笔者不在HR岗位上，但在工作中有6年的招聘经验。我发现，很多大学生求职者的简历中规中矩，面试表述过于平淡，不会给HR留下深刻印象。在这篇文章里，我会跟大家分享，没有“闪光”背景的求职者如何在面试中“包装”自己。

　　也许很多人会说，如果简历不够闪光，根本不能赢得面试机会。这个话题不在本文讨论的范围内。我想告诉广大求职者的是，一旦赢得面试机会，如何更好地展现自己。

　　Part 1

　　大多数的大学生没有与应聘岗位相关的实习经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、开淘宝店、推销手机卡之类的。

　　如果只是平铺直叙，自然不能直接打动面试官。但如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并总结出来的话，就会有180度的反转效果。

　　比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的，如果在面试过程中表达出自己的深入思考，会让面试官眼前一亮。

　　比如说，在餐厅打工当服务员，也有很多可以学习的东西。如何更好地跟顾客沟通？如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品？当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪？当接到客户投诉时，如何正确处理？在整个打工期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升？

　　即便只当一个服务员，你也要有一颗当店长的心。你可以从店长的角度来审视这家店，关注每天的流水情况，翻台情况，用户反馈情况，琢磨怎样才能提高效率，降低成本，扩大宣传，优化流程。如果你能和面试官聊这些问题，她一定会对你刮目相看。

　　比如说，你在一家小公司实习，负责数据记录，资料整理，做了很多重复性的工作。你也可以告诉面试官，你在工作中尝试提高效率，自学了XX种Excel函数，你自己设计过多少种表格模板，你可以快速制作各种饼图、柱状图、折线图，你把自己锻炼成了office应用达人。

　　比如说，你在银行类、政府类部门实习过，有录入数据的经历。你可以告诉面试官，你对这项业务是从0开始接触的，2天内熟悉业务，1周内独立完成，2周内对这部分专业性工作有了系统的了解，这体现了自己的适应能力和学习能力。

　　比如说，你在大学期间有推销中国移动手机卡的经历，销售业绩还不错。你可以告诉面试官，你是如何分析市场并扩大业绩的？首先，分析目标用户是谁？是开学的大一新生。其次，思考用什么渠道去做宣传？在百度贴吧等阵地发帖子，介绍新生入学攻略，顺便介绍自己的手机卡业务。最后，琢磨怎么做促销？如果顾客介绍老乡介绍同学来买卡，怎么奖励？

　　比如说，你做参与过公关活动，做过兼职礼仪。你可以告诉面试官，虽然你没有执行过一个活动，但你在活动现场注意观察，了解到一个活动的现场执行究竟是怎样一回事。签到部分，XXXX。物料部分，XXXX。现场演出部分，XXXX。

　　比如说，你有开淘宝店的经历。你可以告诉面试官，你尝试过通过更漂亮的装修来提高下单转化率，尝试更换不同的标题、不同的焦点图，希望获取更多的店铺流量。

　　无论你做过哪种兼职，在获得收入的同时肯定也能有一些其他方面的收获，只要勤于思考，善于总结，一定能提炼出这段经历带给你的价值。

　　Part 2

　　很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己生活中的例子来包装自己。

　　比如，你可以跟面试官说，你喜欢拍照，喜欢自拍，无师自通地把单反相机玩得很转。在班级的各项活动中，你都被邀请作为摄影师负责现场拍照。学校摄影协会还邀请你做技能分享。你向HR展现了你的自学能力和钻研精神。

　　比如，你可以跟面试官说，你喜欢养花，并且养的不错。之前看到别人养肉肉，很羡慕，自己就开始养。但是不懂习性，很快就养死了。后来自己在养花方面多花了心思，上网查肉肉的资料，了解习性喜好，现在越养越好。通过这件事情，你证明自己做任何事情都是个有心人，有很强的学习能力。

　　比如，你可以跟面试官说，你喜欢看韩剧，通过看剧学习了一些韩语，能简单听明白韩语对话。并且，通过韩剧，你观察女主角的妆容、衣着、配饰，提升了自己对时尚方面的品味。你向面试官表达的是，其实在任何事情中都可以学到东西，因为你是个有心人。

　　比如，你可以跟面试官说，你喜欢二次元，平时经常上XXX网站或者XXXapp。经过观察和体会，你发现，XXapp的用户体验明显比XX要好，因为XXXX。你展现给面试官的是，你积极思考，用心探索。

　　如果求职者觉得上面列举的这些不适合自己，那就可以从自己生活中的表现进行包装。思考确定自己的优势，分析这种优势体现出来的价值，借此说服面试官。

　　我并不是让求职者去“吹”，去“编”，去“骗”，去“过度包装”自己，我希望可以提醒大家，每个人都养成勤于思考、勤于总结的好习惯。只要做个有心人，在琐屑的日常生活中也能学到东西，也能有所收获。

　　互联网行业是瞬息万变的，唯一不变的就是“变化”。没有人知道明天会发生什么，没有人能完全照搬以往的经验。因此，互联网行业最看重的是求职者的“潜力”，而不是求职者的“经验”。

　　求职者的潜力如何体现？在我看来，体现在思考、思路、方法上。

　　你是不是一个爱思考的人？会不会经常给自己提问题？

　　你是不是一个有目标的人？一旦确定目标，你怎样去想办法，实现目标？

　　你是不是一个自我驱动的人？对于没有做过的事，你要如何展开工作？你是思路是什么？你会采用什么样的方法？

　　如果一个人勤于思考，勇于思考，那他一定会有清晰的思路和明确的目标。沿着这个方向，他会尝试很多种方法，试错，坚持，总结，优化。如果能做到这些，他做任何事情都会事半功倍，都会成功。

　　作为一个有6年招聘经历的非HR岗位的人，我喜欢的面试者类型是：为人伶俐、热爱思考、拥抱变化，自我驱动。

　　快点，你赶紧努力思考吧，用心包装自己，完善自己，把自己打造成为最受面试官欢迎的人！