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论测试行业中的职业道德

时间: 2012-10-29 15:14   作者: kuailederen   点击次数: 
 

  昨天突然想起一个问题,测试行业是否也有职业道德,如同其它行业一样,存在一个行业准则?

  提起职业道德,我们会想到教师,医生,警察,因为他们担负着传教授业,救死扶伤,维护人民财产的责任。我去查了下职业道德的解释:

  (1)职业道德是一种职业规范,受社会普遍的认可。

  (2)职业道德是长期以来自然形成的。

  (3)职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念等。

  (4)职业道德 依靠文化、内心信念和习惯,通过员工的自律实现。

  (5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。

  (6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

  (7)职业道德标准多元化,代表了不同企业可能具有不同的价值观。

  (8)职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。

  从上面八条看,目前测试行业明显不存在职业道德的,严格的说它不符合其中的任何一条。

  测试行业在国内发展不久,只停留在技术层面上的应用,没有形成任何行业文化,行业规范,行业信念。

  目前对于测试行业,基本的认识是一门技术,而不是一门学科。作为技术,唯一的用途就是解决问题的工具,工具而已,所以不会存在其它方面的东西。而我觉得,把测试看成一门学科的话会更合理,应该说是肯定是一门学科,这是未来势必得到证明的。我们都知道,编程语言是一门技术,你只要学会任何一种,你就可以从事开发,并且能把工作做好。而测试需要知识的广泛性是中所周知的,它需要测试理论,测试技术,测试流程,软件工程,编程语言等技术层面上的支持,同样还需要组织行为学,心理学,经济学,哲学等社会科学方面的支持。简单解释下,你制定一个测试流程,要考虑共利益者的接受程度,这是组织行为学的内容;你提交一个缺陷,言语上要考虑开发的理解能力,避免误解,这是心理学方面的内容;测试周期中,你计算时间成本,这是经济学的内容;哲学方面的内容就更好解释了,例如我们辩证的去分析时间,成本,测试覆盖之间的关系,寻找他们之间一个最好的公式。

  测试处于一个尴尬的境地,因为它还是被作为一种补充的角色处于从属的地位。我所说的从属指的是思维上的。测试从项目的启动被引进,从软件的集成被赋予行为,而这一切介入的都是作为团队或者自然人,而不是一种本质的“测试”(简单的说是测试思想)。

  目前流行测试驱动开发的说法,兵马未行,粮草先走。而对于软件项目的进度,为什么不能让测试部门去驱动呢?。可以说,测试部门所涉及的工作,是最广泛,最细微,最能代表整个项目的。这比让只负责代码实现的开发去驱动,让很少关心技术的产品部门去驱动或者领导自己去驱动都要好。

  测试中的职业道德,还将在迷茫中徘徊,因为现在并没有土壤接纳它,也许测试人员坚持独立的思考,坚持自己的观点是目前唯一的体现了。

版权声明:本文出自navy2008的kuailederen的51Testing软件测试博客:http://www.51testing.com/?117068

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