想起有一次离职之后老师悠悠的对我说：“你会有很多经历，但不会有资历。”

窗外的阳光还是像小时候一样的晃眼，不觉间我已在这人世间35个年头。如果重来一次的话，我会怎么做？呵呵，不知道，或许还是这样？但好歹也见得多了，经历得多些，就“装大”一些，给不想像我一样频繁跳槽的新人们一些建议吧。

　　思考的出发点

　　授人以鱼不如授人以渔，一篇文章不可能囊括一切、适合每一个人。所以，纲领性的东西非常重要。

　　对于就业而言，你的思路一定要把握两个最基本的“出发点”：

　　·企业需要什么样的人

　　·我能成为什么样的人

下面的所有结论其实都基于这两点而展开。

　　频繁跳槽好不好

因为自己就是一个频繁跳槽的人，所以对这个问题思考得最多。其实啊，既好又不好，得分阶段得看情况。

　　先说好的。

　　·找到自己的定位。这一点很多同学没有注意到，其实跳槽就是一个寻找自己坐标的过程。刚毕业的大学生，很少有企业敢要，一个很大的原因是他们“不稳定”，这种不稳定是非常正常的。刚刚毕业，进入社会，想象和现实完全不一样，自己都傻眼了……怎么办？只有不断的试错啊，在试错的过程中认识自己，找到自己的位置。跳槽，就是一种试错的过程。没有这么一个经历，人始终是浑浑噩噩的（当然，很多人一直跳槽，都还是浑浑噩噩的，呵呵，此处不表）。我见过有的人，毕业就一个单位待着，然后三四十岁了，才开始迷茫……这个时候迷茫，就太迟了一些。

　　·开阔眼界。每个公司的管理都是不一样的，多看看，不管好坏，总是能学到一些东西的。见识，是一个人能力的重要组成部分。

·提升薪资。工资都是跳出来的，这个道理我就不多说了。

　　再说不好的。

　　·履历不好看。没有一个公司喜欢频繁跳槽的员工，这个……大家就自己想办法了。

　　·没有资历。资历包含两方面的东西：

　　我们通常意义上的资历。一些重要的职位，是很难交给一个“外人”的，无论从忠诚度、文化认同、熟悉默契程度等各方面考虑，这既是人之常情，也是有一定道理的。要不然，“空降兵”为什么总是都会捅娄子呢？

另外一层的意思，很多人没抓住。“我就钻研技术，不喜欢勾心斗角拍马屁，要资历有什么用？”要知道，任何事情，都是需要一定的时间才能真正掌握的，越是复杂的东西越是如此。很多时候，你以为你懂了，其实还早着呢！你以为你维护的代码就是简单的“增删改查”，ctrl+c加ctrl+v，但实际上呢？核心的东西、框架性的东西，根本就没让你接触。为什么不让你接触？你不懂啊。就算给你，框架性的东西，一定要站在全局的高度考虑问题，没一段时间的浸淫，你敢说你就了解全局了？

　　什么时候应该跳槽

这个问题就更难回答了。笼统的可以有一句话：“在这里工作得不到你想要的东西的时候，你就可以跳槽了”。但这句话显然没什么用。这样吧，我分阶段的讲。

　　毕业两年

这个时候，跳槽可以稍稍随意些。反正我让你慎重你也不会听。这个时候跳槽最大的好处就是“机会成本低”——反正也不会损失什么。而且找工作也是越来越好找，工资也越来越高。也没什么注意事项，大不了犯了点错误，比如从下一个阿里巴巴创始团队离职了之类的，这种概率……算了，不去想它了。

　　毕业五年

　　这个时候，跳槽就需要多些考虑了。

　　第一、你可能不那么好跳了。不是说你离了这家单位就找不到工作，而是可能找不到更好的了。是不是更好，简单的说，看工资，能高出现在工资50%（我的标准是要翻番）才行。工资的增长，不是一个线性函数，随着你工龄的增长，工资的增长是越来越缓慢的，直到天花板。

第二、你考虑的得周全一些了。其实这个时候，抱怨牢骚就应该慢慢的少了，“天下乌鸦一般黑”，你憎恨的那些东西，哪家公司都一样。所以再意气用事，一言不合就走人，难免让人笑话。考虑跳槽的时候，最应该问的，应该是你自己：你究竟想要过一种什么样的生活？在这里有没有可能得到。这个时候容易犯的错误就是：看不惯公司。觉得公司没前途啊、管理混乱啊、代码质量像坨屎一样……吐槽可以吐一整天。但这些和你有关系么？公司的薪水按月发了么？发了。发了不就得了！你给公司干活，公司给你钱，你一个写代码的，你操哪门子老总的心？吐槽可以，吐吐更健康，但拿自己的利益自己的前途去拼（裸辞啥的），就没意思了。还是以代码质量为例，你确定下一家公司的代码质量就好？你怎么确定的，面试的时候让你做了code review？是的……啊？好尴尬，当我没说。

