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大疆中级测试面试经历分享

时间: 2022-12-06 10:29   作者: 测试狂人   点击次数: 
 

    其实我随便看到就投的额,看到薪资挺高的。感觉40K太假,30K很虚,所以你懂的,中级哦。

  笔试
  就是所谓的心理测试题,大疆的特色。
  一面
  约了下午面试,随便找个地方,远程视频,他们都是两个人+一个HR。
  几乎没有问什么技术问题,就问了几个:
  1.自我介绍
  2.有个bug你怎么跟开发说,他说没有办法解怎么办?
  答:我说首先参照指标或者竞品,如果不满足指标一定要解决,如果比竞品差太多也一定要解决,如果差别不大,就CCB,给项目经理或者领导决策咯。
  3.你怎么测需求,如果保证需求是正确的。
  4.性能怎么测试,流畅度和响应速度怎么测试?
  5.为什么离职?
  答:我想换个行业,他说我们也是APP。我挽回说你们的APP是属于互联网,我们是属于通信类,不一样。
  6.你了解我们岗位吗?
  答:我说不太了解。
  7.如果制定质量?要123列出来
  答:我说我不是负责QA的,有专门人负责。
  8.你优化过哪些测试流程?
  9.你参加需求评审,怎么负责的评审?
  答:我说参加评审,我只是根据多年经验,给出的建议。
  10.你怎么保证新功能需求是可以满足的?
  11.你测过性能,你们指标怎么定的?
  12.你还有什么问题问我的?
  我问他,这个岗位做业务功能的?他说是,也就是不是技术岗。负责质量和测试。也就是说是负责质量QA方案优化。
  ---我还以为不过,HR的微信没有实名,我以为她把我拉黑了,我也把她拉黑了,结果周一她又加我通知我二面。从跟她聊天中获取几个个关键信息:1.这个面试官是软件部门老大。2.他喜欢正式的视频面试(一面我是走来走去),它注重仪式。3.一面注重技术,二面就不注重了(一面都没有问什么技术,二面应该没有技术)。4.整个一般2~3面,也就是说二面过了基本过了,因为二面是老大面,如果还有三面就是hr面。
  二面
  约的万事21:15,看来他们加班挺多啊,视频远程
  也是两个面试官+1个HR,感觉面的是心理,也没有技术。我都是临场应变
  1.自我介绍
  2.你怎么保证版本质量?
  答:严格根据测试流程,输入的内容是否完善,如需求、方案、手册和变更等相关文档,测试过程的用例覆盖,测试执行情况,bug提交情况,测试结果分析,复盘漏测率之类的。
  2.你们怎么做漏测率?怎么考核员工?
  答:我说我们做漏测率不主要考核,而是做测试复盘,找到测试根本问题,为什么漏测,用例没有覆盖还是人为原因。
  3.你怎么保证人员输出的测试质量?
  答:根据测试用例之类。
  4.说说你现在工作负责什么?你们的测试怎么分工的?
  5.你为什么做前端开发,说下。(我个人近一年做前端开发)
  后面那个面试官就是死亡式追问了。
  1.为什么离职?
  2.你觉得什么年龄大了,你要找一个什么公司,最后一家公司才适合最后一家发展。
  3.你后面的规划是什么?
  4.你了解我们公司,我们的产品,看过我们网站吗?
  5.你在你们公司这么多年,你自己得到了什么,学到了什么之类的?
  6.你觉得一个怎么样的团队才适合你?
  7.你还有什么问题问我的?
  我问他们,质量和测试一起搞?有点奇怪,他们说是属于一个团队,因为人少的缘故,说是质量和测试还是分开的。

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