【裸辞那点事】

　　首先，我们来了解下，什么是裸辞。

　　裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。

　　对于已选择裸辞的同学来说，要注意重返职场的时间。通常来说，离职后1到2个月以内是重新就业的黄金时期，倘若2个月以上至3个月内尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过4至6个月，基本上就已达到心理承受的极限，如果这段时间内没有进行系统的职业规划和进修，对职业发展是十分不利的，因此如果选择裸辞，一定要理性对待，尤其是前一工作是否积攒下足够在裸辞期限花费的资金。否则就可能成为一场职业裸奔。

　　【裸辞多久找到了工作】

　　裸辞后找工作主要看自身处于的岗位级别来定，如果是非技术岗位，时间会稍长一点，大约在1到2个月内，个别也能再1个月内，处理求职者自身能力，公司的聘用制度也是一定因素。

　　如果是纯技术岗位，则情况要乐观一点，能力只要不是吊车尾，一般1个月内都可以搞定。

　　如果是公司中高管，时间更短，面试流程只是一个形式了，只要公司总裁一句话的事，多则三五天，少则两三天。

　　【什么情况下会裸辞】

　　就我个人认为，选择裸辞有三种心理：

　　第一种：工作太过劳累，身体健康度大幅度下降，需要休养一段时间，主观原因在于个人，身体健康第一的，选择裸辞后也可以选择一次旅行放松心情和紧张的压力感，这类人多发生在公司中高层和高端销售岗位的白领及金领人士，对于裸辞并不担心，凭借自身能力可以在最短时间内找到新工作。

　　第二种：对于目前工作不满意者，这一类同学裸辞前已经做好了备战下一份工作的准备，行业前景已经进行过充分的计划，裸辞后可以在一个月内成功入职，这一类人选择裸辞主要是不想让未来的东家等太久以免错失良机。

　　第三种：对目前的工作不满意，原因起于公司管理制度、领导威望与执行力、公司业绩与福利状况等不满意者，裸辞仅仅由于自己临时起意，未经过深思熟虑和风险规避，裸辞后较长一段时间未能重新入职，这类人裸辞后大约在2个月内可以找到新工作。

　　【裸辞后的点点滴滴】

　　很多同学裸辞后马上迫不及待的找一下份工作，我认为这是一个错误的举动。哪里错了，且听我一一道来。

　　首先，你既然选择裸辞，那起码目前一份工作肯定是不满意的，那么你在找下一家公司时就一定要规避这个风险，一定要完全了解后才能下决定，否则只是在做无限死循环。

　　裸辞后，先不要着急找工作，把自己找工作的几份简历摆出来，看一看，每一年的简历都有哪些不同，更新的地方是否自己满意，面试时对方公司是否觉得你简历与招聘岗位配合度很高。一定要根据招聘公司的岗位要求结合自己实际能力去修改内容，不要打肿脸充胖子，那你一周内绝对会被扫地出门。

　　简历更新好后可以在招聘网站去物色自己中意的公司，一定要先选公司，再选岗位，每个公司的岗位要求相似但你觉得待遇一样吗？选对公司后才去判断岗位是否符合，切忌病急乱投医，海投，无效的举动，你以为你是多情王子，撒出去的简历就一定要有回信？把自己中意的公司列举五六家七八家，分为一等二等三等，好比我这周投1等，没回信，下周换2等，还没回信，在下周换3等，还没回信？那是你能力问题了，说明你的能力人家看不上，你还要加油，提升自己实际工作能力。

　　裸辞后也可以花一段时间进修某一热梦行业的技术课程，如果是技术岗位裸辞，也可以进行一定的提升学习，包括学历、个人技能、口语交际能力、职场礼仪等等。

　　起码裸辞后差不多一周内一定要做以上或者我没想到的准备工作，自己为自己着想，规避工作风险和求职死循环，才对得起自己的裸辞。