为什么要写这个文章， 这段时间自己也准备了不少面试相关的工作，可以说有一些经验。看到很多人存在一些问题，特别是刚入行的新人存在各种问题。会问各种智障问题。所以忍不住想要写一篇文章来给大家科普下。

这篇文章，主要从我自己的角度看待下面几个问题，以及解释下下面几个问题。

1、我从事 xxx 语言，工作了 xxx 年，跳槽可以拿多少钱 这个问题，相信大家都有看到过。不清楚自己的能力水平及定位。不了解市场 我见过工作 10 年的阿里 P6，也见过工作 7 年的阿里 P9，所以每个人的水平都参差不齐，工作年龄，没法代表工作能力，一般跳槽的涨薪在 30%的幅度左右。所以根据自己目前薪资，你大概知道，自己面对 HR 该怎么提薪资

很多人会有顾虑，自己提的薪资少了。感觉吃亏，自己提的薪资多了。又害怕想去的公司把自己枪毙了。所以 30%是比较合理的幅度

如何知道自己的能力定位？ 多去面试，为什么说要多去面试？ 面试不一定代表跳槽。而是不断总结目前市场中其他公司的面试套路，以及自己的市场价格。 而且一般公司中面试官大都是工作多年，经验丰富的资深程序员，经常跟一个资深程序员沟通可以及时了解自己的不足 举个例子，资深程序员面对主语言，往往做了不少研究，而面试的时候也会根据深度去提问，因此可以帮助你梳理自己的知识体系。面对回答不上来的问题，回家做做功课，也是一种提升

2、面试流程

经常会有提问 1。BAT 电话面试之后多久有后续流程，是不是挂了 一般投递简历在 3-10 个工作日内会联系你，否则你的简历就筛选不通过，不通过一般可能简历跟岗位不匹配。或者简历写的太过于简单。又或者简历没有亮点。这个后续在说 如果简历通过了。那么会对你进行电话面试。 电话面试之后，如果通过了一般 1 周内会进行第二次的面试邀约，所以如果大家在一轮面试之后一直等待不到电话(超过一周)那么基本等于挂了。当然不排除公司很忙，但是依然是大概率挂了。准备投递其他公司吧。最好的情况是找你的内推人去沟通，他可以及时给你反馈，所以一个靠谱的内推人，能帮你节省很多时间，且避免焦虑(等待面试我也经历过)

3、BAT 面试大概会问哪些内容

工作 0-2 年，比较看重基础，算法之类，所以要将语言的一些特性深入原理，以及高级特性及其原理，最好都要掌握了解，算法类的自己多准备下，一般不同公司都会出 3-5 的算法题目，不是很难

工作 3-5 年，比较看重目前做的项目，这些你可以提前回顾下之前的项目，深入挖掘一下项目，这也需要你平时在开发的时候能够精益求精，SQL Boy 的话，你自己多考虑考虑。怎么样才能让自己的项目出彩，很多人觉得自己的项目没什么技术含量，基本都是 if else，或者增删改查，其实只是你自己没有深入了解，针对项目中的瓶颈如何分析，如何优化都是一门学问。多多去了解下。

工作 5 年以上， 这一阶段就是资深大佬了。到了这个时候都有自己的一套方法论。对于学习都有自己的理解，应该也用不到看这篇文章了。5 年以上基本就是架构方向了。询问最多的是，目前项目中存在哪些问题，如果是你怎么解决，如何让项目更加灵活可拓展，或者给你个业务场景，问问你怎么去实现，查看你的技术广度等等，以及面试业内一些痛点的解决方式

4、BAT 面试，如果拒绝了 offer 会不会被拉黑 面试通过之后，HR 会跟你沟通薪资，然后让你去做体检，以及公司进行背景调查，记住简历必须按照你自己的真实情况来，如果有问题，提前在 HR 面试的时候说清楚，如果因为背景调查发现诚信问题，那么就会被拉黑。这样得不偿失。且身为一个程序员，一步一步踏踏实实才是正道，小聪明不可取，也不长久。 拒了 offer，公司并不会将你拉黑，且因为你面试通过了。所以面试评价也是不错的。之后陆续也可能会有其他部门从简历池中捞出你的简历跟你沟通

5、如何选择 offer，例如 A 厂薪资 xxx，B 厂薪资 xxx 怎么选择 这个看个人意向，有人面向工资编程，有人面向平台编程，有人面向未来职业规划编程，个不相同。但是在面试环节最后将这些问题都跟面试官沟通清楚，例如该岗位具体的工作内容是什么样的？工作中能遇到什么问题，工作的晋升机制，发展规划如何等等，然后结合自己的条件，是否匹配，决定入职与否。也可以多去咨询别人的意见，大家有问题也可以跟我沟通，下面有我的邮箱，乐意帮忙，不过最好自己描述清楚自己的问题，如果问题描述很简单。甚至很弱智。我是拒绝回答的。浪费时间

6、面试了 xx 部门，能不能同时面试其他部门 对于阿里来说，每次面试都会有个相应的记录，其中记录了每个人的面试记录，以及面试官对他的评价，如果你面试某个部门没有发挥好。或者表现太烂的话，会影响面试官对你的评价，而后续的面试官也能看到其他面试官对你的评价，因此不要盲目的投递简历，如果你的历史积累评价都一直不好，那么后续的简历都可能筛选不通过。最好的间隙在 6 个月左右。这次失败了。回家准备充足，再去面试

那么，能不能同时面试多个部门呢？ 也是可以的。例如你面试 A 部门，走了 A 部门的流程，此时其他部门是无法给你走流程的。必须 A 部门先去释放，但是 B 部门如果觉得你非常的匹配他们的岗位，可以给你走线下流程，不会记录在你之前的面试记录了。且不会影响你正在进行的 A 部门面试，如果你两个都通过了。当然很幸运，此时你可以选择合适的部门入职。如果都挂了。那么下次再努力吧。一般，只有部门比较缺人的时候，才会去走线下流程，所以运气也很重要

7、关于金 3 银 4 个人觉得，跳槽的最好时机是 11 月份。 11 月开始找人内推，12 月面试，1 月收到 offer，年后入职。 或者 12 月份开始面试，差不多也是 1 月收到 offer，年前大家招人有名额，因此要求可能低一些，且流程比较快速，比 3 月，4 月要靠谱的多。很多岗位年前没有招到合适的人，也许岗位要求高，或者岗位比较忙，要招的人太多了。

跳槽 or 找工作。大部分都会经历以下几个阶段。所以我尽量事无巨细的给大家讲解下 1。放松心态。看清楚你目前最需要的东西。 2。找工作要看重未来长期收益，不要短视，面向工资编程，比如 B 家公司比你现在收入月薪多了 3k 就急忙跳槽。但是人家公司处于发展早期，甚至平台很小，那么其实我是不建议的。跳槽的成本远比你想象的要严重的多。 3。有时候面试不通过，不一定是你能力问题，有可能是你期望薪资太高，那么 HR 会直接拒绝，一票否决，有可能你的工作经历和岗位不匹配，也有可能你这面发挥失误，没有给面试官展现出你自己的水平亮点。还有可能是面试官弱智。自己水平太差强行面试，不过这种情况公司也不值得去入职

好了说了这么多，我觉得应该会对刚毕业工作 1-3 年甚至应届毕业生有帮助，帮大家了解了 BAT 的一些面试流程。