零. 废话打头

　　好快啊，不知不觉，毕业了2个月，这也就意味着入职2个月了，4年前，从西南跑到东北，此时又从东北转移到帝都，哈哈，总是异乡人。

　　写这篇博客，主要是总结一下入职2个月的感悟，要说感悟吧，还真没多少，倒是有挺多牢骚的，莫怪！！！

 

一. 身份转换挺重要的　　

　　我之前在一家公司实习将近一年，毕业时，我就在想，就算反射弧再长，也应该完成身份转换了吧。真是这样吗？NoNoNo，实习生能接触的项目什么样的？重要性如何？出了问题谁负责？总之一句话，一般来说：实习生不会接触比较重要的工作，不重要的工作，即使出问题，也不会有多大问题，而且出问题后，一般是导师承担责任，而实习生一般只是被开除而已。

　　这个身份转换吧，还是挺重要的，毕业前是学生，毕业后就是“社会人儿”了，也就意味着，需要对承担自己所做事情的后果，当然，学生也是需要承担的，只不过后果是不同的。

　　毕业前，大家可能会因为你是“学生”而对你有所包容，但是毕业后，就没有人有义务去包容你（除了你家人）。

　　所以，毕业了，需要明白自己的职责，需要完成什么工作，如果完不成会怎么样，如果出现事故，又会怎么样，要对这些都有一个清晰的认识（可能有点严肃了，但这就是职场啊）

 

二. 不要妄自菲薄，也不要自以为是

　　因为我是本科毕业就工作了，学校可能大家也没听过，就不提了（排名200开外）。

　　去年秋招运气比较好，有幸进入某互联网公司（非BAT），员工很多北航、北邮、中科、清、北、电科大、武大...的员工，当然，也还是有和我一样的。入职培训的时候，发现大部分，大部分都是研究生，额，能想象吗？比如，我打听了一下旁边的人力资源（HR）和运营，我靠，居然是北理的硕士，我当时内心就在骂人：SB啊，一个HR要什么硕士学历，招一个本科，教一教，不也能做得挺好啊，招一个硕士得多花多少钱啊！！！但是后来也想通了，还是自己太年轻。

　　其实当时我就挺自卑，感觉我骗了我的面试官，觉得能力不够，没法和这么一大帮牛人竞争。我自己想了好久，还是找了好多理由让自己平静下来：

　　1、既然面试官给你了过，证明能力没问题或者说，身上有某些点吸引到了面试官；

　　2、好学校毕业的不一定都是牛人，也有进外包的，也有找不到工作的，当然这是少数；

　　3、学历的确是个问题，但是和工作并没有太多的关系，顶多在晋升的时候有帮助（会吗？），还得看能不能出活儿；

　　4、既然身边很多牛人，嗯，根据近朱者赤，近墨者黑的原理，多向牛人学习，我也会越来越优秀。

　　

 

三. 踏踏实实，莫好高骛远

　　“高并发”，“高可用”，“高扩展”，“分布式”...这些词，对于做开发的来说，挂在嘴边，感觉挺高大上的，毕业前上B站，还有各大培训机构找了好多关于这些名称听上去就高大上的课程，看了一点之后，感叹，哇，好高深啊。

　　但是，这些高大上的东西跟我这种初入职场，大项目没接触过，小项目不值一提的小白来说，只有几毛钱的关系，这几毛钱关系几乎可以忽略，因为，根本没我什么事，我只需要安安静静的写代码，练好基础语法，即使是很简单的功能，很low的页面，都要用心去做，打好基础，夯实基础，基础很重要，时机到了，自然会有一些现在觉得高大上，日后觉得平淡无奇的工作需要你去完成。

　　为什么说基础很重要呢？这里我想说一下语言之争，比如“PHP是世界上最好的语言”，“所有的语言都差不多”，“Python实现一个功能只要5行”..........太多了，就不细数了，鄙人主要想说的是：

