在找工作的道路上，面试官就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和TA的沟通和交流是否顺利。

　　在碰到难缠的面试官的时候，我们该如何应对呢？

　　1一言不发的面试官

　　面试官一走进来就拿着你的简历看来看去，但就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验面试者的心理素质和办事能力。

　　遇到这种情况，首先，你要适当的对面试官套近乎，缓和紧张的气氛。

　　其次，你可以适当的对面试官进行反问，例如：“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”

　　或者说，“有需要了解的吗？” 这样的话，能够很好的让你从被动的角色转换成主动的角色。

　　最重要的是，你在面试前，需要多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中。

　　我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

　　2虚张声势的面试官

　　有的面试官喜欢采用“压力面试”，故意虚张声势，有意制造紧张的面试。

　　通常在面试开始的时候，表情严肃冷峻，直接给你来一个下马威。

　　他会先了解你最熟悉的领域，但是又故意问你不熟悉的领域内的问题，而且还是一连串的发问。

　　遇到这种情况该如何做呢？

　　从容应对，真诚回答

　　当你已经知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！

　　因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。 在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！

　　面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来就可以了。

　　3穷追不舍的面试官

　　“你能谈谈你失败的职业经历吗？”

　　“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”

　　“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”

　　“这些问题你都是怎么解决的？”

　　你每次的回答都会成为下一个问题的把柄。

　　这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。

　　对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

　　4无理挑剔

　　有的面试官会对你进行无理挑剔，比如刚开始对你的简历进行挑刺，“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”。

　　你回答问题后，会问你：“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”。

　　那遇到这类面试官司，该如何应对呢？

　　首先，你需要保持淡定。

　　千万不要面试官问几个问题就把你吓住了，对面试官的每个问题都要认真面对，对自己的判断和回答要有信心，记得保持微笑和镇定。

　　然后你需要耐心解释。

　　针对面试官的疑问，进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　你也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

　　这个反问要用得自然。

　　不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。