根据51Testing软件测试网的相关调查显示（查看调查报告），当前中国软件测试人员近七成分布在处于发展中的中小型企业，这些测试人员的薪水也相对较低。那么在中小型企业从事软件测试，如何才能提高薪资？

　　51Testing会员zdlzx：

　　题目特指了“中小型企业”，所以：

　　1、首先要明确自己的期望和公司整体的薪资定位有无不可跨越的差距。如果你期望的是10K/month，而你公司一般和你差不多工作年限和能力的开发人员基本都达不到这个水平，那基本要考虑跳槽。

　　2、如果还希望在公司发展，而且也知道有涨薪到自己比较期望水平的可能，就要“跟别人一样又跟别人不一样”。

　　（1）跟别人一样

　　这里的“别人”，特指目前公司里职位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我这里这里做得很好啊，那里那里能力比别人强啊，怎么就给我涨这么点呢？”你如果只是看到身边和你差不多的甚至本来就明显不如你的人，跟他们比你是不错，但这不是真正评价你的人看的角度。其实，你可以看看身边那些你觉得公司更认可的同事，简单点的就直接看看你上面那层的人，看看他们都有一些什么共同的特点。比如，想法多，塌实，或者是努力等等。这里一定要摆正心态，如果你觉得他们都不行，那多半你的心态有点问题。如果你看到了他们的特点，想想你自己是否具有或者是否愿意去培养这某方面的特点，努力让自己也具备这些特点。抓住这一条，你已经大致摸到了企业文化中比较虚无的共同的价值取向。比如，你在一个比较官僚一点的中小企业里老是标新立异，自己可能感觉很好，但别人大都不认同你（嘴上一般也不明跟你说），这个矛盾基本不可调和。

　　（2）跟别人不一样

　　这里说的别人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想，别人和我做同样的一件事，我做有什么不同？抓到一点努力发扬光大，让别人一说起某个形容词，第一个想到的就是你，你的特点就有了。这个特点可能是你本来就具有的，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培养和锻炼出来的一种特质。

　　其实，很多时候你得到的东西也带点偶然性。有一个积极的心态，能够开心地生活，努力地工作，工作和生活给你的回报远不止薪资。所以，在这个问题上也不用太纠结了。

　　51Testing会员1316016：

　　要埋头拉车，还要抬头看路

　　1、工作态度： 肯定要认真踏实工作，不浮躁，不虚假，不要搞领导前一套，领导后一套，这样迟早会露馅的，而且死的很难看。

　　2、工作汇报：并不是所有的符合1 的人都可以得到高薪，其中有一个原因就是他不知道汇报工作，有的人可能做了很多事情但是老板并不知道，这样的话呢他的绩效也不会好。

　　3、工作内容：选择那些容易出成绩的工作来做，例如在自动化测试case的选取上，我们多半选取的是那些业务逻辑的，涉及数据的一些Case做，反而不易选取那种UI的验证啊等Case，显然前者更适合做自动化，效率高，成效大。

　　4、时不时的给老板一些supprise ：以上的工作似乎都是你份内的事情，做好了也是应该的，但是假如说你在业余时间多学习一些业界最新的测试理念或者手法，并把它应用在工作中，提升了整体团队的效率，老板一定对你刮目相看。

　　5、将公司的事情当成自己的事情：在例会或者讨论会上，看似不关你事的讨论，如果可以积极的参与，老板也会看在眼里的。如果插不上嘴，那就用心听一下，这些想法和思路都是很宝贵的，下来查查资料，下次讨论可能你就语出惊人了。

　　6、寻找机会：如果上述几点你都有做，但是薪水和职务还是原地踏步的话，只要有这样的思路和做事方法，跳槽到其他企业薪水也不会少了。

　　51Testing会员woodcraft：

　　我做测试是从中小企业开始的（现在还是），说说我的建议吧！

　　我认为，需要从以下三个方面着手。

　　1、业绩。

　　词用的很大，其实就是说明你做了什么。

　　中小企业一般都存在身兼数职，流程混乱的局面。这时候就看你的心态了，愿不愿意做一些别人不愿意做的事？

　　我原来的老大说过这样一句话，我至今记得：我们公司目前比较乱，只要你愿意承担，愿意带头，就有机会。

　　原来在做测试时，我负责写过说明书，做过培训，定义了发布流程，管理过各种设备等等等等，这些事，其实可以不做。

　　现在来看，目前测试部是公司第2大部门（人数，第1大的是商务采购部门，开发人员分成几个部门后反而单个部门都没测试人多）。

　　2、能力。

　　我认为，薪酬与你的影响力是成正比的。

　　在中小企业中，测试的作用一般都得不到开发人员以及其他人员的真正认识。

　　多学习一些技能，多进行思考。在与开发人员以及其他人员交流时争取站在同一水平上，而不是他们在讨论的技术我们不懂，业务不懂，只知道完成安排的工作。甚至在某一方面争取超越他们，以获得开发人员与其他人员的尊重。

　　当获得足够的影响力与话语权后，涨薪的机会也就更大。

　　3、表达。

　　做的好也要说的好。

　　这里的说不关包括说话的说，也包括定期总结文档的习惯。

　　中小企业的会多，而且经常开会汇报工作，传达老大的思想。在我们做了那么多工作后，需要及时借助这些机会表达，以获得领导的认可与印象，争取涨薪。

　　插句题外话：适当的跳槽是快速涨薪的一种手段，但是，别人凭什么给你高薪？无非是你的能力与经验，而体现他们的，就是简历，定期总结，定期更新简历应该是一种好的习惯。

　　原帖地址：http://bbs.51testing.com/thread-162512-1-1.html

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