碧落黄泉：我个人认为主动向老板提薪，要抱着必能成功的决心。怎么才能成功呢？

　　1.准备充份 如果我能为老板赚100元，那么老板肯为我加一块钱，所以你要证明给老板看，你已经赚了那么多。

　　2.态度诚恳 态度决定一切，谈话中需要一定的技巧，诚恳是必须的，但信心不可无，底气不足怎么能说服老板呢？

　　3.合适场合 场合很重要，老板忙得发晕时，别提；老板跟客户谈话时别提；老板情绪不好时，别提。

　　点评：凡事都说天时、地利、人合，提加薪也是如此。如上述办法所云，准备充份为“天时”，即对自己过去的成绩，未来的计划胜券在握；态度诚恳为“人合”，用诚意打动老板，打动其“薪”；合适场合为“地利”。有了以上这三要素还会愁加不到薪嘛！

　　点评：这招加薪成功率与离职率各为50%，对于老板来说，当你拿着offer要求加薪那是种要挟，没有人会喜欢这种感觉，当然如果你确实是个人才，那老板绝对会出高价把你留下。而如果你只是随地可以找到的求职者，那你还是做好走人的准备，去给你offer的公司就职吧。

　　加薪前要自我衡量。首先，我非常向着我的老板，我清楚没有他就没有我。工作上，我一个人做几个人的活，我并不为此抱怨，而是乐在其中，并做得很出色。我告诉老板，我要求加薪并不是因为我担当了多个人的职务，而是因为我心里向着他，为他省钱。我有数据为证，我的努力工作为老板节省了很多不必要的支出，这让老板非常高兴，觉得他没有看走眼，白白给我那么多工钱。其次，我喜欢我的职业。我一直保持着感恩的心，因为我的老板我才得以成功转行。不然，我也没有机会接触和学习我所喜欢的东西。最后，我们需要保持虚心好学的工作热情。我听过太多“成王败寇”的故事，而且，我从不认为今天的地位是“一劳永逸”的。时不时的要为自己添点“柴”，让自己“旺”一下，提升自己的能力。

　　加薪时你要让老板了解以下几点：

　　1.使老板知道你是核心，你接触和掌握着公司的核心问题；

　　2.你有良好的工作成绩，数字就是最好的证明，而目前自己所拿的薪水和付出的实在不成比例；

　　3.将心比心，让老板知道你这么做是为了更好的工作，是更好地为了他为了公司服务才提出加薪的要求的。

　　还有，我不赞成通过频繁跳糟要求加薪，如果心里没有公司没有老板只看到眼前利益，无论到哪个公司都一样。

　　点评：让自己成为老板离不开的员工是加薪成功的最好策略。毕竟要找个有能力的员工不难，但找个让自己用得顺手的员工还需要看缘分。当有一个让你用得顺手的员工告诉你他想加薪，身为老板的你又怎会不答应呢？

　　请让我们站在过来人的肩膀上，取其所长，避其所短，然后，挺直胸膛敲响老板办公室的大门——报告老板，我要加薪！