既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。

　　我不得不俗套地对找工作过程中投递的企业进行区分，即使我认为这种区分非常无聊，也并不科学。我投递的类别包括央企国企、互联网行业、外企、媒体，共四类。

　　国企央企最为蛋疼，他们不仅需要你在一张简历纸上贴上照片（只有他们需要照片！给跪了！），还需要你的籍贯、政治面貌这些信息，我不止一次地听到央企HR说，「你不告诉我你是哪里人怎么行啊？」，sigh……然后呢，他们喜欢学生会、大企业实习这两个points，但是在描述具体做什么的时候，依然要有干货。

　　顺便说一下，在国企央企校招中，简历所经历的不同阶段，所发挥的任务。央企一般都有三面，所以简历分别有三次机会被不同的人阅读。第一步是初步筛选，是HR做的，他们要看的是你的 院校 、综合素质（比较广泛，不会可以关注岗位和专业完全对口），还有特长（文体特长），所以简历上一定要有的；第二步是用人部门来看，这里看的是专业，专业，还是专业，你学的这个东西能契合部门业务吗？相关实习经历如何啊？第三步是管理层再次筛选，这一步就是看感觉了，boss们看看有没有硬伤、性格、职业素养什么的，相当的无趣……

　　互联网的简历需要做得别致一点，这里的别致不是花哨，比如你去投递企鹅的产品，不妨把自己的http：//about.me页面网址的二维码贴到简历上，给HR一个信号，「扫一扫」，这不是什么示好，而是一种意识，让他知道你玩这些东西，喜欢这些玩意。除了这些，一定要把自己做过的实习或者实践项目说清楚，本来就是一个需要逻辑表达的职位，所以说清楚事儿是必须的。

　　外企嘛，当他们说专业不重要的时候，那些职位通常是行政、销售、市场，但是当涉及技术、财管、法务、物流、人力的时候，专业就是top priority了，学什么就做什么岗，契合度要求比较高。专业问题无法定论，也不是这个答案试图给出的内容，还是说「潜规则」吧。至于「潜规则」，从我的经历来看真的不多，如果真有的话，可能就是要在简历中体现你的领导力。不少知名外企很看重强势的应聘者（我不是说全部），因此他们希望看到你简历中你的闪光点，比如有人告诉我，「负责」、「领导」、「提前完成」之类的动词都要多用，虽然我很反感这种表述。注意：即使这么表述，也不是说要捏造，事实是什么就是什么，只是在表达上注意，不要羞于自夸即可。

　　媒体其实简历最没有什么值得说的了，sigh……喜欢媒体，做过相关实习，写上去就好了……报道写得好、片子剪得好，就知道作为受众的HR喜欢什么，没什么可唠叨了……

　　说句题外话，简历这个东西的重要性有时候被过分看重了。其实只要一张纸，把自己介绍清楚了，闪光点告诉HR，就够了。有时候fail的原因不是因为简历不够好，而是因为你不是男生、或者你不是党员、或者「我们临时缩招了」、或者你不是985、或者「我们只要北京户口的」、或者「我们不喜欢你实习的这个公司」、或者……我们只要吐槽一句：有这些想法的企业都不是什么好东西，然后心情就又变好啦