离职原因问了也不会说实话，有什么好问的？
　　这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！说到底，都结束了，开始一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太小心眼了吧！

　　自我介绍就是背诵简历，太无聊
　　公司让我来面试首先就已经默认了我的工作经验能够达到应聘岗位的基本要求，那就说明我的简历已经被看过了。但还是有些面试官对我像一无所知一样，问出“你在哪里毕业的？你在上家公司做了什么？”这种问题，其实根本没看过我的简历吧。难怪要让我自我介绍，我来面试要对公司和岗位做功课，面试官就不用对我的简历做功课了吗？

　　所谓职业空白期太长都是不要人的借口
　　到底有几个人会在空白期里干正经事的？现在已经逼得我连出去旅游都要说成是游学、长见识，还让不让人好好休假了！再说了，你无非就想知道我有没有和行业脱节，我总共就半年空白期，又能脱节到那里去？不要我也要找个靠谱点的理由啊！

　　几轮面试浪费时间，没必要
　　中层管理类的岗位需要几轮面试情有可原，但连基础岗位都要三轮甚至更多轮的面试，真的有必要吗？如果三轮面试都是不同的面试官，同一问题就要重复三遍，必然费时！就算都在一天内完成，也势必要占据大半天的时间；如果要来几次面试，多出来的交通费不是钱啊！

　　企业就是想刺探薪资情报，从而压价
　　最反感企业追问薪资了。企业自己在这个问题上遮遮掩掩，面试都二、三轮了，连薪酬制度、年终奖考核、有没有绩效奖这种最基本的问题都愿意不透露，还好意思一个劲地打听我的薪资。在这里谨代表所有求职者送企业一句话“己所不欲勿施于人”！再说我还没离职呢，薪资问题是隐私，我也有义务为我所服务的企业保密。你不是清楚市场行情有自己的薪酬体系吗？那还有什么多问的，给得起就给，给不起就别问！

　　面试官问那么多问那么详细明显就是借脑
　　一上来直接让我出2套方案，我也呵呵了！又问我一个项目策划案问了操作方法，还问执行结果，还要问哪些人参与了，还有合作方是谁谁谁，问那么多，明显就是借脑！