毕业实习的公司是学姐推荐的，现在的公司是第一家公司经理推荐的，简历和面试基本都是个流程。所以对我来说，这块知识基本空白。招聘的主题可能对现在的我体会还不多，重点输出简历和面试两块。

        今天的主题是简历&面试&招聘,是个好话题。其实很多知识是互通的，简历写的好，晋级报告，平时的测试报告，测试总结，文档输出，我觉得某些知识都是互通的。

【关于简历】

1.以数据做支撑，有据可依，比如说做业务功能测试，了解项目业务逻辑要详细到相应的业务分析。投射到平时文档输出也是一样，比如说接口测试提升效率，应该具体到多少个接口，多少个用例，多少的覆盖率，接口执行时间是多少等等。

2.文字段落清晰，分行分段，重点突出，让人有欲望，且能看懂，测试的简历忌写错别字。

3.简历具有针对性，可将简历划分为通用和定制化简历，对一些意向公司，可以根据公司需求，有 针对性输出。

4.精准投递，选好意向公司范围，通过内推公司内网等精准投递。

【关于面试】

1.事前具体准备，可提前三个月准备，测试体系和知识准备，平时工作项目总结。

2.面试时不要裸辞，避免心里压力大，入同样的坑。

3.选择面试，面试前了解清楚项目情况，核心技能点，薪资范围，避免时间浪费。

4.面试过程提问，公司的情况，项目情况，团队开发情况，团队测试情况，平时工作强度，公司人才培养方案等。

5.选择offer时了解清楚自己的需求，对薪资，稳定性和个人发展，要有自己的定位。目标明确，则选择相对轻松。

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