加入公司的迫切愿望。因为这个电话，最后offer发给他了，原因是这个电话体现了他做事的积极态度，和对公司的认可。

　　面试成功，说明候选人的能力与职位的要求相匹配，而面试失败，则各有各的原因。认识到这一点，能帮助你更客观的看待“被拒”。被拒不代表你不行，只是对方认为你不合适他们的职位。有的时候，在一个项目组被拒，但是在另一个项目组被录取。从这个意义上来说，被拒反而是件好事，它给了你继续接触同你合拍的项目组的机会。