2023年，是疫情恢复常态化管理后的第一年，对于企业来说也是经济发展的关键一年，各行业信心满满地迎接春天的到来。但是，开年的一些职场现象也反映出现实的行情不容乐观。

　　2023年一月中下旬阶段，谷歌裁员6%约1.2万人， 亚马逊裁员5%约1.8万人，微软裁员5%约1万人，还有行业内比较有名的鹅厂、美团、滴滴、爱奇艺业务调整结构等等，这些现象都暗示着2022年的那波裁员潮还未过去，与此同时，2月28日国家统计局发布的《2022年国民经济和社会发展统计公报》也印证了这点，公报显示：2022年末全国就业人员73351万人，其中城镇就业人员45931万人，占全国就业人员比重为62.6%。全年城镇新增就业1206万人，比上年少增63万人，全年全国城镇调查失业率平均值为5.6%。年末全国城镇调查失业率为5.5%。

　　裁员潮席卷而来、就业人数同比减少、毕业人数逐年增加，这便是现在职场的常态化现象。

　　我关注较多的就是软件测试行业，大量软件测试人员被裁，甚至已经在行业内工作五六年之久的人也难逃被裁的命运，见此现状，已经在行业内的或是准备入行的人不免心生担忧，万一自己也被裁怎么办？

　　我和之前上班认识的的一个同事聊天，他现在已经是公司的管理者，他们公司也实行了裁员，当我问到裁员标准是怎么判定的时，他说了一句话：“如果你是公司的老总，现在各部门只能留下一个员工，那么你会留谁？”所以，留人的标准就是按照“成本+能力”来综合判定的，按照个人日常绩效产出情况将部门人员排序，排名靠后的人就是裁员名单上的人。

　　技术水平决定职业寿命，这就是软件测试行业残忍且现实的一点。

　　如果你觉得我在胡说八道，那么你可以去招聘网站上看一下目前企业对于软件测试人员的招聘要求是怎么写的，总结下来就是以下两点：

　　初级纯功能测试人员被逐渐替代

　　产品在发展过程中需要不断迭代而且周期也越来越短，传统的功能测试要想在短期内完成产品检测，无疑测试效率以及准确率是无法满足的，并且因为技术水平有限，在测试过程中也会遇到牵一发而动全身的问题，对于企业来说，产品越早上市那么时间成本就越低，所以不允许纯功能测试人员在工作上磨磨唧唧浪费时间，所以你可以看到，被裁的软件测试人员，十分之九都是还停留在功能测试阶段的人。

　　中高级软件测试工程师需求增加

　　关于产品更新迭代速度加快、功能复杂的这个问题，若是让中高级软件测试人员来做，则更容易一些，根据测试需求编写测试脚本，搭建测试环境追踪bug，开发出合适的测试工具或自动化解决方案，精准定位bug，能进一步提高测试效率，缩短开发周期，提前产品上线时间。互联网时代，产品质量就是企业获取流量的关键，尤其在同质化产品越来越多的市场中，能够增强用户良好体验感的产品则更受青睐，相应地对软件测试人员的技术水品也会要求更高。

　　测试开发工程师的薪资比功能测试人员的薪资待遇高，已经很好地说明了测试行业的发展趋势。

　　同样，企业的招聘要求也能反映出目前测试行业的发展趋势，我在招聘网站上看了一些企业目前的招聘详情，没有找到一家企业招聘测试工程师要求“只会功能测试就可以”，相反，大量“掌握Python、Java、C/C++编程语言、数据库、测试工具的使用、框架的搭建、脚本的编写”等等的要求出现在招聘详情里。

　　企业的招聘要求越来越高，所以被裁掉的功能测试人员只有提高个人技术水平，才能在软件测试行业长远且稳定地发展下去。