厄休拉.伯恩斯是施乐公司（Xerox）首席执行官，2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。30多年的经历，毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司，还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。
　　伯恩斯使施乐公司经历了很多转变，比如通过裁员措施来应对经济危机，使公司转向为满足其利润增长期望，调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上，有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。
　　以下几点，就是伯恩斯成功的经验思考：
　　1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感，同时处理多样任务，不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同，也从不受限于职位说明书给自己的限制。
　　2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她，但也许没有。当她出现在施乐公司，一切就都取决于她自己了。在一次采访中，伯恩斯说：“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中，是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢？也许吧，我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作，所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意，而接下来的一切就全依靠我自己了。”
　　3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学，女儿在上高中，他们是怎么成长的，怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来，如果你尝试着把你自己的信息与人分享，效果是很令人惊奇的”，伯恩斯说。
　　4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及：“当你成为CEO时会怎么做”时，伯恩斯回答：“我不能让我自己为明天烦恼”，正像她的妈妈告诉她的，“如果我始终关注今天我需要做的，未来自然会美好起来”。