案例：

　　陆小曼系应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料；她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部抬头”。

　　在以后的日子里，她不断地找信息、投递简历、等待、偶尔面试，尽管非常虔诚、非常用心，但效果不太理想。她想她的个人简历应该是个“品牌”级的，面试的应答是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，但为什么好企业就是不垂青于她呢？为此陆小曼小姐很烦恼。

　　分析：

　　一、包装的类同化。其实很多大学生的应聘简历都是与陆小曼的相仿的，作为一个企业的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，并且认为都差不多，很难让人事经理能有愉快的认同你（简历）的感觉。

　　二、夸张及水份。作为一个大学生，本身的工作经验就缺乏，而偏偏在简历里表明自己如何如何能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自信过头反而给人感觉夸张、有水份，其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

　　三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

　　四、坦诚在乎。这不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

　　五、了解资讯。在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。

　　六、简历不能统一化。不同的企业对岗位的要求也是不尽一样的，因此设计简历时要注意“个性化”，针对具体的单位具体的岗位而度身定制。

　　七、 遵守面时的规则。如守时、不紧张、反问一些情况等。（完）