最近，发现有些小伙伴对软件测试行业产生了迷茫和焦虑。我找一些行业前辈和以前的同事都聊了聊，他们有些在测试行业里已经挺成功了，有些则是已经转岗了。通过了解他们的心路历程和发展历程，试图找到一条咱们软件测试人员未来发展的可行的出路。

　　总得而言，软件测试的职业发展还是那两条大家熟悉的道：“管理”和“技术”。

　　管理：测试方面的管理岗位主要是测试组长，测试经理（主管），测试总监。

　　对应的主要职能：

　　· 测试组长（2年左右）：测试计划的制定和执行，带新员工。

　　· 测试经理（主管）（4，5年左右）：测试计划的指定和执行，对产品质量进行评估，对产品发布给出建议。（signoff）

　　· 测试总监（10年以上）：理解产品的商业目标，对整个产品线负责。负责资源的计划和分配，人员的招聘和更新。测试的技术和架构的选择，测试团队的发展，团队测试能力的提升。

　　技术：

　　· 功能测试：测试执行（大部分外包的小伙伴的阶段）->UI自动化测试。在这个阶段的小伙伴是体量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有学习UI自动化的热情，感觉好像会自动化竞争力就有了很大的提升。很多公司招聘的时候也会要求，会UI自动化，会selenium或者QTP。而事实是，大部分情况下API自动化比UI自动化投入产出比高，很多公司招聘的时候写了要求会UI自动化，实际上招你进去还是点点点。这个要求只是公司为了提高测试门槛，找个稍微会点代码的。

　　· 性能测试：性能测试有点像C语言程序员，做的人相对功能测试少很多，市场需求也少很多，但是真正会的人还是很受欢迎的，待遇也普遍高于功能测试。

　　· 接口测试：测试执行->API自动化测试。接口测试很多是从功能测试转过来的，手动的有，自动化的也有。跟功能测试和性能测试都有很大的交叉部分，是大部分测试人员应该了解的一个部分。

　　· 安全测试（渗透测试）：门槛较高，收入目前是最高的吧，市场需求量在慢慢增大。是有不错的技术基础的小伙伴可以考虑的方向。之前大部分公司都是交给了第三方专业的公司和评审工具，现在开始越来越多公司做自己的安全测试了。

　　· 测试开发：开发测试工具，偏开发类工作，我觉得性价比挺高，对代码质量要求没开发高，收入水平不比开发低。

　　· TestOps：这是最近圈里的测试大大们在推的（主要是云层大大），类比devops，我粗浅的理解是把测试和运维的工作结合起来，让测试流程更顺畅和高效。我没有学习过这个课程，总之不明觉厉，但是又有点像之前TDD的理论啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚难推动。毕竟测试人员话语权弱，地位低不是一天两天了。

　　说得是挺多，但其实管理岗位的晋升，可遇而不可求嘛，有些要熬，有些要关系好，有些是确实擅长管理。技术发展路线倒是确实有比较投入产出比高的，代码基础好的，测试开发其实是个性价比不错的方向。代码基础一般的，转产品或者转岗吧。其他什么性能测试，安全测试，如果没有真正的项目机会，靠自学去提升，进度会很慢，以后获得相应的工作岗位的机会也少，大部分公司不会选择没有相关经验的人去做类似岗位。而TestOps，如果我能做TestOps，我就能做devops了。现在明确招TestOps职位的少，招devops的还蛮多的，且待遇都不错。

　　这就是我今天梳理出来的内容，我相信我上面写的，好多同行的小伙伴都已经了解，甚至比我更了解了。只是其实能选的路本来就少，需要付出的努力却一点也不少，大家下不定决心是否真的要开始，又是否真的能坚持到有结果而已。可是，我真的没找到更好的解决方案。如果哪位小伙伴有，请给大家启发一下吧。