以前曾经看到过一些公司HR写的点评应聘者简历的文章，在这些文章中，人力资源部门的人会提出一些意见，指导应聘者尤其是刚刚毕业的应届生怎么写简历才能在众多简历中脱颖而出。我当时虽然看过这些文章，但对里边的说法并不太在意，一是因为这些文章的目标读者是所有有意寻找工作的人，而不限于IT技术人员；二是人力资源部门的人毕竟不是技术负责人，他们的工作仅限于筛查简历，他们对待一份简历的观点也不能完全代表技术人员的观点。

　　我在IT技术岗位有十余年的工作经历，也曾经出去创业，这两年做一些技术管理，其中一项职责就是筛选技术人员的简历，联系，面试，以及新人入职等，因此，我每年也会翻阅几百份简历，在招聘网站浏览应聘者资料的数量就更多了。看过这么多简历，慢慢地，就形成了自己的一套观点，哪些简历好，哪些不好，缺点和优点分别是什么，一份简历拿到手，大概浏览一下，心里就有数了，应聘者是否符合岗位要求，要不要给面试机会，基本就有了定论。

　　今天我就从技术面试官的角度说说技术人的简历应该怎么写。

　　进入正题之前，先说一下我主要到哪找简历。几年前，技术人员主要会去智联招聘、51job等这些网站投简历，IT公司也会到这里找简历。但是最近这两年，从招聘方的角度看，这些网站的体验都没有什么提高，简历的质量也不高，翻看几十个分页也没有几个合适的，也许是因为网站的知名度高了，知道的人多了，投简历的人鱼龙混杂，质量就不好控制吧。最近使用比较多的是一个招聘app：BOSS直聘，我和boss直聘没有任何利益关系，不是打广告，只是觉得工具好用，上面简历质量比较高，所以在这里提醒有实力的技术人到类似这样的网站去投简历，至于58同城的招聘板块什么的就别去了。

　　接着说说我招人时是怎么做的，比如我有一个中高级Java Web工程师的岗位要招人，我会先把JD发到招聘网站上，然后根据岗位要求浏览众多应聘者的资料简介，所以说，简历已经不单单是正式的word文档或者PDF文档了，还包括应聘者写在招聘网站上的个人简介。具体说说什么样的简介信息会通过这第一层筛选：

　　首先是工作经历、工作年限要和岗位职责匹配，当然这是应聘者改变不了的，没有什么优化的空间。关于工作年限，很多工作年限较短的人会把大四甚至大三实习期作为工作年限，和实际的工作时间混写在一起，我个人是不太赞成的，如果是应届毕业生，这样写还可以增加一些录取机会，但是招聘非应届生的时候我是不太把实习时间当回事的，遇到这样写的，通常我会把毕业后到现在的时间作为工作时间。

　　第二点是，通常个人资料里有一个栏位是个人优势/自我描述，我建议写一下自己掌握的技能比如熟悉solr、Redis、SSH，能熟练使用Linux等，看到这些就大体知道应聘者的技能是否和岗位匹配了，而不要写例如性格开朗，吃苦耐劳，自学能力强等文字，这些描述都是主观的观点，不容易衡量，而且都是大段的文字描述，别人看着既耗费时间又没什么价值，我个人看到这样的文字都是直接跳过不看。

　　第三点是，应聘者的意向薪资不易提的过高，但更不易提的过低，过高或过低都可能拿不到面试机会。如果自觉能力比较强，薪资提的稍高一些或者提市场的平均薪资，先拿到面试机会再说，等面试了，招聘方如果看中应聘者的能力会考虑高薪留人而给出略高出市场价的薪资，但如果提的过低，一是招聘方会怀疑你的能力，二是如果你能力很好，一旦面试通过了并且入职了，你迟早会觉得自己的能力贱卖了，心里会有怨气，可能会想到拿多少薪水干多少活，从而消极怠工，不能踏实工作，不能把注意力放在能力提升上 ，最终在薪水和能力提升上都吃了亏。

　　如果个人简介看着合适，我会下载正式简历。正式简历的基本要求是条理清晰。对简历提几点建议：

　　第一，简历排版最好不要使用可见的表格线，无论是实线还是虚线，这让简历看着老旧，显得小气，会让人联想到应聘者这个人是不是古板不机灵。各个栏位标题可以使用背景色或者粗体字，方便别人快速浏览。

　　第二，工作经历要和项目经历分开写，这样看着会更清晰。

　　第三，项目经历中，项目数量写5-7个为宜。写的项目太少了，简历显得单薄，让人觉得工作经验不足；项目太多了，显得杂乱，看不过来。

　　第四，项目经历中，要写清楚项目介绍和个人职责描述，文字最好是中英文夹杂，比如在实现某某功能时使用了某某（技术的英文名称）技术。

　　第五，如果大学学的是计算机专业，类似国家计算机等级证书尤其是初级证书，在我看来大可不必写在简历里（但或许有些国企看中这些，或者人力资源等职能部门在意这些证书）。

　　第六，如果大学学的是计算机专业，尤其是毕业多年的，类似在青鸟、达内等培训机构的培训经历就不要写了，写了倒显得在大学没学到东西去培训机构补课的。

　　注意上面说的这些事项，把自己的本事在简历里说清楚就可以了。