对于公司的发展来说，人员储备工作是为公司未来发展奠定人才基础的重要工作内容，而HR在进行人员储备工作过程中，需要全方面考虑。既要从公司员工的工作能力考量，选拔优秀的人才，同时也要关注员工对企业的忠诚度。如果在人才储备工作中着力培养的人才，缺乏企业忠诚度，那么很有可能造成未来的人才流失，为企业带来人才和资源的双重损失。

　　高级人力资源师刘绍友认为，对于企业人员储备工作问题，忠诚度第一，能力是第二。对于能力来说，个人能力是基础，而工作态度才是关键。刘先生认为有能力而没有态度的员工，就像是企业的毒品，如果上瘾后果很严重；如果既没能力又没有态度的，则是只能用于报废处理的废品。只有既有能力又有态度的员工，才是人才中的精品，是公司可以为之下大力度进行培养的。

　　另外，高级招聘经理李易尘先生表示，在做人员储备时，首先是忠诚度，如果连基本的对企业的认知和信任都没有的话，就没发谈发展和公司培养。除了忠诚以外，李经理认为职业道德也是选拔人才的关键所在。因为个人能力是可以通过个人努力和公司培养来不断提高的，如果在忠诚度和职业道德两个方面比较突出的话，那么公司可以逐步培养他们胜任各种工作的能力。

　　电商领域高级人力资源总裁梁勇认为，一名优秀的人才至少需要具备诚信、学习能力和积极的心态。就诚信方面，梁总太刀，企业价值观的第一位就是诚信，在对员工的考评过程中不仅会从业绩方面，同时需要从价值观方面进行考核，而在价值观领域，诚信就是一个最基本的要求。以电子商务公司为例，电子商务公司日常工作中会接触到大量的供应商，存在很多的利益关系，如果员工不能坚守诚信的原则，将会对企业和顾客造成很大的伤害，因此诚信其实是一条红线，一条任何人都不能触碰的底线。

　　梁勇还提到，现在的市场经济发展速度较快，各类新型行业飞速发展，可谓日新月异，如果没有强烈的好奇心，进取精神和学习能力，是很难在现代的激烈竞争中有所发展的。而积极的心态同样是不可或缺的，因为随着社会压力越来越大，加班加点的现象很多，要求每个员工要有很强的抗压力和积极的心态，也就是要有很强的“逆商”。