首先澄清一下，没有任何公司（国外的，国内的，大公司，小公司）重视测试，大家重视的是产品质量，测试只是为产品质量服务的一小部分而已。但请不要灰心，耐心往下看。

　　刚开始干测试是在IBM，当时时外包过去做开发的，项目调整后需要测试，为了不丧失IBM的工作机会就转了测试，一年后进入IBM成为正式员工，开始的2年多一直是手工测试，最大的收获是深入的了解的测试，基本可以算是个功能测试专家了，test plan，test case，test report，都是小儿科了，半夜里给美国人一起开会的经历还是很爽的，感觉很被重视啊。但是功能测试到头了，感觉没什么好提高的了，又不想转管理，于是找了机会去做自动化，还是IBM，换了部门，基于selenium的web自动化。组里有牛人，我花了一个月的时间认真学习了一下已经基本完成的测试框架，java版的，第一次对架构体系有了真正深入的了解，也读了很多书，多线程，设计模式，web service等等，然后开始接手框架的开发和改进工作，同时还要管理自动化开发组（加上我也就4个人），写自动化测试test case，写开发和测试报告。这个阶段算是个升华阶段，把之前的功能测试经验应用到自动化测试当中，把之前的沟通经验和对管理上的一些想法实施出来，真正的成为一个reporter。当我沉浸在自我的进步当中的时候我忽略的selenium，等下说这个惨痛的经验。

　　随着技能的提升，工资的停滞不前让我有了跳槽的想法，实践了以后才发现跳槽真的不容易啊。跳槽基本准则1，对发展有帮助，准则2，工资有比较理想的提升。前后经历一年时间，面试了很多家公司，多到只要是你能想到个各种类型的公司都有。国内的国外的，互联网创业的，传统软件企业，私企外企，大公司小公司。总体感觉国内的公司略浮躁，看技能轻发展，国外的公司着重考察基础和未来的发展能力。自我的感觉良好却发现并不能完全切合市场需要，基本上是面试，找缺陷，补缺陷，再面试的一个循环里，在这一年里基本保持每天1-2个小时的业余学习时间，曾经面阿里云的测试岗，开发面过了，人力面过了，测试面的也很顺利，胜利在望的时候问了我一个问题，“你知道selenium是怎么和浏览器交互告诉浏览器该干什么的吗，他们之间用的什么协议”，这就是我之间的疏忽，我答不出来，对方觉得我在技术的深入程度上不够，被拒。这是一个月薪20K的职位，就这种程度的问题，大家看看自己能不能够的着吧。最终的结果还不错，去了vmware的系统测试。一年package 30万。面试真的是细节决定成败，面试失败不可怕，怕的是懒的去找缺陷，找到了缺陷又懒的去补，懒说白了就是不够自律，活该你一个月只有3K连糊口都不够。至于不知道怎么补，问百度和google，不知道怎么google问百度，不知道怎么百度，回家杀猪去吧。有人要问面试到底有多难，到底该怎么过？很简单，问问自己，百度上的所有面试题是不是都烂熟于胸，面试官的所有问题是不是都有腹稿。别说什么有些问题从来没有遇到过，我在vmware做面试官的时候9成的问题都来自网络。剩下的一成也是根据被面人的背景问些相关问题。

　　说说平时的学习吧，这里有个印象深刻的故事。找工作的一年当中，我的第一份offer竟然是我不太想做的测试经理。要问为什么，我觉得是我对测试的理解和想法吸引了对方。问什么是测试，测试有那些方法，这个谁都会。问怎么才能做好测试，怎么才能保证产品质量，你会答吗。认真和反复的学习各种测试方法，总结过往得失，思考如何才能即省力又做的更好，思考公司和经理在管理上的问题，想想或者百度看有没有什么解决方法。说真的，光看资料不思考的，知识永远还是作者的，只干活不思考的话，经验也永远只存在于工作中，都不是你自己的，而且思考会给自己带来另一个更大的收获，因为人的特异性，所以每个人思考的结果可能都不一样，恰恰是这种不一样让你与众不同。