　　1、某个语言是否好，与你无关，你也无权选择编程语言，因为你们的架构师会决定，如果不想用这种语言，可以选择跳槽，不过这个跳槽理由你的下家能接受吗？？

　　2、虽然很多语言在语法上很相似，但是他们的开发思路，编程思想是不同的啊，这个很重要！！！

　　3、每一种语言都有自己的语言特点，比如Java8新增的Lambda表达式，你可以不使用这些特殊语法也能完成工作，但是，既然选择这种语言了，为什么不使用它的特性呢？为什么不用最适合的方式进行开发，达到最高效率呢？

 

四. 做事要靠谱

　　凡事有交代，件件有着落，事事有回音。——真乃圣经

　　当leader或者其他人交代了一个任务，一定要及时同步进展，有问题就提问题，不能解决就不能解决，一定要有一个答复。不要自己一鼓作气，蒙头苦干，遇到问题不反馈，总是自我激励说能解决，最终拖了工期，误了大事。

　　有问题（不是白痴问的那种问题），如果真的解决不了（或者半个小时都没有思绪），一定要主动去问，不要怕同事会讨厌自己，如果不耐烦了，就换一个同事问（雨露均沾），如果同事真的表现出不耐烦，表现出来也没啥，前辈有义务帮助新人尽快接手掌握工作（原谅我满嘴胡言），但是一定要记得，问题问完后，一定要说谢谢！！！

　　以我自己为例吧，之前实习的时候，有个同事让我帮忙做一个东西，我花了大概一周才做好，他对我做出的成果有点惊讶，隔了两三天，他就找我导师，说要把我调到他那边去（虽然我没去）。这个例子可能没多大说服力，但是让别人觉得你是靠谱的，别人可能就会多关注你一点，哪怕只是一点点。

　　

五. 深度适可而止

　　入职一个月的时候，leader让我们小组的新人看JDK源码，比如ThreadLocal，ConcurrentHashMap的源码，然后做分享（感觉挺费事的）。

　　对于“深度”这个东西，额，我目前的态度：先会用，再根据需要，有选择性的看源码。

　　阅读源码是一个很好的学习方式，几乎每一个开源项目的代码量都挺多，几乎不可能看完一个开源项目的所有代码，所以有目的性地读源码，比如说Spring的IoC、AOP，而不是说，我要读完Spring的每一行代码。

　　另外，有些问题的确是需要查看源码才能发现根源所在，才能解决问题。

　　

六. 要有沉淀

　　入职2个月，即使我是做开发的，每天也会写很多的文档：

　　1、学了某个技术，需要写学习笔记（即使到处都能搜到，但还是需要自己写）；

　　2、今天做了什么，需要发日报、周报邮件，写文档；

　　3、工作主要的流程，问题，解决方案，每一项都需要单独输出文档

　　4、开发过程有新想法，需要记录一下，写文档；

　　我问导师，为什么要写这么多只有自己看，也许自己都没心思看的东西呢？导师给我说，大公司有个毛病，繁文缛节比较严重，习惯就好。还让我仔细记，因为你干了什么事情，口说无凭，没人去看你的代码，你唯一能拿出的就是文档，如果有人质疑你的工作时，可以将文档发给他；另外，多梳理文档，对于个人的写作也有锻炼，晋升的时候，也需要很多文档佐证，总不能晋升的时候再加班补文档吧！！！

 

七. 学习新技术

　　这个学习新技术并不是说利用空闲时间学一门技术，然后转到那个技术，而是说，目的是了解，而不是深入学习：

　　1、比如了解一个现有技术的可替代方案，比如大家都已经见怪不怪的Restful，有兴趣可以了解一下GraphQL；

　　2、比如开发人员也可以了解深度学习，跑一下demo代码，不需要了解底层，只需要了解大概原理。

　　并不是说只有深入探究才叫学习，浅尝辄止也可以是学习，当了解一些新技术的时候，如果未来刚好碰到一个场景，可以用到之前了解的新技术，那时候在深入了解，岂不美哉。

 

八. 一定要早睡

　　大家都知道的道理，“前半生用生命换钱，后半生用金钱换命”，现实是，一旦出意外，可能就没后半生了，哈哈哈，一定要注意身体啊。

 

总结

　　没啥好说的，“傻人有傻福”，现阶段，leader让我干啥，我就搞啥，老老实实写代码，静静耕耘，期待更出色的自己。