面试中经常会遇到一个问题：“请告诉我你最大的成就”，看似简单的问题却有很多人不知从何入手。

　　如何回答好这个问题的确在使你战胜其它竞争对手，获得理想职位offer方面起到了关键性的作用。HR 不一定精通你所从事的专业领域的技能考核，但却能通过这一个简单的问题，判断候选人在专业领域技能如何，候选人的逻辑思维能力如何，语言表达能力如何，领导力和团队协作能力如何，计划组织能力，工作效率等等，可谓是HR面试的“杀手”问题。

　　资历浅的候选人觉得自己工作重复性，操作性较高，没有什么成就可言；资历深的候选人觉得可以分享的成就太多，于是侃侃而谈，但时间只够蜻蜓点水。要通过这个问题让HR对你印象深刻，其实并不难。

　　首先，分享的成就必须要和岗位胜任力相关，在陈述自己的成就之前不妨先想想自己应聘的岗位比较注重哪一项技能，是业务发展能力、创造力、分析能力、团队协作能力、还是领导力？然后选择一个与之最相关的案例来进行深入阐述来。

　　其次，注意阐述“成就”时的逻辑、深度，以及自己与众不同之处。这里就不得不谈到STAR(Situation, Task, Action, Result)模型的运用。首先要做铺垫（Situation），要阐述这个“成就”发生在怎样一个艰难、富有挑战性的背景下；其次，阐述自己是为了达成怎样的结果和目标（Task）；再次，阐述自己在这个过程当中采取了什么样的行动，是通过团队合作还是通过创新？ 总之不用吝啬辞藻，因为这一部分直接关系到面试官对你的业务能力、创造力、分析能力、团队协作能力、领导力方面的判断；

　　最后，你的成就当然应该有始有终(Result), 结果可以是你锻炼和增强了某方面的能力，你增强了团队的凝聚力，你因此活得了某一奖项或者你为公司创造了怎样的利益等等。