　　毕业十年以后

　　这时候，你已经是“人精”了，就不用我多讲了吧？这个时候，自己出去找的话，单从工资，估计涨不了多少啦，得等人来挖。然后更多的是算title、期权股份、甚至人生价值之类的。上有老下有小，自然要慎重得多。每一次跳槽，都是一次重大的人生抉择，估计觉都睡不着也是可能的。

骗鬼呢？！我都干了十年了，哪有什么人挖我啊？还不是一天到晚惨兮兮的加班搬砖……别急别急，我们继续往下看。

　　成长的路径

　　和工资的增长一样，能力的成长也是一个越来越缓慢的过程。刚开始工作的两年，你学得很快；慢慢的工作越来越熟练，你却发现，日复一日的工作就是一种重复劳动而已？数十年如一日，哪里还会有什么成长？

　　其实这就是生活的本来面目，至少是绝大多数人生活的方式。

　　绝大多数人，那还有少部分人呢？如果你读得用心的话，你马上就会问。好问题！

　　总有那么一些人，他们拒绝平庸。

　　我做过一些行业，接触过更多行业的人。我发现一个有趣的现象：每一个行当的人都在抱怨。律师觉得中国没有法治精神，设计师说客户根本不懂得审美，程序猿……程序猿大家都知道了。但有一种人很少抱怨，偶尔的抱怨更像是一种寒暄，“唉呀！今年的生意不好做啊……”但你真和他坐下来，他的生意经是一套一套的，眼睛里冒着绿光，像极了一匹饿狼。

是的，今天，他们有一个更高端大气上档次的名字：“创业者”，虽然有时候，这个词也充满了讽刺和奚落。但无论如何，创业者和打工仔是两种人：创业者，是要解决问题；打工仔，只是完成任务。能“保质保量按时完成任务”的，绝对就是优秀员工了；很多职场“老油条”，信奉的是要会“打太极”卸责任，无事一身轻。而创业者，没有问题他都要想方设法的发现问题。发现不了问题，你还创什么业？“痛点”在哪里？这句话现在已经相当流行了。然后，就是全力以赴想尽一切办法解决它！

　　并不是说你就得马上辞了工作去创业，但你可以在现在的工作中有一种创业者精神。“我有啊！我发现了公司好多问题：产品经理脑子有毛病，需求翻来覆去的变；项目进度没有规划，天天加班；代码到处都是ctrl+c加ctrl+v，烂得像坨屎一样；没有企业文化团队精神，大家都在混日子……”好，那你怎么解决的呢？“我给老大反应过，他说要解决要解决，然而一直没变化。所以就先混着呗，等着拿了年终奖走人！”这就是解决问题的方法？

　　你们可能不会相信，有的人，是这样做的：拿到手里的需求会先分析一遍，然后找到产品经理简单的聊一聊，就固化了好些需求；随时盘算着项目的进度，所以deadline之前自己的代码写完了，还能帮帮同事；他写的代码很少有bug，抽时间还在小范围内做了一点重构；和同事的关系都很融洽，大家都觉得和他一起做事有劲儿……你的周围有这样的人么？一定有的。

　　他们不是在抱怨环境，而是在提高自己。

　　鸡汤，是吧？我发现现在的人，动不动就觉得是老板在给你“洗脑”。其实你也真太把自己当回事了，他给你“洗脑”干嘛？像我以前说的，有这个精力有这个本事，他不知道去忽悠投资人忽悠客户？其实啊，很多时候，和你也就真是闲聊而已。只不过有些话，你没到那个位置没到那个高度，说了你也听不懂，反而把它当成“鸡汤”。黎叔给我说过的话，我能理解么？理解不了，但我觉得很有意思，我硬记下来的。硬记下来的东西是很容易忘的，我为什么没有忘？我随时都把这些话翻出来琢磨。

　　鸡什么汤，洗什么脑啊，你以为上面那些人傻么，把命卖给公司啦？不，没多久拍拍屁股就走人了——年终奖都不要了。这家公司是程序员，下家公司就是项目经理，凭什么？凭他在上家公司已经把项目经理的活儿给干了呀！

　　有一次和一个朋友聊天，他工作这不顺那不爽的，我就随口问了句：“那你为什么不‘跳’了呀？”他像看白痴一样的看着我：“跳不了啊！能跳我还不跳？”我生生的把那句话又咽了下去：“为什么跳不了呢？”这也太伤人啦。