据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30

秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个

条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，51job的“网才”在这个环节也起到了非常重要的作用；

简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及

职位。

　　所以，别考验HR的耐心。若是够标准，你总会得到面试机会。

　　不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内

容！即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要

记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并

且有效的做法应该是：

　　· 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的

丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

　　· 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳

的眼球。

　　· 每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁

有效的方法引导HR的视线。

　　除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时

刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。