薪资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，就千万不要忽视第一份工作的薪资。某招聘网站曾做过关于“找第一份工作时最看重的因素”的调查，调查显示“与所学专业对口”是受访者在找第一份工作时最看重的，而“薪酬福利水平高”排在第三位。

　　翻开很多文章总会看到这样的话：第一份工作要少考虑钱，要更多关注能否学到有用的经验，对这份工作是否有兴趣。然而现实中有人提出了反对意见。日前有位网友发帖“控诉”关于第一份工作不要看重钱的观点太坑人，得到了众多网友的支持与赞同。相关调查投票显示有77.6%的网友表示不赞同第一份工作不看钱的观点，持此反对意见的网友们认为：起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将年工资的调整幅度保持在5~10%或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别。

　　固然第一份工作积累经验比薪水高更重要的“心灵鸡汤”论调铺天盖地，但不乏完全反对这一论调的网友。持此论调的网友表示如果企业给的钱堪堪够生活费，甚至还要自己往里贴钱，那还是不要勉强自己了，连生存都困难，长此以往一定会心生怨怼。有网友说得心酸：“我吃饭的时候才想起来这世界是要钱的。”

　　网友“江户川冥柯”表示：

　　千万不要抱着因为第一份工作就当学东西的心态，工资再低都去做，这后果不堪设想！在经验累积的过程中我的付出远远要小于收获，那这样的付出岂不是太不值得了？一两千元的月薪连郊区的合租房都租不起，还要靠父母寄钱来帮我交房租，心里真不是滋味！熬了一年后也只是刚好能养活自己而已，我有点后悔当时的选择了。早知道这样我还不如待在老家，至少吃住不用愁。

　　网友“洛言和”表示：

　　这要归咎于一些很不负责任的 “前辈”和“砖家”。大学生刚毕业本身就有一种心惊胆战、小心翼翼的心理，因为大学生们在学校里就听闻了所谓“经验积累论”，认为只要有份工作其他都可以慢慢来，在没有经验之前不能要求太多。

　　其实工作了之后就发现这样的论点简直是坑人！我大学四年学习了不少专业知识，并非一无所知，工作就是拿我的实力来换钱的，企业为何不能拿出相应的报酬？所以，绝不要和那些因为没有经验就要压你工资的人妥协，那是对你辛辛苦苦学习的一种侮辱。

　　如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力的工作，而不是在一个大谈工作经验的地方浪费人生！

　　网友“乌雪纷飞”表示：

　　“砖家”害人不浅！有研究表明第一份工作对日后的收入有着显著的影响。现在的市场马太效应凸显，行业内的好公司都挺有钱，而且舍得给应届生高工资，他们愿意花钱招来最优秀的人才，其人才储备和培养体系都比较完善。而只愿意为应届生支付较低薪水的公司，一般都是在业内排不上号的小公司，因为他们知道即使支付了高工资后，应届生一旦羽翼丰满了也不愿继续留下来。相对的，他们招不到优秀人才，技术上也会落后，去这种公司待上几年你的技术就更落后了，自然更加找不到好工作！

　　网友“whisky-6”表示：

　　求职其实就是把自己当成商品销售出去，卖价就相当于薪资。虽然不同商品的质量有好有次，但总归要有一个卖价，换言之也就是心理价位，尽量以能满足个人基本生活为基准，不然连生活都不能保证，还哪里有心思求发展前景？

　　每个人都有自己的优点和擅长的方面，定期对自己充电、多关注专业的招聘网站和求职机会，随时做好准备，自信一些，好的机会总会来临的。没必要拿自己的劣势去迎合招聘单位的所谓高门槛高要求，“贱卖”自己绝对不是最好的选择，适合自己的才是最重要的。

　　专家观点：工作的意义中包含着一点：首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的，经济基础决定话语权，卯足干劲证明自己是值得的那一个吧！

　　第一份工作到底要不要在意收入？也有网友对此持否定态度。他们认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。

　　网友“202984”表示：

　　“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功”才是最重要的。不要指望面试官挖掘出你的能力，没有“内功”在面试时又不善于表现，就是死路一条。

　　面试的表现=前期所做的功课+事先多次的演练+面试经验的积累。

　　网友“相约流浪”表示：

　　我是HR，我也会对我的下属和师弟师妹说，第一份工作不要光看工资，关键是你能在里面学到什么、得到什么。工作前三年的关键是：能否学到良好的工作习惯；能否学到岗位相关的知识；能否把自己锻炼成为一个比同等岗位的人更厉害的人。

　　如果工作前三年可以学习到这些，那么这前三年的付出会给你以后的三十年带来更多的财富，不单只是金钱上的，还有人生上的。工资的增长不是一个人在一个岗位上做了多久而得到的，而是一个人在岗位上做出了多少成绩而得到的。

　　网友“jiafeimao8”表示：

　　第一，不要在乎你头三年的工资是多少，而要关注你究竟在这一份工作中学习了哪些知识？掌握了哪些技能？对于公司而言，哪一项技能是能为公司带来实际效益的？你做的什么事情是公司所需要的？

　　第二，企业不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才也不会吝啬。

　　第三，一定要关注你平时做的那些琐碎的工作，不要觉得它们没有用处。我以前一直特别讨厌整理员工资料，觉得浪费时间，浪费精力，学不到东西。但是现在回过头来看，正是因为这样的一段经历培养出了很多我自己都不知道的好习惯，在工作细致度上也得到了提高。任何你认为不起眼的工作，都有可能成为你跳到高薪工作的跳板。

　　第四，HR会关注你在这个行业做了多长时间，但是那仅仅是作为给你面试机会的原因之一。你真正的知识、技能的底蕴才是决定你高薪的条件。在面试之前你一定要明白自身的优势，如果你的能力达到了，你第一份工作的工资标准绝对不会成为下一份工作工资的低点，反而你有目的性的成长会获得HR的好评。

　　第五，永远不要抱怨，要想办法解决自己的问题。

　　专家观点：在没有生计问题的前提下，经验和金钱哪个更重要？如果你是初出茅庐的大学生，那么对你来说经验更重要。经济基础决定话语权，你的能力决定了你的经济水平。